bdq_simulados_exercicio.asp

Prévia do material em texto

De acordo com a legislação trabalhista nacional, marque a única
alternativa que não corresponde ao cumprimento dos procedimentos de
segurança por parte dos empregadores para os trabalhadores da
indústria da construção civil:
As construtoras, valendo-se do poder econômico e do desaquecimento do mercado, forçaram uma baixa nos preços dos
serviços. Essa política de contratação pelo menor preço gera vários problemas para a gestão de uma obra. Todas podem ser
problemas decorrentes dessa política de contratação de empreiteiros, EXCETO:
GESTÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
Lupa Calc.
PPT MP3CCE1038_A1_201602419078_V1
Aluno: JEAN REIS SANTOS Matr.: 201602419078
Disc.: GEST. CONST. CIVIL 2020.1 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Garantir seus direitos trabalhistas para os trabalhadores,
devidamente alinhados em contratos de trabalho e na relação jurídica
entre as partes.
Punir e demitir trabalhadores que venham a sofrer acidentes de
trabalho.
Cumprir e fazer cumprir com a implementação de equipamentos de
proteção individual e coletivos.
Adotar medidas preventivas durante a jornada dos trabalhadores.
Garantir que o trabalhador receba as orientações de segurança e
treinamentos específicos.
Explicação:
As melhores práticas de segurança não estão relacionadas a punição de trabalhadores e sim a correta comunicação,
terinamentos e orientações, ou seja, um trabalho baseado em segurança baseada em comportamento e não em intimidação ao
trabalhador.
2.
Falta de profissionais qualificados
Número insuficiente de empregados
A busca por um melhor desempenho na execução das obras tornou-se cada
vez maior à medida que o mercado da Construção Civil começou a encolher e
a pressionar por custos ainda menores, com o passar dos anos. Com o final
dos ganhos na gestão financeira nos tempos de inflação alta, com a
diminuição forçada das margens de lucro e nas linhas de financiamento, as
construtoras se viram obrigadas a repensar suas posturas frente ao mercado,
tanto no que se refere aos métodos produtivos quanto na terceirização de
serviços não estratégicos. Como a gestão dos empreiteiros na construção civil
é frequentemente apontada como a maior fonte de problemas para as
Empresas, para os técnicos e demais profissionais envolvidos, é verdadeira a
única afirmativa abaixo:
Não cumprimento de cláusulas contratuais
Não recolhimento de encargos sociais
Falta de motivação dos empregados do canteiro de obras
Explicação:
A falta de motivação dos empregados do canteiro de obras não pode ser associado diretamente ao valor do contrato, pois a
equipe de operários sequer tem acesso a esse tipo de informações.
3.
Podemos afirmar que todas as opções acima estão corretas quanto a relação jurídica dos contratos de empreiteiros.
O que temos verificado ao longo dos anos, é que o mercado brasileiro tem
à sua disposição a execução de obras mediante o regime da
administração com preço máximo garantido, que substitui com vantagens
o tradicional contrato de empreitada.
Podemos afirmar que a gestão de contratos com empreiteiros garantiu
integralmente a segurança jurídica e de proteção para os trabalhadores
envolvidos em um empreendimento ou obra.
Também podemos garantir que o item qualidade e garantia da entrega das
obras, ficou bem estabelecido no cenário atual com a gestão de
empreiteiros.
Sem dúvida alguma que a retração do mercado brasileiro vem fazendo que a cada dia os contratos entre as partes vem
ocorrendo de forma muito idônea e equilibrada, garantindo uma forte resistência e empregabilidade no mercado da
construção civil, e, reduzindo sua informalidade.
Explicação:
De fato, estamos diante de um cenário em que inequivocamente o mercado
brasileiro tem à sua disposição a execução de obras mediante o regime da
administração com preço máximo garantido, que substitui com vantagens o
tradicional contrato de empreitada. O benefício mais claro neste sentido com a
referida modalidade está relacionado à questão a questão fiscal, visto que,
diferentemente do que ocorre na empreitada, por exemplo o PIS (Programa de
Integração Social) e o Cofins (Contribuição para o Financiamento da Seguridade
Social) são recolhidos somente uma vez, e não duas vezes. Reitero que este
contexto pode ser ¿aparente¿ benefício fiscal e tributário, com supostos lucros
imediatos, mas com previsível e perigoso passivo posterior, com o
comprometimento de sua continuidade.
