AV EX 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas atividades; de buscar fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a:
		
	 
	Realização
	
	Poder
	
	Sentimento de pertencer
	
	Afiliação
	
	Dinheiro ou remuneração, de uma forma geral
	Respondido em 04/05/2020 14:52:39
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É bem certo que, hoje em dia, os gestores devem acompanhar os processos de avaliação de desempenho de sua equipe. Afinal, não se trata apenas de avaliar e sim de contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Com base nessa premissa é correto afirmar que:
		
	
	A orientação para resultados torna o colaborador mais rígido em relação às políticas de preços praticadas pela organização.  A disciplina normalmente cria limites para a verdadeira criatividade das pessoas;
	
	A orientação para resultados depende do nível de interesse dos novos gestores, de modo que possam melhorar as políticas de relacionamento dentro da empresa.
	
	A orientação para resultados não se organiza a partir de metas, pois se garante nos índices de produtividade das organizações.  Metas geram competições e, as competiões, os conflitos;
	
	A orientação para resultados não carece de metas, mas precisa estar vinculada à política de desenvolvimento das pessoas na organização.
	 
	A orientação para resultados exige o estabelecimento de metas, cujo alcance precisa estar vinculado à política de recompensa para que as pessoas caminhem nessa direção.
	Respondido em 04/05/2020 14:53:49
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com Bateman e Snell (2013), quando refletimos sobre as mais variadas funções da comunicação nos espaços de trabalho, podemos entender que:
		
	
	a comunicação pode ser definida como a orientação na transmissão de informação, independente do significado entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
	 
	a comunicação pode ser definida como a busca por alternativas viáveis para a integração sistemática entre duas ou mais pessoas, independente dos símbolos compartilhados.
	
	a comunicação pode ser definida como a consolidação dos sinais entre duas ou mais pessoas, por meio do uso de símbolos compartilhados.
	
	a comunicação pode ser definida como a determinação de duas ou mais pessoas em atingir seus objetivos através do uso de símbolos compartilhados.
	 
	a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
	Respondido em 04/05/2020 14:55:26
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Essas bases possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o tipo de poder ao qual estamos nos referindo.
		
	
	Recompensa.
	
	Convencimento.
	
	Conhecimento.
	 
	Coerção.
	
	Legitimidade.
	Respondido em 04/05/2020 15:00:10
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Todo ato de discriminação tem origem em um preconceito. É comum algumas pessoas considerarem preconceito e discriminação como palavras sinônimas, mas não são. O que se caracteriza como a opinião feita de forma superficial em relação a determinada pessoa ou grupo que não é baseada em uma experiência real ou na razão?
		
	 
	Preconceito
	
	Diversidade
	
	Ética
	 
	Discriminação
	
	Moral
	Respondido em 04/05/2020 15:07:09
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o que vimos até aqui, ao estudarmos as equipes nas organizações, percebemos que equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com alto grau de interdependência. Mas, para que as pessoas consigam um excelente desempenho quando trabalham juntas, é essencial ter:
		
	
	individualismo e compromisso.
	
	parcialidade e engajamento.
	 
	engajamento e compromisso.
	
	engajamento e individualismo.
	
	compromisso e parcialidade.
	Respondido em 04/05/2020 15:10:07
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Rogério trabalhou um bom tempo na elaboração de uma ferramenta que pudesse colher digitalmente os resultados da performance das equipes de criação de sua empresa. Foi possível garantir o anonimato dos participantes e posteriormente houve uma tabulação de resultados. Com isso o líder pode reconhecer as fragilidades da sua equipe e poderá potencializar as características consideradas positivas, buscando um ambiente de elevada performance. Qual a técnica utilizada neste caso?
		
	
	Desenvolvimento de uma rede social interna
	
	Realização de reunião virtual preparatória
	 
	Construção de um plano de ação
	 
	Aplicação de um instrumento para avaliação da equipe
	
	Criação espaço virtual de discussão em equipe
	Respondido em 04/05/2020 15:23:03
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza o que ouve a partir dos seus padrões de referência. Logo, as suas influências sociais e culturais interferem na forma como se comunica, ocasionando uma barreira regularmente conhecida neste processo, que é a:
		
	 
	Percepção seletiva
	
	Mensagem
	
	Comunicação transversal
	
	Retroação
	
	Comunicação descendente
	Respondido em 04/05/2020 15:17:35
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observa-se uma nova ordem de desempenho e excelência que exige o desenvolvimento da aprendizagem como condição indissociável à competitividade. Para criação desse ambiente, no entanto, é importante a construção de uma cultura organizacional que tenha como características
		
	
	A mecanização do trabalho
	 
	A abordagem participativa e o conflito construtivo
	
	A ênfase no domínio de habilidades técnicas
	
	A chamada revolução industrial
	
	A centralização do conhecimento e da informação
	Respondido em 04/05/2020 15:21:00
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro da organização também deve existir um estímulo à comunicação como elemento essencial à produtividade. Muito retrabalho poderia ser evitado se as pessoas se comunicassem mais e melhor. Talvez o principal erro na comunicação entre funcionários esteja justamente na falta de estimulo para que se comuniquem. Uma vez soube de um industrial de São Paulo que estimulava seus funcionários a levarem colegas no carro, no caminho para a fábrica. Aqueles que davam carona ganhavam um adicional para o combustível. Aquele empresário sabia que colegas que viajam juntos começam a se comunicar já no caminho da empresa e podem até mesmo resolver problemas enquanto conversam (PERSONA, Mário, 2019).  Nesse contexto é possível depreender que:
		
	
	A corona solidária cotnbui para a melhoria da comunicação entre os empregados, já que as pessoas ficam mais agradecidas;
	
	As pessoas trocam confidências quando andam juntas, seja de carro ou de qualquer outro meio de transporte;
	
	Quanto mais distante for a distância para a unidade fabril, melhor será a comunicação entre as pessoas;
	
	As pessoas falam mais quando estão andando juntas de carro;
	 
	O contato social pode ampliar a capacidade de comunicação das pessoas;