Antropometria Vem

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¹ Pós-graduanda em Ergonomia: Produto e Processo. 
² Orientadora, Especialista em Metodologia da Pesquisa Científica; Graduada em Fisioterapia; Docente na 
Biocursos. 
A importância da antropometria para a ergonomia 
Priscila Ramos Batalha¹ 
E-mail: priscila.rbatalha@gmail.com 
Dayana Priscila Maia Mejia² 
Pós-graduação em Ergonomia – Faculdade Biocursos 
 
Resumo 
A ergonomia pode ser definida como o estudo da adaptação do trabalho ao homem, que visa 
proporcionar maior conforto e segurança ao trabalhador e conta com os conhecimentos da 
Fisiologia, Biomecânica e Antropometria. Pode-se dizer, portanto, que a Antropometria é o 
estudo das medidas do corpo humano. O principal objetivo deste estudo é apresentar a 
importância do levantamento de dados antropométricos para o desenvolvimento de um estudo 
ergonômico. O estudo se trata de uma revisão de literatura, no qual foram coletados cerca de 
107 artigos, porém foram utilizados apenas 22. Com base em estudos experimentais, foram 
obtidos resultados satisfatórios, pois denotam a importância do levantamento antropométrico 
aplicado ao estudo ergonômico de modo geral. Segundo Santos (1997), existem inúmeros dados 
antropométricos que podem ser levados em consideração na concepção dos espaços de trabalho, 
como: mobília, ferramentas e produtos em geral. Desta forma, no presente estudo, ficou claro, 
que ambas são peças fundamentais para a inovação de setores, postos, processo produtivo, 
objetos utilizados em ambientes de trabalho ou mesmo no dia-a-dia; além de serem fatores 
indispensáveis para um diagnóstico de problemas apresentados nestes meios, podendo desta 
forma, apresentar uma solução para tais problemas. 
Palavras-Chaves: Ergonomia; Antropometria; Análise Ergonômica. 
 
Introdução 
A ergonomia pode ser definida como o estudo da adaptação do trabalho ao homem, que visa 
proporcionar maior conforto e segurança ao trabalhador. De acordo com a Ergonomics 
Research Society, “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, 
equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, 
fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento” ¹. No sentido 
etimológico do termo, Ergonomia significa “estudo das leis de trabalho”². 
mailto:priscila.rbatalha@gmail.com
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A International Ergonomics Associations (IEA), define Ergonomia como sendo “O estudo 
científico entre o homem Ergonomia”. A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO), 
diz que a “Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e 
psicológicas do ser humano” ². 
Nos Estados Unidos, é denominada como a Engenharia dos Fatores Humanos (Human 
Factors)³. De acordo com Iida (1992) 
[...] para a realização dos seus objetivos a ergonomia estuda vários fatores como: o 
homem e suas características físicas, fisiológicas e psicológicas; a máquina que 
constituem todas as ferramentas, mobiliário, equipamento e instalações; o ambiente 
que contempla a temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, etc.; a informação que 
refere-se ao sistema de transmissão das informações; a organização que constitui 
todos os elementos citados no sistema produtivo considerando horários, turnos e 
equipes; e as consequências do trabalho onde entram as questões relacionadas com os 
erros e acidentes, além da fadiga e o estresse.¹ 
 A Tríade Ergonômica estabelece que para o trabalho ergonômico alcançar seus objetivos, é 
necessário que o ambiente ofereça ao ser humano conforto e segurança, obtendo maior 
eficiência como consequência de uma boa ação ergonômica. Se colocada a eficiência como 
objetivo principal poderia significar sofrimento e sacrifício dos trabalhadores o que seria 
inaceitável ³. 
Uma característica da ergonomia é a sua interdisciplinaridade. Existem diversos 
profissionais ligados com a questão ergonômica seja relacionado à saúde, ao projeto 
de máquinas e equipamentos ou `a organização do trabalho, porém não existe uma 
categoria profissional capaz de dar uma solução ergonômica completa. Os níveis de 
intervenção de uma equipe ergonômica podem ser classificados em: 1) transformação 
das condições primitivas em postos de trabalho; 2) melhoramento das condições de 
conforto relacionadas ao ambiente de trabalho; 3) melhoramento do método de 
trabalho; 4) melhoramento da organização do sistema de trabalho e 5) ergonomia de 
concepção. 4 
A Ergonomia conta com os conhecimentos da Fisiologia, Biomecânica e Antropometria, como 
bases indispensáveis para seu desenvolvimento. Ao longo da história humana, os romanos, 
essencialmente utilitaristas, adotaram um sistema de medidas de base antropométrica, a partir 
das medidas do corpo humano 5. De acordo com Pequini apud Boueri (1991), a “Antropometria 
é a aplicação dos métodos científicos de medidas físicas nos seres humanos, buscando 
determinar as diferenças entre indivíduos e grupos sociais” 6. Pode-se, portanto, dizer de 
maneira resumida, que a Antropometria é o estudo das medidas do corpo humano. 
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A importância das medidas ganhou especial interesse na década de 40 provocada de um lado 
pela necessidade da produção em massa, pois um produto mal dimensionado pode provocar a 
elevação dos custos e por outro lado, devido ao surgimento dos sistemas de trabalho complexos 
onde o desempenho humano é crítico e o desenvolvimento desses sistemas dependem das 
dimensões antropométricas dos seus operadores ³. 
Em pleno século XXI, mesmo com todo avanço tecnológico, ainda é comum ver pessoas com 
dificuldades para realizar suas tarefas diárias, seja dentro de suas casas, devido o mal 
planejamento e posicionamento de objetos como: altura de pias, lavabos, etc; ou mesmo dentro 
de empresas, devido à falta de padronização ou adaptação adequada às medidas do trabalhador, 
tornando assim o trabalho mais difícil e expondo o mesmo a riscos de segurança e saúde. 
Embora o estudo das medidas do corpo humano, tenha ganhado um grande impulso desde a 
épocas das grandes guerras mundiais, hoje em dia ainda é desconhecida para muitos, sendo 
muitas vezes ignoradas ou passada desapercebida, por não conhecerem sua importância e sua 
aplicabilidade, principalmente na abordagem ergonômica do trabalho. 
Desta forma, o objetivo do presente estudo é demonstrar a importância do levantamento de 
dados antropométricos para o desenvolvimento de um estudo ergonômico, seja no âmbito 
organizacional da empresa ou psicofisiológico do trabalhador. Mais especificamente, tem o 
interesse em contribuir para a divulgação da antropometria como uma medida importante a ser 
adotada por empresas e por ergonomistas em suas avaliações, e demonstrar como a 
antropometria pode ajudar a prevenir futuros transtornos, devido à falta de planejamento do 
setor de trabalho. 
 
