Atividade 1 Estágio Direito do Trabalho II

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FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAJAZEIRAS – FESC
FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CAJAZEIRAS – FAFIC
Autorizada pelo Decreto Federal Nº 66.472/1970
 Recredenciada pela Portaria N° 531/2013
Atividade 01
Direito do Trabalho II
Aluno: ________________________________________________________________________
1. João da Silva trabalhou na empresa Multibank Pagamentos, na loja localizada na cidade do Crato-CE (região metropolitana do Cariri, já que, Crato, Juazeiro e Barbalha constituem uma conturbação urbana), exercendo a função de caixa, tendo sido contratado em 01.01.2018 e demitido em 01.01.2020, sem justa causa. João da Silva tinha como salário base o valor de R$1.000,00 (um mil reais). A convenção coletiva da categoria dos caixas de instituições recebedoras de valores e análogas da Região do Cariri instituiu que, se houver perdas para o caixa, independentemente do valor, o caixa receberá naquele mês, a título de quebra de caixa o valor de R$ 200,00. João da Silva recebeu a parcela de quebra de caixa durante todos os meses de trabalho, já que sempre teve algum prejuízo.
João da Silva Iniciava as atividade as 13:00h, ás 16:00h, todos os dias fazia o recolhimento de todos os valores e se dirigia sozinho ao Banco do Brasil da cidade de Juazeiro do Norte, onde realizava os depósitos do valor recebido naquele dia, o que demorava em média 01 hora, e logo em seguida retornava ao trabalho, onde organizava os comprovantes e fazia balanço diário. Permanecia no trabalho até as 18:00h, momento em que detinha duas horas para jantar e descansar. Retornava a empresa e laborava internamente até as 23:00 horas.
Após um ano de trabalho, João da Silva foi transferido para a cidade de Juazeiro do Norte de forma provisória, até ser demitido em 01.01.2020. Cite-se que, João recebeu como remuneração mensal durante todo o período de trabalho o valor de R$ 1.200,00. Teve direito a dois períodos de férias, onde sempre recebeu o valor de R$ 1.000,00. Assim como os dois 13º salários, ambos de R$ 1.000,00. 
Contratado como advogado de João da Silva, o que você deve requerer? Individualize todos os pedidos, justifique a resposta e fundamente.
2. O jovem Neymar dos Santos foi contratado pela Globo para realizar comentários em jogos esportivos, sendo acordado que receberia o valor de R$ 500,00 por cada jogo em que trabalhasse. Neymar trabalhava nos jogos da quarta-feira e do domingo, pelo que, todos os meses trabalhava em 08 jogos por mês. Antes de ser contratado Neymar morava em São Paulo, como os jogos que transmite são todos no Rio de Janeiro, a Globo lhes forneceu uma casa equipada na qual cobra o valor de R$ 2.000,00 por mês, descontando do salário do empregado. O valor remanescente é pago por meio de cheque do Bank of América, este que só matem uma agência no país localizado na cidade de São Paulo. Nos meses de janeiro e dezembro que não tem transmissões, o empregado nada recebe e, nos meses em que recebe (meses comuns de trabalho), a Globo só paga os valores após o dia 20 do mês subsequente a prestação do serviço, por uma questão de estratégia interna. O jovem Neymar gosta de “tomar uma” e, todos os meses tem um débito em um bar, “Bar da Lama”, e o estabelecimento sempre entra em contato com o empregador, para não ter prejuízos apresenta o débito direto ao empregador, que desconta em folha. Neymar foi demitido após um ano de trabalho (trabalhou de 01.01.2019 a 31.12.2019). Não recebeu férias ou 13º salário. Como advogado de Neymar, o que se pode argumentar e requerer do ex-empregador? Individualize todos os pedidos, justifique a resposta e fundamente.
