Direito Previdenciário

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Direito Previdenciário
Prova: Valor 8,0 – Casos concretos – Usa Lei + Decreto + CF.
Trabalho Bimestral: Uma semana antes da prova.
- Lei 8213/91
- Dec 3048/99
- Lei 8219/91 Lei de custeio
- IN – INSS 77 e 85
- Leis de transição
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03/02/2020
Art. 6º CF - São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Art. 194 CF- A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
    Parágrafo único. Compete ao poder público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
        I -  universalidade da cobertura e do atendimento;
        II -  uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
        III -  seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
        IV -  irredutibilidade do valor dos benefícios;
        V -  equidade na forma de participação no custeio;
        VI -  diversidade da base de financiamento;
        VII -  caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados.
→ Seguridade Social: É um conjunto de ações de iniciativa do poder público e sociedade, destinadas a assegurar saúde, assistência social e previdência social.
→ Saúde: 196 CF e SS. Direito de todos, dever do Estado, prevenção, igualitário, universal, não contributivo.
→ Assistência Social: 203 CF. Será prestada a quem dela necessitar, independente de contribuição à seguridade social, proteção ao adolescente, família, idoso, integração no mercado de trabalho, deficiência. 
*LOAS/BPC (idoso, deficiência). 
*Aposentadoria é diferente de assistência social.
*Benefício assistencial é concedido à aquele que tem renda per capta inferior a ¼ de salário mínimo.
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11/02/2020
→ Previdência Social: Art. 201 CF. RGPS = INSS. 
Características: Caráter contributivo: segue a lógica de um “seguro” privado, pois primeiro você paga para depois ter a proteção. Dessa forma, pode-se entender que, além de preencher os requisitos da lei, tem que ter contribuído previamente. 
Filiação Obrigatória; 
Equilíbrio Financeiro e atuarial.
INSS: Tem regime de repartição simples. Tudo que entra hoje sai hoje para pagar quem já está aposentado. 
-Art. 201 CF
Riscos Sociais/Contingências/Fato Gerador
	10 mandamentos da previdência social:
4 aposentadorias (por idade, por tempo de contribuição, especial e por invalidez*)
3 auxílios (doença, acidente e reclusão)
2 salários (maternidade e família)
1 pensão (por morte)
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19/02/2020
· HISTÓRICO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DO MUNDO
	Desde quando o homem sai de casa para procurar o alimento, ele estava pensando em proteger a sua família – desde esta época se pensava em assistência.
	Assistência privada: exercida pela igreja (católica).
	Lei dos pobres: criada pela Rainha Elizabete. Arrecadava dinheiro, repassava para a igreja que distribuía para os necessitados (1601).
	1601 a 1883: não se falava em proteção por parte do Estado, o qual estava totalmente ausente na previdência social.
	1883: na Alemanha Otto Von Bismark, cria o auxílio-doença. Sendo a primeira manifestação do Estado. OIT incentiva a criação de previdência social.
	1942: na Inglaterra é a primeira vez que se ouve falar em seguridade social, por Sr Willian Beveridge.
· Evolução legislativa do Brasil:
	Casas de misericórdia: Eram da igreja católica e proporcionavam ajuda a quem precisasse.
	1919: lei acidentária.
	1923: lei Eloe Chaves, cria Caixa de aposentadoria e pensões para os ferroviários. É um marco, mas não foi a primeira lei.
	1933: grandes avanços para o trabalhador, Era Vargas. Criação dos IAP’s.
	1960: criação da LOPS, que fez a unificação das IAP’s que se tornou a Lei Orgânica da Previdência Social 3.807/60.
	1966: INPS.
	1990: criou-se o INSS, o qual derivou da junção do INPS e do IAPAS. Por muito tempo o INSS ficou responsável pelas entradas e saídas do dinheiro.
	1991: Lei 8.213.
	2003: novamente separou as funções do INSS. Cabendo à Receita Federal a arrecadação.