Fundamentação Teórica 
Antropometria 
Antropometria é uma palavra grega (Antropo: Homem; Metria: Medida), pode ser definida, 
portanto, como o estudo das medidas do homem, ou ainda como “o estudo das medidas físicas 
do corpo humano” 7. 
As medidas do corpo têm despertado interesse desde os tempos remotos. Em vários períodos 
da história, podem-se constatar grandes obras realizadas por estudiosos e amantes da ciência e 
da anatomia, que tiveram como principal referência as medidas do corpo humano. Porém, a 
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Antropometria propriamente dita, só começou a ser utilizada como referência para projetos de 
produtos a partir do século XIX. 
De acordo com Pequini (2005), “os dados antropométricos definem as medições de tamanho, 
peso e proporção do corpo humano aplicáveis a um correto dimensionamento de projetos de 
produtos, equipamentos e postos de trabalho”6 .Segundo a autora, com o passar do tempo a 
necessidade de encontrar medidas mais exatas do ser humano foi crescendo cada vez mais. 
Hoje, para o desenvolvimento de produtos ergonômicos faz-se necessária a aplicaçãocorreta 
das dimensões humanas. Isso vem proporcionando uma crescente aplicação da Antropometria 
à Ergonomia. A mesma autora ainda salienta, que a necessidade de estabelecer relações 
espaciais em coordenadas tri-dimensionais, envolvendo alcances e profundidades, 
desenvolveu-se como característica da aplicação da Antropometria à Ergonomia. Para Pequini 
(2005), o ergônomo deve entender não só do comprimento e da largura das partes do corpo, 
como também onde elas se localizam quando da atividade humana, demonstrando assim, que a 
Antropometria é base fundamental para o desenvolvimento do trabalho ergonômico.6 
Complementando o que afirma a autora anteriormente citada, Minetti et al (2002) diz que na 
Ergonomia são encontrados dois tipos de dimensões antropométricas: estáticas e dinâmicas, no 
qual as dimensões estáticas estão relacionadas as medidas físicas do corpo parado, enquanto a 
dinâmica são as medidas do corpo em movimento8. Além disso, Iida (1990) afirma que para se 
aplicar corretamente os dados, é preciso avaliar os fatores que influenciam os dados 
antropométricos: raça, etnia, dieta, saúde, atividade física, postura, posição do corpo, vestuário, 
horário do dia, etc.9 
Para Norton e Olds (2005), “a antropometria é de vital importância para a ergonomia”10. 
Oliveira et al (1998), afirma que a Antropometria tem um papel de extrema importância dentro 
do contexto ergonômico, pois através dela, é possível adequar os postos de trabalho em relação 
ao trabalhador que nele atua¹¹. O autor ainda salienta que a Antropometria é uma parte 
importante e funcional da Ergonomia, que tem como um dos seus principais objetivos, 
contribuir na concepção ergonômica. 
Ergonomia 
O termo Ergonomia deriva do grego (érgon: Trabalho; nomos: leis ou regras), podendo então 
ser resumidamente definida como sendo “As leis que regem o trabalho”, ou mais 
especificamente, como sendo “O estudo das regras e normas do trabalho, visando sua 
humanização” 11. 
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No passado quase todo trabalho ergonômico era voltado para o setor das indústrias, com o início 
do crescente processo industrial, e para o setor militar, devido a necessidade de adaptação das 
armaduras dos soldados, ainda na Primeira Guerra Mundial. As aplicações de caráter social 
foram secundárias como o desenho dos espaços interiores de uma casa, equipamentos 
sanitários³, e a criação de Organizações que se preocupavam com os direitos trabalhistas, 
visando proporcionar mais segurança e saúde aos trabalhadores. 
Segundo Marques et al. (2010), a ergonomia tem evoluído de forma significativa e, atualmente, 
pode ser considerada como um estudo científico interdisciplinar do ser humano e da sua relação 
com o ambiente de trabalho¹². Ela contribui no projeto e modificação dos ambientes de trabalho 
maximizando a produção, enquanto aponta as melhores condições de saúde e bem-estar para os 
que atuam nesses ambientes. 
Por isso, para melhor entender as contribuições da Ergonomia, é importante ressaltar suas 
classificações. Esta ciência, tem diferentes classificações e estas estão de acordo com o objeto 
de pesquisa e análise. 
Quanto a sua contribuição, a ergonomia pode ser classificada como: a) Ergonomia 
Física, que visa o conhecimento anatômico, fisiológico, antropométrico e 
biomecânico relacionados com a atividade de física ou de trabalho exercido; b) 
Ergonomia Cognitiva, que se ocupa do processos mentais e intelectuais associados à 
relação do indivíduo e os outros elementos de um sistema; c) Ergonomia 
Organizacional, que se preocupa com os processos de otimização dos sistemas 
sociotécnicos, abrangendo estruturas organizacionais, políticas e processos. 13 
Mais especificamente Defani (2007), diz que as intervenções ergonômicas são aplicadas em 
quatro modalidades: Ergonomia de concepção, corretiva, prospectiva e Ergonomia de 
mudança14. A de concepção, segundo Iida (2005), “se faz durante o projeto do produto, da 
máquina, ambiente ou sistema” 7. Já a corretiva, segundo Deliberato (2002), “é realizada 
quando é feito o diagnóstico de algum problema, seja por fadiga, falta de segurança, presença 
de distúrbios ou diminuição de produtividade” 15. A ergonomia prospectiva, é apresentada por 
Vieira (1994), como a “que apoia o planejamento e o projeto de produtos e sistema de 
trabalho”16. Quanto a ergonomia de mudança, o mesmo autor afirma que esta recebe essa 
denominação, por se “aproveitar para melhorar as condições de trabalho por ocasião de 
mudanças na fábrica”. 
Segundo Defani (2007), “todas as modalidades apresentadas demonstram uma característica 
comum, que deve ser levada em consideração para que a intervenção ergonômica ocorra com 
6 
 
