CASOS CONCRETOS

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Nome: Thiago Felipe Souza do Nascimento
Matrícula: 2017012516
CASOS CONCRETOS DE DIREITO CONSTITUCIONAL II
Caso concreto 1
Lei n 13467/2017 revogou o Art. 130-A da CLT que trazia uma tabela estabelecendo os dias de férias para os funcionários que trabalhavam em regime de tempo parcial. Com o advento da referida lei tanto trabalhadores em regime de tempo quanto trabalhadores de regime de tempo parcial terão direito a 30 dias de férias, na forma do Art.146 da CLT
Questão objetiva – C, de acordo com Art. 146, mas a questão pode ser anulável pela dúvida da letra B, no termo abono de férias
Caso concreto 2
A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, pois Júlio como está recebendo auxílio doença não tem direito ao recolhimento do FGTS, mas está errada em relação a Pedro, de acordo com Art. 15, §5 da Lei nº 8036/90
Questão objetiva: Letra c, Art. 15, §7 da Lei nº 8036/90
Caso concreto 3
Ambas gozarão estabilidade por motivos diferentes, Rita será por licença maternidade, a mãe biológica tem estabilidade do emprego desde a gravidez até 5 meses após o parto. Art. 10, II-B do Ato da Disposições Constitucionais Transitórias e, já Tereza por licença adotante conforme o art. 391-A CLT. Além de não há distinção de família conforme o Art. 227 da CRFB/88, logo não há diferença entre filho biológico e adotado, valerá a partir do ato de adoção.
Jurisprudência: TST - EMBARGOS DECLARATORIOS RECURSO DE REVISTA : E-ED-RR 23200-76.2000.5.15.0007 23200-76.2000.5.15.0007
Caso de Rita: Convenções coletivas e acordos coletivos com participação do sindicato podem negociar e ter um prazo maior de estabilidade. Além, das empresas participantes do programa Empresa cidadã, previsto em Lei nº 11770/2008 que prorroga o período de estabilidade
Questão objetiva
Letra C, Art. 15, §5 da Lei 8036/1990 determina que o empregador é obrigado a depositar o FGTS também em casos de afastamento ou licença por motivo de acidente no trabalho, o que consta no caso citado acima
Caso concreto 4
É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto pelo Art. 543, §3 da CLT, desde que a ciência em empregador, por qualquer meio , ocorra na vigência do contrato de trabalho, conforme estabelece a Sumula 369,I do TST. Assim, a empresa não poderia ter ratificado a decisão de dispensar a funcionária
Jurisprudência: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região TRT-4 - Mandado De Segurança : MS 3878000 RS 03878.000
Questão objetiva
Letra a, sumula 369, V do TST
Caso Concreto 5
Art. 487, II da CLT estabelece que aqueles que receberam, independentemente do período, no caso concreto é quinzenal terão direito a 30 dias de aviso prévio.
Questão objetiva
Letra E, Art. 491 da CLT
Caso Concreto 6
A empresa agiu corretamente com Jussara, conforme O parágrafo único do art. 445 da CLT estabelece que o contrato de experiencia não poderá exceder 90 dias, já o art. 451 da CLT estabelece que o contrato de experiencia que for prorrogado por mais de uma vez passara a vigorar por prazo indeterminado.
Questão objetiva
Letra E, art. 481 da CLT
Caso concreto 7
Ato de indisciplina por não ter observado o regulamento interno da empresa, conforme art. 482, I da CLT, pois ela obteve uma advertência , depois uma suspensão e no final foi penalizada com a justa causa
Jurisprudência: TRT4ª R. - RO 96.003136-7 - 4ª T. - Rel. Juiz Denis Marcelo de Lima Molarinho - DOERS 26.01.1998
Questão objetiva
Letra C art. 484 da CLT
Caso concreto 8
Mario poderá ser dispensado por justa causa, uma vez que praticou a falta grave de embriaguez em serviço, conforme art. 482, F da CLT
 Jurisprudência: Tribunal Superior do Trabalho TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA : AIRR 10744-05.2016.5.15.0114
Questão objetiva
Letra c, art. 482, D da CLT