Princípios da seguridade social – Art. 194, parágrafo único. 
· Princípio da universalidade do atendimento e da cobertura: o Estado visa atender todos os eventos e dar cobertura a todas as pessoas. Para limitar a eficácia deste princípio aplica-se a seletividade e distributividade.
· Princípio da seletividade e distributividade: em um primeiro momento o Estado seleciona os riscos sociais, as contingências, as necessidades primordiais que irá atender. A distributividade depende dos requisitos para obtenção dos benefícios pelas pessoas. Se apresentam os requisitos, o Estado é obrigado a conceder o benefício.
· Princípio da uniformidade e equivalência de benefícios e serviços às populações urbanas e rurais: o tratamento é igualitário para todos os contribuintes na medida das suas contribuições.
· Princípio da irredutibilidade do valor nominal do benefício: na maioria das vezes não pode receber abaixo do valor nominal. A revisão do valor pode ser feita, mas nunca pode ser feita a revisão do benefício.
· Princípio da equidade na forma de participação no custeio: aquele que recebe mais paga mais, o inverso é verdadeiro. Igualdade material.
· Princípio da diversidade da base de financiamento: há uma diversidade de pessoas no pagamento, no financiamento da seguridade social. Quem é responsável pelo financiamento da seguridade social? Empresas, trabalhadores, governo (de forma residual), concursos de prognósticos e imposto sobre importação de bens e serviços.
· Empresas: folha de salário (20%); SAT/RAT (acidentes de trabalho – quanto mais pode aumentar o risco de leve para médio, etc, depende da classificação de atividade da empresa); COFINS (está relacionado com o faturamento da empresa – vai para saúde, assistência e previdência); CSLL.
· Princípio do caráter democrático descentralizado da administração mediante gestão quadripartite: cada município estabelece as suas prioridades para o valor destinado às políticas públicas. Há autonomia na forma de aplicação da políticas públicas. Quadripartite porque tem representantes dos trabalhadores, empresas, governo e aposentados (todos participam dos conselhos nacionais da saúde, assistência social e previdência social).
Princípios constitucionais:
· Princípio da solidariedade: é o pacto de gerações. Estamos laborando hoje para pagar a aposentadoria dos mais velhos, e no futuro alguém trabalhará para pagar a nossa aposentadoria. Sou solidária com o sistema, para que ele seja solidário comigo. Art. 3º, I, CF/88.
· Princípio da preexistência do custeio: Art. 195, parágrafo 5º, CF/88. Nenhum benefício é majorado sem a prévia existência do custeio. Primeiro encontra quem beneficia, para depois implantar o benefício.
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26/02/2020 
· Princípios Previdenciários: artigo 2º da Lei 8213/91 
- Benefício=dinheiro/pagamento
- Serviços=prestação de serviços
Teoria geral dos benefícios previdenciários:
· Relação jurídica previdenciária: Governo/Autarquia Federal (INSS) de outro lado temos os Beneficiários .
· A relação jurídica gera Direitos e Obrigações: os beneficiários tem direito em receber seus benefícios.
· Beneficiários:- Segurados: - Segurados facultativos: aquele que não aufere renda. Ex: estagiários, do lar, desempregados, presidiários, sindico de condomínio que não recebe remuneração e Bolsista. Artigo 11, §1º do DEC - 3048/99. Trata-se de rol exemplificativo, pois todo aquele que não aufere renda pode contribuir como segurado facultativo. 
*Quem está vinculado a outro regime obrigatório não pode ser segurado facultativo, pois esta auferindo renda.
· Segurados Obrigatórios: todo aquele que aufere renda deve contribuir com INSS. Ex: Empregado, Trabalhador avulso, Domésticos, Segurado especial e Contribuinte Individual. Artigo 11 da Lei 8213/91.