 
sucesso. Este algo em comum está diretamente relacionado com as questões antropométricas e 
com a análise ergonômica do trabalho (AET)” 14. 
Contribuição da Antropometria para a Ergonomia 
Para Defani, “dentre os vários itens que compõem um estudo ergonômico e que devem ser 
avaliados e analisados pela Ergonomia, o estudo antropométrico tem papel fundamental dentro 
do processo da AET para identificar as incompatibilidades do sistema homem-máquina, 
estando a antropometria inserida no contexto da análise física do homem executando a tarefa, 
objetivando a adaptação dos postos de trabalho e das ferramentas ao perfil físico do 
trabalhador”14. 
Añez (2001) diz que, “sempre que possível e justificável, deve-se realizar as medidas 
antropométricas da população para a qual está sendo projetado um produto ou equipamento, 
pois equipamentos fora das características dos usuários podem levar a estresse desnecessário e 
até provocar acidentes graves” ³. Segundo o autor, uma das grandes aplicabilidades das medidas 
antropométricas na ergonomia é no dimensionamento do espaço de trabalho, que, segundo Iida 
(1992) “é o espaço imaginário necessário para realizar os movimentos requeridos pelo 
trabalho”¹. 
Desta forma, Silva e Monteiro (2009), afirmam que: 
[...] as medidas antropométricas são dados essenciais para a concepção ergonômica 
de produtos, sejam eles bem de consumo ou bens de capital, ressaltando ainda, que 
quantos mais informações sobre as características morfológicas se obtêm de 
populações variadas, maior será a probabilidade de termos objetos e serviços 
atendendo as necessidades de um maior número de indivíduos.17 
 
