_Colaborar - Adg3 - Legislação Social e Trabalhista

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04/11/2019 Colaborar - Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
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Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 30/09/2019 00:00 à 30/11/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 453836778
a)
b)
c)
d)
1) “Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como
contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele
aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força
de lei”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2015.
 
Tomando como referência o tema Trabalho remunerado e o direito ao descanso, julgue as afirmativas a
seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) As comissões pagas ao empregado integram a remuneração.
(    ) O adicional de insalubridade não integra a remuneração do empregado enquanto estiver sendo
recebido.
(   ) As gorjetas espontâneas pagas pelos clientes integram a remuneração do trabalhador.
(   ) O adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente não integram a remuneração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
V - F - V - F.  Alternativa assinalada
F - V - F - V.
V - F - F - V.
F - V - V - F.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
F - F - V - V.
Com relação às diárias de viagem e ajudas de custo, observe o que nos ensina Claudia Vianna (2016): “a)
Ajuda de custo: valor pago de um única vez ao trabalhador para atender despesas existentes em razão de
serviço externo eventual. b) Diárias de viagem: quantias pagas ao trabalhador para atender despesas
necessárias decorrentes de serviço externo (viagem) habitual ou não. O empregador confere, pois, ao seu
empregado determinada quantia, suficiente a cobrir gastos provenientes da viagem, não necessitando o
obreiro prestar contas das despesas ocorridas quando do seu retorno”.
VIANNA, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2016. 
 
Com base nos estudos sobre Legislação Social e Trabalhista, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
I. A Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017, ao alterar o art. 457, §2º da CLT, expressamente estatuiu que as
importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação (proibido o pagamento em dinheiro),
diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
PORQUE
II . Todos os valores pagos ao trabalhador sob esse título terão caráter indenizatório.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
 Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I.
O Brasil possui inúmeros direitos trabalhistas. Alguns estão previstos diretamente no texto da
Constituição da República Federativa de 1988, outros estão contidos na CLT. Sobre o assunto, José Afonso
da Silva explica que “[...] são direitos dos trabalhadores os enumerados nos incisos do art. 7º, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social. Temos, assim, direitos expressamente enumerados e
direitos simplesmente previstos”.
SILVA, J. A. da. Curso de Direito Constitucional. 32. ed. São Paulo: Malheiros, 2009. p. 289.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na
Coluna A com seus respectivos conceitos, apresentados na Coluna B.
 
COLUNA A COLUNA B
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
I. Previsto na Constituição, refere-se à prestação de serviços no horário noturno, inclusive
nos horários dos sistemas de revezamento, em relação às horas noturnas.
1.  Adicional
Noturno
II. Previsto na Constituição, constitui uma compensação pelo perigo, levando em conta que,
se forem reduzidos os riscos, poderá ser reduzido o adicional.
2. Gratificações
III. Previsto na Constituição, constitui condição para receber essa parcela a frequência
integral do empregado ao trabalho durante a semana.
3.  Adicional de
Periculosidade
IV. Previsto na CLT, trata-se de um adiantamento ou uma antecipação salarial. 4.  DSR
V. Previsto na CLT, seu pagamento é realizado pelo empregador em virtude de um evento
ou circunstância importante para o empregador ou estabelecida em norma jurídica.
5.  Abonos
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Alternativas:
I - 2; II - 3; III - 5; IV - 4; V - 1.
I - 5; II - 4; III - 3; IV - 1; V - 2.
I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3; V - 2.
I - 1; II - 2; III - 5; IV - 3; V - 4.
I - 1; II - 3; III - 4; IV - 5; V - 2.  Alternativa assinalada
O descanso semanal remunerado tem várias denominações aceitas pela doutrina (estudos de direito do
trabalho) e pela jurisprudência (decisões dos tribunais): descanso hebdomadário, repouso hebdomadário,
folga semanal e repouso semanal remunerado (RSR).
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Previsto e regulamentado pela Lei nº 605/49 e pela CLT, o descanso semanal é obrigatório e tem como
fundamento eliminar a fadiga do trabalho executado durante a semana, de modo a permitir ao empregado
o convívio com a família.
(    ) A finalidade do DSR é permitir ao trabalhador o exercício de uma vida social, para que tenha tempo
disponível para práticas religiosas, desportivas e de lazer.
(    ) Há um aspecto econômico importante: empregado descansado tem melhor rendimento e
produtividade. O repouso ou descanso semanal é o direito assegurado a todo trabalhador de se abster de
trabalhar por um período de, pelo menos, 12 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
(   ) No DSR o empregado descansa um dia na semana (durante 24 horas) e é remunerado por esse dia de
descanso, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - V - F - F.
V - F - F - F.
F - F - V - V.
V - V - F - F.  Alternativa assinalada
F - V - F - V.
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