· Dependentes: Artigo 16 da Lei de Benefícios cônjuges, companheiros, filhos etc. Os dependentes Não pagam INSS. - Os segurados precisam ter contribuído com o INSS. (A relação jurídica dos beneficiários e dependentes com o INSS é diferente).
· Empregado: artigo 3º +: Para fins trabalhistas está previsto neste artigo, porém no artigo 11 da Lei 8213/91 está a definição do empregado doméstico.
· Ler artigo 11 da Lei 8213/91 
- Dica: Como quase todos os benefícios da previdência respeitam o teto, a pessoa que recebe 10 mil não pode pagar sobre os 10 mil. Caso já tenha sido descontado valor que excede o teto pode entrar com ação de restituição. Ex: Prof Mirian trabalha na campo ganhando 5 mil, e na unicentro ganhando mais 5, não pode descontar 11% de cada, se descontou 11% da unicentro só pode descontar sobre o valor que falta para o teto salarial do outro.
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04/03/2020
Beneficiários do RGPS – Lei de benefício: 8213/91
· Segurados
1) Obrigatórios: O fato gerador que torna segurado obrigatório é trabalhar e receber.
1.1-Empregado: Para fins previdenciários está no art. 11 da lei de benefício, definição mais ampla que para o direito do trabalho.
1.2-Empregada Doméstica: (LC 150/2015 Art. 2° - Mais de dois dias na semana é empregada e não diarista). *Ninguém pode auferir renda em cima do serviço dela. Ex: Meio período limpa a casa e meio período ajuda a enrolar docinhos para vender. Não pode.
1.3-Trabalhador Avulso: Art. 9° Dec. 3048/99. É como se fosse uma terceirização, mas só pode em alguns casos. Pode ser intermediado pelo OGMO – É um trabalhador avulso portuário. Se for intermediado pelo sindicato do trabalhador avulso é não portuário. Tem os mesmos benefícios do trabalhador empregado.
1.4-Segurado Especial: Art. 11, VII da LB. Pessoa física que mora em zona rural, ou aglomerado urbano próximo, que exerça atividade de: Agropecuária, seringueiro/extrativista, pescador artesanal/assemelhado ou indígena. Pode trabalhar individualmente ou em regime de economia familiar.
* Mulher tem que comprovar atividade rural nos últimos 10 meses antes do parto para usufruir de benefício.
*Precisa tirar pelo menos uma nota de produtor rural por ano.
*Requisitos específicos para agropecuária*: 
Regime de economia familiar: 
- Área inferior ou até quatro módulos fiscais. 
-Pode contar com ajuda eventual de terceiros em até 120 dias no ano (ex. ajuda na colheita. Se quero que 4 pessoas me ajudem, cada uma poderá trabalhar no máximo 30 dias). 
-Todos os membros da família têm que trabalhar. (Mútua dependência e colaboração). 
-Se um dos membros da família morar ali, e trabalhar fora a pessoa que for requerer aposentadoria têm que comprovar que a renda da agropecuária era imprescindível para o sustento da família conforme Súmula 41 da TNU.
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11/03/2020
1.5-Contribuinte Individual: Art. 11, V Lei 8213/91
-Se não tiver como pagar, comprova e solicita o plano simplificado que pagará 11% do salário mínimo.
-Ajuda permanente de terceiro exclui a qualidade de segurado especial.
-Garimpeiro: Art. 9°, § 15 Dec. 3.048/99
-Há diferença se o contribuinte labora pra pessoa física ou jurídica.
-MEI também é considerado contribuinte individual
2)Facultativos: Quem não tem renda.
- Estudante
- Estagiário
- Bolsista
- Preso
- Sindico sem remuneração
-Dona de casa
· Dependentes, Pensão por morte, auxílio reclusão – Art. 11 LB
· Filiação: Art. 20 Dec. 3048/99 É a vinculação do segurado à previdência social. É uma obrigação por parte do segurado que implica direito de receber se necessário.