Metodologia 
O presente estudo se trata de uma revisão de literatura. Para o desenvolvimento deste, foram 
coletados cerca de 107 artigos científicos relacionados aos temas: “Antropometria” e 
“Ergonomia”. Todos os estudos foram obtidos no banco de dados da Scielo, LILACs, Google 
Acadêmico e Sites de relevância que abordam o mesmo conteúdo. 
Após coletados os estudos, os mesmos passaram por um processo de análise detalhada de 
literatura, e em seguida, por um processo de seleção para compor o presente estudo. Dos 107 
artigos coletados, apenas 23 foram utilizados para esta revisão. 
7 
 
 
Devido à escassez de material de grande relevância para a referência, como critérios de 
inclusão, foi levado em consideração primeiramente a relevância do tema e do conteúdo de cada 
estudo em relação ao tema abordado nesta revisão; e além disso, também foi levado em 
consideração a data da publicação desses artigos, principalmente para o desenvolvimento dos 
resultados e discussão, dando preferência para publicações mais atuais. Foram exclusos os 
estudos de pouca relevância para o estudo. 
Durante toda a construção desta revisão, foram tomados os devidos cuidados éticos que são 
necessários para a utilização de obras literárias de outros autores, conforme rege a NBR 10520 
(2002) da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). 
 
Resultados e Discussão 
O resultado desta pesquisa foi baseado nos critérios de escolha e análises de resultados de 
diversos estudos que fundamentam com maior clareza e exatidão a importância da 
antropometria para a ergonomia. 
Em umestudo comparativo realizado por Fontana e Seixas (2007), foi feito uma associação 
entre os fatores dimensionais de máquinas florestais “Forwarder” e “Skidder” associadas aos 
dados antropométricos de seus operadores brasileiros 18. Neste estudo foi comparado as 
dimensões antropométricas desses operadores com as dimensões antropométricas de 
operadores do sul dos Estados Unidos, mostrando que há diferenças quanto ao biótipo geral dos 
operadores da região abrangida por esta pesquisa. Este estudo, também possibilitou ao autor, 
através de uma AET, concluir qual a melhor máquina, ergonomicamente falando, estaria melhor 
adaptada às necessidades dos operadores levando em consideração as medidas antropométricas 
dessa população. 
Em um estudo de caso, desenvolvido com funcionários que utilizavam morsa como ferramenta 
de trabalho, foi realizado a avaliação do posto de trabalho, para verificar as condições de 
utilização da morsa e em seguida realizaram um levantamento do perfil antropométrico dos 
usuários desta ferramenta, levando em consideração as características do posto de trabalho e o 
tipo de trabalho (de precisão, leve e pesado) desenvolvido. Ao final do estudo, verificou-se que 
havia pontos críticos em relação à altura do posto de trabalho e a forma de empunhadura da 
alavanca da morsa, evidenciando desconforto para desenvolver a tarefa e consequente 
8 
 
