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Sim, o empregador também pode cometer falta grave capaz de romper a confiança na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. Essa falta grave cometida pelo empregador é conhecida como "rescisão indireta". A rescisão indireta ocorre quando o empregador pratica alguma conduta grave que torna impossível a continuidade do vínculo empregatício, como por exemplo, não pagar salários, assédio moral, descumprimento de obrigações contratuais, entre outros. Nesses casos, o empregado tem o direito de rescindir o contrato de trabalho e receber as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.