Dentre a maioria dos problemas que encontramos nas obras decorrentes de
empreiteiros, podemos destacar algumas, exceto:
De acordo com a legislação trabalhista nacional, marque a única
alternativa que não corresponde ao cumprimento dos procedimentos de
segurança por parte dos empregadores para os trabalhadores da
indústria da construção civil:
Na relação jurídica de contratos de trabalho entre as partes envolvidas em
um empreendimento de construção civil, muitos são os aspectos e itens
4.
Falta de documentação da empresa empreiteira e falta de documentação dos funcionários da empresa empreiteira.
Não-cumprimento das metas estabelecidas de prazo
Cumprimento de prazos e normas de segurança.
Não-cumprimento do contrato.
Não-recolhimento de encargos sociais e consequente ações trabalhistas.
Explicação:
Na gestão de empreiteiros, verificamos uma série de itens e dificuldades de
cumprimento dos contratos e da própria legislação trabalhista. Podemos
exemplificar o item segurança dos trabalhadores, que em geral não recebem
seus equipamentos de proteção e não estão contemplados com as Normas de
Higiene e Segurança do Trabalho.
5.
Cumprir e fazer cumprir com a implementação de equipamentos de
proteção individual e coletivos.
Adotar medidas preventivas durante a jornada dos trabalhadores.
Garantir seus direitos trabalhistas para os trabalhadores,
devidamente alinhados em contratos de trabalho e na relação jurídica
entre as partes.
Punir e demitir trabalhadores que venham a sofrer acidentes de
trabalho.
Garantir que o trabalhador receba as orientações de segurança e
treinamentos específicos.
Explicação:
O empregador deverá cumprir e fazer cumprir os corretos procedimentos
de segurança na indústria da construção civil, porém, trabalhadores que
venham a sofrer acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, deverão
ser devidamente acolhidos, com a emissão da Comunicação de Acidentes
de Trabalho e as respectivas investigações para que o mesmo não venha a
ocorrer novamente.
6.
fundamentais para que todos, incluindo trabalhadores, tenham deveres
devidamente estabelecidos e direitos devidamente garantidos. Assim, das
opções abaixo, marque a única que não corresponde aos direitos dos
trabalhadores que atuam em obras e construções em geral.
No caso das relações de trabalho nos contratos de empreitada, responderá
o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, onde cabe aos empregados o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte
do primeiro.
No Art. 618, podemos constatar que nos contratos de empreitada de edifícios ou outras construções consideráveis, o
empreiteiro de materiais e execução responderá, durante o prazo irredutível de cinco anos, pela solidez e segurança do
trabalho, assim em razão dos materiais, como do solo.
O empregador deverá cumprir e fazer cumprir as normas de segurança do trabalho e saúde
ocupacional durante o período vigente de uma obra ou empreendimento.
A Portaria 3.214 que trata de segurança e saúde ocupacional, deverá ser
considerada apenas para grandes empreendimentos. No caso de
pequenas obras ou reformas, as Normas Regulamentadoras não serão
contempladas.
Um contrato de prestaçãode serviços por empreitada deverá garantir sob
o ponto de vista financeiro, todos os direitos trabalhistas dos
trabalhadores.
Explicação:
Os trabalhadores deverão ter garantido durante seu contrato de trabalho, todos
os procedimentos de segurança e saúde ocupacional para sua efetiva proteção,
independentemente da dimensão da obra ou ainda do tempo em que a obra será
desenvolvida. Cabe ao empregador, e neste contexto é importante entendermos
que contratantes e contratadas são responsáveis solidários, a garantia de um
trabalho seguro e livre dos riscos decorrentes das atividades de obras e
construções.
Não Respondida  Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 06/05/2020 12:58:11.