- Segurados obrigatórios: A partir do momento que trabalhou e recebeu tem o dever de contribuir, e o direito aos benefícios.
-Segurados facultativos: É um ato voluntário. É necessário começar pagar, e à partir do primeiro pagamento da primeira contribuição em dia, passa a ter direito.
· Inscrição: Art. 17 Lei 8213/91 – Art. 18 do Dec. 3048/99. O ato pelo qual o segurado é cadastrado no regime geral de previdência social.
Período de graça e a manutenção da qualidade de segurado: Art. 15 da Lei 8213/91
· Qualidade de segurado: Direitos aos benefícios previdenciários.
Os direitos não cessam imediatamente após parar de contribuir, o vínculo com a previdência não cessa imediatamente. A previdência social tem uma ‘’garantia estendida”, após parar de contribuir ainda mantém uma proteção por determinado tempo.
· MANTÉM A QUALIDADE DE SEGURADO:
· Quando está trabalhando e contribuindo,
 OU
· Está no período de graça.
*Período de graça: É aquele período que mesmo o segurado não estando contribuindo ele continua amparado pela previdência social. Varia de 3 a 36 meses
· Prazo: Art. 15 da lei de benefícios e artigo 13 do Decreto 3048 (Reg. Prev. Social). Mantém a qualidade de segurado independente de contribuições:
I. Sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício, exceto do auxílio-acidente;
→ (O auxílio acidente é um benefício por incapacidade que é direito do segurado que sofre um acidente de trabalho e ficou com sequelas que reduziram a capacidade laborativa dele. Se estiver recebendo esse benefício da previdência, estiver “encostado” ele não terá direito de manter a qualidade de segurado enquanto estiver recebendo esse benefício, que pode ser inclusive até a aposentadoria); 
II. Até doze meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social, que estiver suspenso ou licenciado sem remuneração ou que deixar de receber o benefício do Seguro-Desemprego;
III. Até 12 meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de segregação compulsória; 
→(segregação compulsória é a pessoa que está isolada por doença contagiosa)
IV. Até 12 meses após o livramento, o segurado detido ou recluso; 
→ (O preso após ser SOLTO, se fugir não tem direito)
V. Até 3 meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar; 
 → (Após encerrar o serviço militar)
VI. Até 6 meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
· O período de graça de 12 meses pode ser prorrogado para:
 a) 24 meses – se o segurado estiver com mais de 120 contribuições mensais, ou para o segurado com menos de 120 contribuições mensais que “comprovar” permanecer na situação de desemprego
b) 36 meses – para o segurado com mais de 120 contribuições mensais que comprovar permanecer na situação de desemprego.
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18/03/2020
· Perda da qualidade de segurado: não prejudica o direito à aposentadoria, SE... Art. 102, §1º, da Lei 8.213/91
-A perda da qualidade de segurado não será considerada para a concessão das aposentadorias por tempo de contribuição e especial (art. 3º da lei 10.666/2003). 
-Aposentadoria por idade urbana (art. 3º,§1º, da Lei 10.666/2003).
Art. 102(Lei 8.213/91) A perda da qualidade de segurado importa em caducidade dos direitos inerentes a essa qualidade.
§ 1º A perda da qualidade de segurado não prejudica o direito à aposentadoria para cuja concessão tenham sido preenchidos todos os requisitos, segundo a legislaçãoem vigor à época em que estes requisitos foram atendidos.
§ 2º Não será concedida pensão por morte aos dependentes do segurado que falecer após a perda desta qualidade, nos termos do art. 15 desta Lei, salvo se preenchidos os requisitos para obtenção da aposentadoria na forma do parágrafo anterior.
Art. 3o(Lei 10.666/03) A perda da qualidade de segurado não será considerada para a concessão das aposentadorias por tempo de contribuição e especial.