3. Marcos foi contratado como diretor de recursos humanos da empresa CZ Investimentos, esta que detém 30 funcionários. Ao analisar a folha de pagamentos da empresa verificou uma série de situações que lhe causou várias dúvidas, assim achou por bem contratar um advogado para prestar-lhe consultoria sobre as seguintes situações:
a) Verificou que no mês de janeiro de 2020, em razão da crise, o empregador reduziu o salário de 10 analistas, cada um deles recebia R$ 5.000,00 por mês, com a redução passaram a receber R$ 3.000,00 cada um (cite-se que não existe nenhum documento sobre a situação, apenas o empregador decidiu de forma individual e reduziu os salários);
b) Dentre os funcionários, o menor valor pago corresponde a um salário mínimo, todavia foi constatado que dois empregados recebem desde janeiro o valor de R$ 700,00 por mês, a situação é correta e viável? Justifique e fundamente.
c) Lei do Estado da Paraíba fixou o salário base de economista em R$ 2.000,00, a empresa detém 02 economistas com salário de R$ 1.300,00. O que fazer?
d) Neste mês de março de 2020 a empresa descontou uma dia do salário de todos os empregados, sob a alegação de desconto sindical obrigatório. Justifique a situação de forma fundamentada;
e) Dois empregados da empresa pagam pensão e crédito imobiliário e estes já tem estes valores descontados em folha.
Como advogado contratado, realize as devidas orientações em cada um dos casos apresentados.
4. Paulo é empregado da empresa Dona Tarandella Pizzaria, empresa que mantém apenas um estabelecimento localizado na cidade de Cajazeiras-PB, tendo sido contratado em 01.01.2019, para exercer a função de pizzaiolo, pelo que, recebe desde a data da contratação o valor de R$ 1.500,00. A empresa tem mais dois pizzaiolos: Cláudio que foi contratado em 01.01.2010, data da abertura da pizzaria, e percebe como salário o valor de R$ 3.000,00 e Francisco que foi contratado em 01.01.2017 como garçom e, após aprender a fabricar pizzas, em 11.11.2018 passou a exercer a função de pizzaiolo, e hoje percebe o salário de R$ 2.000,00. Diante dessa situação, no que se refere a equiparação salarial de Paulo tendo como paradigma ora Cláudio e ora Francisco, o que é possível requerer na qualidade de advogado de Paulo? Fundamente e Justifique. 
 5. No que se refere a equiparação salarial, esclareça as seguintes situações:
a) Caio é entregador do Supermercado Dacasa, na cidade de Cajazeiras. Caio recebe como salário o valor de R$ 2.000,00, já Marcelo foi contratado pela mesma empresa sob a condição de empacotador, mas, desde o primeiro dia de atividade realiza prioritariamente entregas, recebendo o valor de R$ 1.000,00, sendo que ambos foram contratados na mesma data;
b) Marcos e Francisco foram contratados pela Farmácia da Paz localizada na cidade de Cajazeiras –PB, a diferença de tempo de contratação entre ambos é de apenas 19 (dezenove) meses, todavia, em consonância com regulamente da empresa, a cada 01 ano de tempo de serviço é autorizado um aumento de salarial de R$ 100,00. Marcos recebe salário de R$ 1.100,00, enquanto Francisco recebe o valor de R$ 1.200,00 mês, o que ocorreu durante todo o ano de 2019. Como advogado de Marcos, o que solicitar?
c) João da Silva é gerente do Banco Itaú da cidade de Cajazeiras, recebendo mensalmente o valor de R$ 10.000,00. No mês de março de 2020 o gerente estava de férias, sendo substituído por Ronaldo, que é caixa e recebe mensalmente o valor de R$ 3.000,00. Durante o mês de março, qual será o salário de Ronaldo? E, quanto será o salário de João da Silva nesse mês de férias? João retornou as atividades normais de gerente em 01 de abril de 2020, e Ronaldo retornou a condição de caixa. Qual será o valor do salário de João e de Ronaldo no mês de abril de 2020? 
Todas as alternativas da questão 05 devem ser justificadas e fundamentadas.