Prova Gestão em enfermagem A1

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MARLI DUARTE LOPES DA SILVA
	Curso
	AIM0523 GESTAO EM ENFERMAGEM FAPA-N1 - 202010.113359.05
	Teste
	AVALIAÇÃO A1
	Iniciado
	04/05/20 21:51
	Enviado
	04/05/20 22:16
	Status
	Requer avaliação
	Resultado da tentativa
	Avaliação não disponível.  
	Tempo decorrido
	25 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	“Enfermagem é uma ciência que interage com as outras ciências. A busca do conhecimento a respeito da natureza, da sociedade, de fatos e fenômenos exige que o enfermeiro seja um profissional interativo e capaz de lidar com as diversas categorias profissionais. A equipe de enfermagem é a maior entre as equipes de profissionais da área de saúde no âmbito de uma instituição hospitalar, tendo nesta o enfermeiro uma ação gerencial de destaque. Na saúde pública, o enfermeiro gerencia atividades nas Unidades Básicas de Saúde, assim como também coordena equipes de Programas como o Saúde da Família e Agentes Comunitários de Saúde. Em ambos os segmentos, o enfermeiro desempenha papéis fundamentais como consultoria, auditoria, gerência, vigilância epidemiológica, ações de atenção básica, entre outras. O modelo de gerenciamento adotado por instituições de saúde associados ao aumento de exigência, pelo cliente, de qualidade de assistência prestada, fizeram com que ocorressem crises nas Instituições de Saúde. Isso impulsionou muitas organizações a optarem por um modelo gerencial que atendesse às exigências atuais; esse modelo é baseado na quebra das hierarquias tradicionais e ênfase no trabalho em equipe. Atrelado a esse novo modelo gerencial, percebe-se a liderança como mecanismo de alcance das metas e o sucesso da organização de saúde” (Trecho de texto da Revista Anna Nery)
O trecho acima corrobora o papel de liderança exercido por enfermeiro em instituições de saúde, inclusive, em serviços públicos. Considerando que o exercício da liderança em enfermagem deve passar pela orientação de tarefas, assinale a alterativa correta sobre o comportamento de um lider na busca de orientar tarefas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Definir claramente os padrões de trabalho e monitorar os resultados do desempenho;
	Resposta Correta:
	 
Definir claramente os padrões de trabalho e monitorar os resultados do desempenho;
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	A classificação de pacientes, de acordo com o grau de dependência da equipe de enfermagem, constitui uma das etapas dos métodos de dimensionamento de pessoal que, por suas implicações, tem se tornado objeto de constante preocupação, discussão e investigação entre as enfermeiras, interessadas em produzir serviços de qualidade, visando o atendimento das necessidades da clientela.
Em relação a escala de Fugulin, que realiza a classificação de pacientes, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
a. Os pacientes podem ser classificados em cuidados mínimos, intensivo e de alta complexidade, dentre outras;
	Resposta Correta:
	 
b. Os pacientes podem ser classificados em cuidados mínimos, intensivo e de alta dependência, dentre outras.
	
	
	
· Pergunta 3
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	“A liderança orientada para as pessoas é um modelo de liderança burocrático e que tem como característica principal a empatia, a capacidade de se colocar no lugar do outro. Fruto da teoria da gestão das relações humanas é um estilo de liderança que procura ao máximo diferenciar o homem da máquina. Assim, procura sempre estar atendo às pessoas vendo-as de forma individual, cada uma com suas capacidades e limitações. Para o líder orientado para as pessoas cada liderado é único e possuidor de características que lhes são peculiares, desta forma seu tratamento também é diferenciado, ou seja, é um líder não adepto da liderança massificada”. (Trecho do texto Liderança Orientada para pessoas)
Uma liderança orientada para pessoas exige do lider o desenvolvimento de determinadas atitudes. Quais das questões abaixo não correspondem ao comportamento de um lider para orientar pessoas?
 