§ 1o Na hipótese de aposentadoria por idade, a perda da qualidade de segurado não será considerada para a concessão desse benefício, desde que o segurado conte com, no mínimo, o tempo de contribuição correspondente ao exigido para efeito de carência na data do requerimento do benefício.
§ 2o A concessão do benefício de aposentadoria por idade, nos termos do § 1o, observará, para os fins de cálculo do valor do benefício, o disposto no art. 3o, caput e § 2o, da Lei no 9.876, de 26 de novembro de 1999, ou, não havendo salários de contribuição recolhidos no período a partir da competência julho de 1994, o disposto no art. 35 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991.
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25/03/2020
Período de Carência
· Carência: Conceito 
Art. 24, da Lei de Benefícios n.º 8.213: É o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. 
*Portanto, para o segurado ter direito ao recebimento de alguns benefícios previdenciários, deve recolher certo número de contribuições.
-As contribuições devem ser recolhidas mensal ou trimestralmente.
-Benefícios com certo grau de imprevisibilidade a carência é menor ou até mesmo inexistente.
Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:
I - pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente;
II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado; 
III - os benefícios concedidos na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei;
IV - serviço social;
V - reabilitação profissional.
VI - salário-maternidade para as seguradas empregadas, trabalhadora avulsa e empregada doméstica. 
Art. 27.  Para cômputo do período de carência, serão consideradas as contribuições:
I - referentes ao período a partir da data de filiação ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), no caso dos segurados empregados, inclusive os domésticos, e dos trabalhadores avulsos;    
II - realizadas a contar da data de efetivo pagamento da primeira contribuição sem atraso, não sendo consideradas para este fim as contribuições recolhidas com atraso referentes a competências anteriores, no caso dos segurados contribuinte individual, especial e facultativo, referidos, respectivamente, nos incisos V e VII do art. 11 e no art. 13.      
Art. 27-A: Na hipótese de perda da qualidade de segurado, para fins da concessão dos benefícios de auxílio-doença, de aposentadoria por invalidez, de salário-maternidade e de auxílio-reclusão, o segurado deverá contar, a partir da data da nova filiação à Previdência Social, com metade dos  períodos  previstos nos incisos I, III e IV do caput do art. 25 desta Lei. 
· Perda da Qualidade de Segurado: se perde a qualidade de segurado, para ter direito, deverá pagar no mínimo metade do período de carência. 
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS EM ESPÉCIE
SALÁRIO-MATERNIDADE
· Conceito: O salário-maternidade é um benefício devido a segurada da Previdência Social em decorrência de parto ou aborto não criminoso e ao adotante, inclusive a(o) aposentado que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção da criança.
· Fato gerador/duração do benefício:
-Parto: 120 dias, havendo possibilidade de prorrogação dos períodos de repouso anterior e/ou posterior (no mínimo 140 dias);
-Natimorto: 120 dias (após a 23º semana de gestação);
-Aborto não criminoso: 2 semanas;
-Adoção ou guarda judicial para fins de adoção – art. 71-A, Lei nº 12.873/2013: 120 dias independente da idade da criança, desde 2013.
· Beneficiários:
-No caso de parto e aborto não criminoso, todas as seguradas do RGPS;
-No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança, todos os segurados e todas as seguradas;
· Carência:
-Contribuinte individual e facultativo: 10 contribuições mensais antes do parto, se o parto antecipar se reduz o numero de contribuições (aumenta um mês do mês que o bebeu nasceu, para fechar as contribuições);
-Segurada especial: exercício de atividade rural nos últimos 10 meses anteriores a data do parto ou do requerimento do beneficio, quando requerido antes do parto, mesmo que de forma descontinua;
-Empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica: independe de carência;
· Renda Mensal:
- Empregada, trabalhadora avulsa: Remuneração integral, limitada ao subsidio dos ministros do STF e não ao teto INSS;
-Empregada doméstica: seu ultimo salário de contribuição (este é o valor do salário-maternidade que ela vai receber mensalmente), portanto, está sujeita ao teto do INSS;
-Segurada especial: um salário mínimo;
-Contribuinte individual e facultativa: 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em períodos não superiores a 15 meses;
· Pagamento:
-Caso o empregador seja um MEI, será pago diretamente pela previdência social, para qualquer fato gerador; 
-No caso de falecimento do beneficiário antes do termino do salário-maternidade, será pago diretamente pela previdência social ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade se segurado (o cônjuge ou companheiro vai receber de acordo com seu salário, por ex: se recebia 5.000 e o falecido recebia 1.000, ele vai receber os 5.000); 
Obs: Quando se trata de empregada, só paga quando se tratam de parto, natimorto e aborto não criminoso, nos demais quem pagará é a previdência social.