 
possibilidade de danos futuros a coluna do usuário. Desta forma, o estudo permitiu ao autor 
diagnosticar o problema e propor melhorias para a morsa.19 
Souza et al (2010) também demonstra a importância do estudo antropométrico na aplicação da 
ergonomia em um estudo, onde foram analisados 13 modelos de cadeiras produzidas por 12 
empresas independentes, levando em consideração para a avaliação ergonômica suas dimensões 
(comprimento, largura e altura), inclinação entre o assento e o encosto, tipo de borda anterior 
do assento e a presença de quinas e bordas retas, associadas aos princípios antropométricos e 
aspectos de segurança 20. Neste estudo, os dados foram confrontados com os do Instituto de 
Biomecânica de Valência – IBV (1992), de Panero e Zelnik (2002) e com os dados 
antropométricos do Instituto Nacional de Tecnologia - INT (1995). Ao final do estudo, 
verificou-se que os maiores problemas estavam relacionados à profundidade e altura dos 
assentos. O estudo mostrou também, a grande discrepância entre algumas dimensões das 
cadeiras em relação as medidas antropométricas para mulheres estabelecidas pelo INT. 
Os resultados foram satisfatórios, pois denota a importância do levantamento antropométrico 
aplicado à análise ergonômica de modo geral. Muitos outros autores relatam a Antropometria 
como sendo fator chave para o desenvolvimento de um bom estudo ergonômico. 
No estudo realizado por Fontana e Seixas, fica claro a importância de realizar um levantamento 
antropométrico para determinar o biótipo da população estudada, onde se quer aplicar medidas 
ergonômicas corretivas ou prevencionistas, para assim alcançar o objetivo esperado ¹8. Este 
estudo corrobora com a afirmação feita por Duarte (2015), onde a autora diz que “os estudos 
dos perfis antropométricos de um país ou região é a base para o entendimento do corpo”.²¹ 
Para Nascimento (2010), a Antropometria é um fator de extrema importância para que se 
obtenham melhores resultados e o conhecimento real das condições de trabalho com a avaliação 
ergonômica referente aos itens que de alguma forma remetem questões que abordem a análise 
física do ser humano ou das dimensões do seu ambiente de trabalho. ²² 
Esta afirmação fundamenta ainda mais, que o levantamento de dados antropométricos 
associado a uma análise ergonômica, é fundamental para diagnosticar problemas em postos de 
trabalhos que podem ocasionar lesões e desconfortos para o trabalhador daquele local. 
Além disso, a Antropometria também pode estar associada a ergonomia de concepção de postos 
de trabalhos, realizando um estudo prévio para melhor adaptar o meio aos futuros usuários, 
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promovendo mais conforto e segurança, evitando assim futuros transtornos orçamentários para 
a empresa. 
Segundo Santos (1997), existem inúmeros dados antropométricos que podem ser levados em 
consideração na concepção dos espaços de trabalho, como: mobília, ferramentas e produtos em 
geral ²³; como mostrado no estudo realizado por Souza et al (2010), onde fica claro a 
importância de utilizar a antropometria para a adaptação de mobílias, afim de promover maior 
conforto e segurança para a saúde do usuário.²0 
Contudo, de acordo com Nascimento, devido a abundância de variáreis, é importante que os 
dados sejam os que melhor se adaptem aos usuários do espaço ou objetos que se desenham ²². 
Por isso, há necessidade de se definir com exatidão a natureza da população que se pretende 
servir em função da idade, sexo, trabalho e raça. Fomentando ainda mais a afirmação de Iida 
(1990) em relação as variáveis que podem influenciar nos resultados de um levantamento 
antropométrico. 9 
 
Conclusão 
A Ergonomia e a Antropometria são fatores que caminham juntas, pois ambas contribuem para 
a melhoria do ambiente de trabalho, conforto, segurança e saúde do trabalhador, além de 
promover maior produtividade e menores prejuízos financeiros para a empresa. 
Diferentemente do que muitos pensam, a Antropometria e a Ergonomia podem se apresentarem 
juntas em diversas etapas do processo produtivo, seja durante a correção de um posto de 
trabalho, na mudança, adaptação ou mesmo na concepção destes, somando valores e agregando 
benefícios tanto para os usuários daquele posto como também para a empresa que adota essas 
medidas. 
No presente estudo, ficou claro, que ambas são peças fundamentais para a inovação de setores, 
postos, processo produtivo, objetos utilizados em ambientes de trabalho ou mesmo no dia-a-
dia; além de serem fatores indispensáveis para um diagnóstico de problemas apresentados 
nestes meios, podendo desta forma, apresentar uma solução ou um meio de intervenção para 
sanar tais problemas encontrados. 
Embora uma das grandes dificuldades de se aplicar a Antropometria no Brasil hoje, seja a falta 
de medidas padronizadas para a população brasileira, devido sua grande diversidade, ainda 
assim é de grande importância que a mesma seja aplicada junto a Análises Ergonômicas para 
10 
 
 
tornar estes resultados mais fidedignos, levando em consideração ao menos o grupo 
especificamente estudado. 
Por fim, durante o desenvolvimento desta revisão, foi observado a escassez de estudos 
experimentais e comparativos que abordam a Antropometria, principalmente associada à 
análise ergonômica do trabalho. O que ressalta a extrema necessidade da realização destes, não 
só para enriquecer a literatura, mas também para promover a conscientização e incentivar cada 
vez mais a aplicação dessas técnicas pelas empresas brasileiras, como medidas inovadoras. 
 
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