1. Mostra os objetivos do trabalho para as pessoas;
2. É sensitivo quanto as necessidades das pessoas;
3. Desconsidera sentimentos da equipe;
4. Foca nos resultados em detrimento do desenvolvimento de pessoas
Assinale a alternativa correta
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
3 e 4 não correspondem
	Resposta Correta:
	 
3 e 4 não correspondem
	
	
	
· Pergunta 4
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana principalmente nas organizações que são subdivididas em departamentos. Onde o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, e ter principalmente a capacidade de resolução de problemas e atividades frente os mesmos.
Leia com atenção as frases abaixo:
1)  Liderar compreende o desenvolvimento de empatia, habilidade para tomar decisões e comunicação;
2) A liderança é definida como a capacidade de influenciar um grupo, a fim de buscar e alcançar objetivos comuns;
3) Quanto à liderança em enfermagem é importante que o enfermeiro concilie os objetivos organizacionais sem a observação dos objetivos de seu grupo;
4) Não existe um estilo ideal o qual se pode dizer que esta forma de administrar suprima outra, porém esta pode ser a melhor para o grupo ou instituição conforme a situação corrente.
Considerando que a liderança é uma das principais competências para ser desenvolvida pelo enfermeiro, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas a 3 esta incorreta;
	Resposta Correta:
	 
Apenas a 3 esta incorreta;
	
	
	
· Pergunta 5
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	“Em 2017, os americanos que entrassem na App Store encontrariam um aplicativo diferente de tudo o que já fora oferecido na loja digital — o convite para um estudo sobre o coração. Em uma parceria (àquela época inusitada), a Apple e a Escola de Medicina da Universidade Stanford recrutavam voluntários para um trabalho sobre arritmia cardíaca, um mal comum a 2,5% da população mundial, caracterizado por batimentos cardíacos irregulares. Para participar do Apple Heart Study, era necessário ter, no mínimo, 22 anos; atender a determinados critérios clínicos de elegibilidade; possuir um iPhone modelo 5s ou superior, e um Apple Watch série 1 ou superior. Os participantes não teriam de fazer nada a não ser usar o relógio. E, caso o alarme do dispositivo soasse, o voluntário deveria entrar em contato com a equipe de telemedicina de Stanford. Provavelmente, seu coração estaria em descompasso. De 29 de novembro de 2017 a 31 de janeiro de 2019, 419 mil pessoas submeteram seus corações às análises do Apple Watch. Exatos 2.095 participantes (o equivalente a 0,5% do total) apresentaram sintomas de fibrilação arterial, a mais comum das arritmias. Deles, apenas um em cada cinco procurou atendimento. “Esses resultados indicam que tecnologias digitais inovadoras podem ter um papel importante na busca por uma medicina mais preditiva e preventiva”, comemorou Lloyd Minor, reitor da Escola de Medicina de Stanford. E assim, o Apple Heart Study torna-se símbolo das mudanças impostas pela transformação digital no setor de saúde” Fonte: Revista Época Negócios – Como a tecnologia está revolucionando o setor da saúde.
O avanço das tecnologias também é uma realidade no cotidiano do trabalho do enfermeiro. Entretanto, ainda encontra-se dificuldades para utilização de tecnologias, principalmente, as digitais entre profissionais da área. Qualquer mudança nos processos de trabalho exigem um planejamento estratégico a fim de ser implementada uma nova cultura na instituição. Neste cenário de implantação de novas culturas o (a) enfermeiro (a) tem um papel importante, a exemplo, da construção da cultura do uso de tecnologias digitais na saúde.
Leia as questões abaixo com atenção.
1. Nos últimos tempos, tem-se enfatizado a noção de cultura, tanto nos estudos das organizações, quanto nas práticas gerenciais. Trata-se de um avanço em relação às concepções existentes no séculopassado, por volta dos anos 60 e 70, quando as atenções estavam centralizadas no comportamento econômico dos atores organizacionais e nos aspectos da racionalização do trabalho.
2. Considerando as características de uma cultura favorável à inovação, o gestor deve adotar as seguintes estratégias: estimular a inovação, a experimentação e as decisões de risco; orientar para resultados; valorizar as pessoas; organizar o trabalho em equipe; valorizar a iniciativa, o dinamismo e o espírito crítico; encorajar a flexibilidade e a adaptação; tolerar a diversidade.
3. Uma cultura organizacional só pode ser entendida e fomentada dentro de uma dimensão relacional e política.
Baseado no trecho da reportagem acima e no texto Cultura nas organizações de saúde e suas relações com a identidade individual, disponibilizado pelo professor, assinale a alterativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
1, 2 e 3 estão corretas.
 
	Resposta Correta:
	 
1, 2 e 3 estão corretas.
 
	
	
	
· Pergunta 6
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	O dimensionamento de pessoal de enfermagem está diretamente associado à eficácia, à eficiência, à qualidade e ao custo da assistência prestada aos pacientes. O instrumento de classificação de pacientes de Fugulin estabelece nove áreas de cuidados de acordo com a complexidade assistencial dos pacientes internados. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
a. Estado Mental, Oxigenação, Sinais Vitais, Motilidade, Deambulação, Alimentação, Cuidado Corporal, Eliminação e Terapêutica.
	Resposta Correta:
	 
b. Estado Mental, Oxigenação, Sinais Vitais, Motilidade, Deambulação, Alimentação, Cuidado Corporal, Eliminação e Terapêutica.
	
