aula 6

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 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
6a aula
 Lupa 
PPT MP3
 
Exercício: GST1746_EX_A6_201908206519_V1 06/05/2020
Aluno(a): KATYANNE FERREIRA DE SOUSA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 201908206519
 
 1a Questão
Douglas McGregor foi um dos principais behavioristas. Uma de suas contribuições foi a introdução do conceito de:
 Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria ¿Y¿ ou tradicional e a Teoria ¿X¿, baseada na importância da
motivação econômica e social. Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria ¿ X¿ que se baseia em antigas
concepções sobre a natureza humana, e a Teoria ¿Y¿ que se baseia no papel da motivação dentro da administração.
Cooperação. A organização é um sistema cooperativo.
Decisão. A organização é uma estrutura decisorial.
Ciclo motivacional.
Todas as alternativas acima.
Respondido em 06/05/2020 10:18:03
Explicação:
Douglas McGregor, em sua teoria, evidencia como, provavelmente, ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia
de trabalho. Assim denominou a Teoria X e a Teoria Y, a primeira caracteriza o colaborador como preguiçoso e indolente, o qual
evita trabalho e responsabilidade, necessita ser controlado, dirigido e não tem iniciativas. Já a segunda é uma relação moderna no
comportamento humano e na administração de pessoas, caracterizando o colaborador como esforçado, tendo o trabalho como uma
atividade natural como brincar ou descansar, gosta de responsabilidades, automotivação, é autodirigida, criativa e competente.
 
 2a Questão
A Teoria da Hierarquia das Necessidades é uma das mais conhecidas dentre as que abordam a motivação humana. Qual o nome do
autor responsável por essa teoria?
 Maslow
Taylor
Herzberg 
Mintzberg 
Mayo
Respondido em 06/05/2020 10:18:26
Explicação:
A Teoria da Hierarquia das Necessidades foi desenvolvida por Maslow. 
 
 3a Questão
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Abraham M. Maslow desenvolveu uma visão abrangente da motivação do indivíduo, conhecida em Administração como a
"Hierarquia das Necessidades de Maslow". Segundo esse autor, as necessidades humanas mais elevadas, que levam o indivíduo a
tentar desenvolver seu próprio potencial e a si mesmo como pessoa humana são as necessidades:
 de autorealização
fisiológicas
de segurança
de estima
sociais
Respondido em 06/05/2020 10:18:18
Explicação:
As Necessidades de Auto-realização, são o nível mais alto se concentram as necessidades de auto-realização, a de
desenvolvimento interno, a de desenvolvimento espiritual e moral, a busca de uma missão na vida, a ajuda voluntária, etc
Gabarito
Coment.
 
 4a Questão
Herbert Simon propôs a Teoria da Decisão, na qual realizou o estudo psicológico das decisões. Segundo ele :
 Os processos administrativos são sempre processos decisórios.
A organização não tem influência sobre as decisões humanas.
Nenhuma das anteriores.
Não existe uma hierarquia das decisões.
As decisões humanas são sempre perfeitas.
Respondido em 06/05/2020 10:18:38
Explicação:
Herbert Simon propôs a Teoria das Decisões, com base na
Teoria Comportamental que ¿concebe a organização como
um sistema de decisões¿ complexo e contínuo, pelo qual
as pessoas participam racional e conscientemente,
escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de
alternativas racionais de comportamento, estejam ou não
relacionadas às suas atividades organizacionais.
Gabarito
Coment.
 
 5a Questão
A direção constitui a função de acionar, de fazer acontecer, de dinamizar a empresa, portanto está relacionada com a ação. Assinale
a alternativa que apresenta os dois estilos de direção:
 Teoria X e Motivacional.
 Teoria X e Teoria Y.
Motivacional e Teoria Y.
Higiênico e Teoria Y.
Teoria X e Higiênico.
Respondido em 06/05/2020 10:18:43
Explicação:
Ateoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento
destes em uma empresa e foi idealizada por Douglas McGregor na década de 1960.
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Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 6a Questão
As cinco necessidades humanas, segundo Maslow estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de
influenciação. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas e, no topo, as necessidades mais elevadas que
correspondem respectivamente às:
Necessidades de estima e autorrealização.
Necessidades fisiológicas e de estima.
Necessidades de estima e segurança.
Necessidades de autorrealização e fisiológicas.
 Necessidades fisiológicas e de autorrealização.
Respondido em 06/05/2020 10:18:57
Explicação:
Na necessidades mais baixas e, no topo, as necessidades mais elevadas que correspondem respectivamente às:
Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes:
necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar
todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as
necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
Gabarito
Coment.
 
 7a Questão
Giuliana ocupa o cargo de Supervisora na empresa Primeiros Passos. A supervisora sente-se realizada com seu trabalho na
empresa, além de ser reconhecida e está progredindo profissionalmente. Na situação apresentada foram identificados quais tipos
de fatores, segundo a teoria de Frederick Herzberg:
Fatores Insatisfacientes
 Fatores Motivacionais
Fatores de Autorrealização
Fatores Neutralizadores
Fatores Higiênicos
Respondido em 06/05/2020 10:18:47
Explicação:
A teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, que são
determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 8a Questão
Douglas McGregor foi um dos principais behavioristas. Uma de suas contribuições foi a introdução do conceito de:
Decisão. A organização é uma estrutura decisorial.
Acomodação. Teoria dos dois fatores.
Negociação. Teoria das Necessidades.
Cooperação. A organização é um sistema cooperativo.
 Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria "Y" ou tradicional e a Teoria "X", baseada na importância da
motivação econômica e social. 
Respondido em 06/05/2020 10:18:50
Explicação:
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A pergunta se refere a Douglas McGregor e quer saber que teoria foi criada pelo autor e a que conceito se referia. A reposta é
motivação e a Teoria X e Y. A teoria X enuncia que a maioria das pessoas acreditam que o trabalho é algo desagradável, e isso é o
que elas pensam e sentem. Já a teoria Y, diz que o trabalho pode ser tão natural e agradável quanto um momento de lazer se o
mesmo for favorável.
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