· Incidência de Contribuição Previdenciária:
-O salário-maternidade é o único beneficio do RGPS o qual incide contribuição previdenciária. Assim, o salário-maternidade integra o salário de contribuição da segurada, contando para todos os fins;
-Empregada: a empresa paga contribuição e desconta do valor pago a empregada;
-Empregada doméstica: o empregador irá recolher apenas a parcela da contribuição a seu cargo, e o INSS descontará a contribuição do beneficio da empregada doméstica;
-Contribuinte individual e facultativo: a contribuição devida no curso do beneficio (exceto do inicio e do termino que deve ser recolhido pela própria segurada) será descontada pelo INSS do valor do beneficio; 
· Programa Empresa Cidadã – Trabalhista:
-Instituído pela Lei nº 11.770/2008, destina-se a prorrogar por 60 dias a duração da licença-maternidade.
-A prorrogação será garantida à empregada da PJ que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade. Também está garantido a empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção.
-Quem paga é a empresa. Amplia-se a licença-maternidade (trabalhista) e não o salário-maternidade (previdenciário).
-Nesse período, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização. Havendo descumprimento desta regra, a empregada perderá o direito á prorrogação.
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01/04/2020Beneficiários do RGPS
Segurados:
Facultativo: só é facultativo se não aufere renda. Ex: estagiário, dona de casa, presidiário, estudante, sindico de condomínio não remunerado e bolsistas (art. 11, § 1º, Decreto 3.048/99). Obs: quem está vinculado a outro regime obrigatório, não pode ser segurado facultativo, porque tem renda.
Obrigatório: todos aqueles que auferem renda (Art. 11, Lei 8.213). Ex: empregado (previsto no art. 3º da CLT + art. 11 da Lei 8.213/91), trabalhador avulso - tem direito aos mesmos direitos que os empregados - (art. 9º, inciso VI, Decreto 3.048/99 - portuário (pessoal que trabalha em embarcações - OGMO) ou não portuário (sindicato)), domésticos (Lei Complementar 150/2015-art. 2º. Mais de 2 dias na semana, é doméstica. Ex: babá, cozinheira, etc...), segurado especial (art. 11, inciso VII - pessoa física, que mora em zona rural, em pequenas propriedades, de forma restrita, comprovar os serviços e as rendas, na modalidade de: agropecuária (requisitos: área com menos de ou até 4 módulos fiscais-medida de cada município; ajuda eventual de terceiros - em até 120 dias no ano , pode contar com mão de obra; súmula 41 da TNU; comprovar que a família trabalha junto; ), seringueiro/extrativista, pescador artesanal e indigena - pode trabalhar de forma individual ou por regime de economia familiar - a contribuição é baixa, só se aposenta com salário minimo) e o contribuinte individual (vala comum, o que sobrar é aqui. Contribui mensalmente. Art. 11. Art. 9º, §15, Decreto 3.048/99). Obs: cargo eletivo recolhe como empregado.
Dependentes: (art. 16, LB): pensão por morte e auxilio reclusão. Os dependentes não pagam a contribuição, apenas recebem. (Vai ser falado mais tarde).