	
	
· Pergunta 7
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta sobre o processo de trabalho do enfermeiro:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Na saúde, esse processo produz serviços, cujo consumo se dá no ato da produção, ou seja, no momento do cuidado de enfermagem;
 
	Resposta Correta:
	 
Na saúde, esse processo produz serviços, cujo consumo se dá no ato da produção, ou seja, no momento do cuidado de enfermagem;
 
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta sobre o papel principal da avaliação de desempenho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
a. É identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado.
	Resposta Correta:
	 
b. É identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado.
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Um desempenho eficaz do enfermeiro, como líder da equipe de enfermagem, pressupõe a busca constante de comportamentos, conhecimentos e do desenvolvimento de habilidades essenciais para liderança, as quais envolvem qualidades pessoais, habilidades interpessoais e o conhecimento do contexto organizacional.
Considerando os estilos de liderança relacione as colunas abaixo, aponte qual estilo é considerado democrático. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Interage bem com a equipe e com os indivíduos. Encoraja a participação das pessoas. Preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo. Decisões compartilhadas.
	Resposta Correta:
	 
Interage bem com a equipe e com os indivíduos. Encoraja a participação das pessoas. Preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo. Decisões compartilhadas.
	
	
	
· Pergunta 10
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Considera-se Gestão de Risco como a aplicação sistêmica e contínua de políticas, procedimentos, condutas e recursos na identificação, análise, avaliação, comunicação e controle de riscos e eventos adversos que afetam a segurança, a saúde humana, a integridade profissional, o meio ambiente e a imagem institucional.
 
Considerando que esse tipo de processo faz parte das atribuições do (a) enfermeiro (a) assinale a alternativa correta sobre os princípios da Gestão de Risco:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Deve ser transparante e participativo;
	Resposta Correta:
	 
Deve ser transparante e participativo;
	
	
	
· Pergunta 11
Requer avaliação
	
	
	
	“É impressionante como tantos anseiam por se tornar líder um dia, mas pouco se preparam para quando o momento chegar. Como se o desenvolvimento de liderança fosse algo conquistado por osmose. Não é! Um líder surge com treinamento e aprendizado, exatamente como acontece com tudo (que dá certo) em nossas vidas. Esqueça os casos únicos, com pessoas nascidas para isso. Eles são exceções e você não deve nortear sua vida com exceções, mas, sim, com resultados práticos”(Trecho do texto Virei Lider e agora?)
As pessoas não nascem lideres elas transformam-se em lideres de alta performance. Com base nisso e na aula sobre liderança, aponte no mínimo 5 atitudes necessárias para desenvolver-se como lider.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Creio que um líder tem ter carísma para agregar o seu grupo, saber se posicionar(autocrático, democrático ou liberal), ter um grau de maturidade elevado para não ser influenciável, saber argumentar sem ofender e ser resiliente saber começar do ponto em que acontecerem problemas sem se desmotivar.
	Resposta Correta:
	[Nenhuma]
	Feedback da resposta:
	[Sem Resposta]
	
	
	
· Pergunta 12
Requer avaliação
	
	
	
	Uma pesquisa da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) realizada com 20 mil profissionais de saúde de países latino-americanos revela que 66,7% dos entrevistados sofreram algum tipo de agressão no local de trabalho em 2015. Aumento considerável frente o último levantamento (2006), que mostrou que o índice de agressão era de 54,6%. ¾ das agressões ocorreram em instituições públicas e foram motivadas pela demora no atendimento (44,2%). Falta de recursos para o cuidado (28,2%) e notificação de morte (8,6%).
Baseado nestes números indique no mínimo 5 atitudes do enfermeiro líder para minimizar as situações que colocam a equipe em eminente risco de violência.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Saber analisar as diferentes personalidades, não apoiar a disputa interna de poder, deixar claro que problemas pessoais existem mas devem ao máximo serem deixados fora do trabalho, reconhecer se seu chefiado é apto para a função e prestar auxílio se necessário, todo emprego tem seus problemas as vezes se ganha bem mas o ambiente não agrada e claro incentivar o crescimento pessoal de seus colegas sem deixar que a função chefe atrapalhe o convívio.