AV comportamento organizacional

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Disciplina: EGT0002 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Período: 2020.1 EAD (G) / AV 
Aluno: JOELMA 
Data: 11/05/2020 22:37:29 Turma: 9027 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 202004635294) 
Uma das características das empresas de sucesso é o aprendizado contínuo entre as pessoas que 
dela fazem parte, pautado pela ideia do autoconhecimento. Isso está relacionado com o seguinte 
princípio: 
 
 
Reaprendizado emocional 
 
Ampla competição interna 
 
Centralização do conhecimento 
 
Liberdade controlada 
 
Inteligência racional 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202004635337) 
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível (Sylvia 
Vergara). 
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: 
I - As motivações individuais são todas iguais. 
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. 
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas 
fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas: 
 
 
III e IV 
 
I e IV 
 
II e III 
 
Apenas a opção IV 
 
I e II 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202004635398) 
Embora Carla, servidora da Câmara Municipal de Águas Belas, saiba que diversas barreiras 
podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, ela, quando comunica fatos negativos aos 
seus superiores, manipula as informações para que eles a vejam de forma mais favorável: 
Logo, pode-se dizer corretamente que Carla: 
http://simulado.estacio.br/provas_emcasa_linear_preview.asp
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Utiliza a sensação coletiva. 
 
Filtra o conteúdo da mensagem. 
 
Não compreende o que se está propondo em termos de comunicação. 
 
Pratica a percepção seletiva. 
 
Escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202004635208) 
Pesquisas recentes revelam a importância da liderança transformacional nos ambientes 
organizacionais. Diversas características compõem o seu modelo. Entre elas, destacam-se: 
I. O líder como um agente de mudanças e seu papel para criar uma organização adaptativa, 
empreendedora e inovadora. 
II. A manutenção dos processos existentes. 
III. Os líderes são sensíveis às necessidades da equipe de trabalho em vez de assumirem um 
papel de ditadores. 
IV. A orientação por valores que serão os norteadores de comportamento. 
V. Na aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os erros como experiências de 
aprendizado. 
 
 
II, IV e V 
 
I, II e IV 
 
I, II e III 
 
Apenas a afirmativa I 
 
I, III, IV e V 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202004635461) 
Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta: 
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância 
cada vez menor nas organizações contemporâneas 
PORQUE 
A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta 
ética no mundo atual. 
Analisando as duas afirmações, conclui-se que: 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
 
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
As duas afirmativas são falsas 
 
 
 
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 6a Questão (Ref.: 202004635944) 
Para uma equipe ter um bom desempenho, é importante que 
I. A opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto seja conhecida. 
II. Seus membros possam avaliar as divergências existentes, criando espaços 
destinados aos debates construtivos. 
III. Sejam ocultadas as opiniões contrárias com o objetivo de evitar conflitos. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): 
 
 
II e III 
 
I e III 
 
I, II e III 
 
I e II 
 
Apenas I 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202004635950) 
Equipes de alto desempenho são aquelas que superam padrões e limites convencionais, 
surpreendendo justamente pelos resultados que conseguem obter. Em seu desenvolvimento, 
busca-se: 
 
 
Um contínuo aperfeiçoamento, o que pressupõe monitoramento constante para 
garantir a curva descendente de desempenho. 
 
O comprometimento desacelerado dos membros da equipe com os seus colegas. 
 
O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à 
geração de resultados extraordinários. 
 
Uma expressiva competição entre os seus membros, devendo prevalecer como o líder 
aquele que superar, individualmente, todas as metas. 
 
Um forte sentimento de exclusão, em que todos se mostram fiéis aos princípios e aos 
valores que permeiam a equipe. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202004635418) 
São consideradas diretrizes para um feedback construtivo: 
I. Reformule a mensagem com as próprias palavras para que a pessoa perceba que você 
ouviu e compreendeu o que foi dito. 
II. Relate a situação usando exemplos genéricos, culpando o outro pelo erro cometido. 
III. Não fale em seu nome: só reproduza as críticas de outros. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): 
 
 
I e III 
 
Apenas a III 
 
II e III 
 
I apenas 
 
I e II 
 
 
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 9a Questão (Ref.: 202004635304) 
A beleza de ser um eterno aprendiz. 
Gonzaguinha 
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. 
Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere 
nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no 
âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam: 
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento. 
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua. 
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Apenas o ítem III 
 
Apenas o item I 
 
Apenas os ítens I e III 
 
Apenas os ítens I e II 
 
Os itens I, II e III 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202004635239) 
Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo 
contemporâneo, cuja filosofia de vida defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal 
modelo de liderança inclui o(a): 
I. Compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais. 
II. Contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo 
exemplo de forma constante. 
III. Definição de acordos e compromissos de forma autocrática. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): 
 
 
I e III 
 
I apenas 
 
I e II 
 
I, II e III 
 
Apenas a III 
 
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