Ergonomia e Ginástica Laboral Questionario Unidade I

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ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL 7089-60_54805_R_20201 CONTEÚDO
Usuário john.menezes @aluno.unip.br
Curso ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 12/05/20 13:38
Enviado 12/05/20 13:41
Status Completada
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3 em 3 pontos  
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
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da
resposta:
A ergonomia é um importante componente dos programas de saúde no trabalho. Muitos
acometimentos à saúde do trabalhador são advindos de problemas ergonômicos. Pode-se
de�nir a ergonomia como:
Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham em indústrias.
Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
Ciência que estuda a adaptação do homem ao esforço físico.
Ciência que visa aumentar a produtividade do homem através da exploração
de sua saúde.
O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham tanto em indústrias
como em escritórios administrativos.
Resposta: B 
Comentário: Para GONÇALVES in CALASANS (2014), a ergonomia é a “ciência que
estuda a adaptação do trabalho ao homem, visando propiciar uma solicitação
adequada do trabalho, evitando desgaste prematuro de suas potencialidades
pro�ssionais e objetivando alcançar a otimização do sistema de trabalho”.
Pergunta 2
A ergonomia possibilita, através de seus estudos e aplicações, uma série de resultados, exceto:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
john.menezes @aluno.unip.br 1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
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da
resposta:
A máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente
aumentar produtividade.
A máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente
aumentar produtividade.
Maximizar conforto, satisfação e bem-estar do trabalhador.
Aumento da segurança aplicada à execução do trabalho.
Prevenção a doenças pro�ssionais, lesões e mutilações do trabalhador.
Otimização do desempenho da tarefa, rendimento do trabalho e
produtividade homem-máquina.
Resposta: A 
Comentário: A ergonomia atua no sentido de melhorar as condições para o
trabalhador, melhorando conforto, aumentando a segurança, prevenindo
doenças e otimizando desempenho, exceto visando a exploração única do
trabalhador como forma de aumentar a produtividade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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da
resposta:
A evolução da organização do trabalho tem impacto direto na mudança das solicitações
impostas aos trabalhadores. Assinale a alternativa correta sobre esse quadro de mudanças.
Mudanças nas condições de organização do trabalho podem ter impacto
positivo em alguns aspectos e impacto negativo em outros.
A mudança da escravatura para o trabalho assalariado foi responsável pela
erradicação do trabalho pesado.
A revolução industrial implementou melhorias na situação de trabalho dos
operários, e uma vez implementada a produção em massa nas indústrias, o
panorama de lesões por esforços repetitivos chegou aos menores níveis.
A evolução da organização do trabalho traz somente perspectivas favoráveis
aos trabalhadores, uma vez que as condições melhoram.
As alterações nas condições impostas aos trabalhadores sempre trazem piora
no desenvolvimento do trabalho diário.
Mudanças nas condições de organização do trabalho podem ter impacto
positivo em alguns aspectos e impacto negativo em outros.
Resposta: E 
Comentário: Quando a organização do trabalho se altera, em alguns aspectos
pode haver melhorias, como ao possibilitar utilizar um aplicativo de calculadora
na tela do próprio computador que o usuário trabalha, dando entrada nos dados
com o mouse ao invés de ter que pegar uma calculadora de mesa. No entanto, ao
0,3 em 0,3 pontos
integrar esta tarefa pelo mouse, haverá uma maior repetição de cliques com o
dedo indicador e mais movimentações de punho para mover o cursor,
contabilizando uma maior repetição dos gestos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
A ginástica laboral é aplicada em muitas empresas como forma de atenuar os agentes
estressores relacionados ao trabalho. Assim, a aplicação rotineira de uma atividade física
especí�ca pode colaborar com a saúde e produtividade. Os agentes estressores relacionados
ao trabalho podem ser:
“A” e “C” estão corretas.
Externos, como aqueles relacionados diretamente ao exercício da sua função.
Coligados, que são aqueles gerados externamente à empresa, geralmente
internalizados, decorrentes diretamente de fatores internacionais.
Internos, geralmente relacionados às cobranças, frustações ou competições.
“A” e “B” estão corretas.
“A” e “C” estão corretas.
Resposta: E 
Comentário: A aplicação da ginástica laboral para atenuar os agentes estressores
visa basicamente colaborar nos fatores externos (execução dos movimentos,
posições corporais ou tarefas, impostos pela rotina de trabalho) e fatores
internos (quando o trabalhador agrega uma sensação ou comportamento de
cobrança, frustração ou competição). Portanto, “a” e “c” estão corretas.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
A ginástica laboral está inserida em um contexto de evolução da administração, que ocorre até
os dias atuais. A ginástica laboral é aplicada para melhor lidar com diversos aspectos ligados ao
mercado, crescimento da produção, desgaste dos colaboradores, etc. Henri Fayol (1841-1925)
foi um dos pioneiros em de�nir os processos de administração e é considerado um destaque
da administração clássica. Fazem parte dos 14 princípios dessa linha de pensamento, exceto:
Os princípios da produtividade, do “ just in time” e da competição interna.
A divisão do trabalho, a equidade e a disciplina como forma de dirigir os
trabalhadores para os objetivos.
A unidade de comando, a unidade de direção e a subordinação do interesse
particular ao comum.
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
c.
d.
e.
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da
resposta:
A centralização, os princípios da autoridade e responsabilidade, a ordem e a
hierarquia.
Os princípios da produtividade, do “just in time” e da competição interna.
Os princípios da iniciativa, da remuneração, da união do pessoal e a
estabilidade pessoal.
Resposta: D 
Comentário: Todas as alternativas citam os princípios básicos da administração
clássica, exceto a alternativa (d), que inclui princípios que não se encaixam nesta
linha de pensamento.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
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da
resposta:
O trabalho considerado “braçal” é uma característica de certo grupo de trabalhadores.
Considere a rotina de trabalho de um operário que carrega sacos de 50kg de cimento durante
seu dia. Para este trabalhador, a ginástica laboral deve:
Não deve objetivar fortalecimento, mas sim a compensação das estruturas
musculoarticulares.
Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros inferiores devido
à carga imposta em ritmo de marcha.
Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros superiores
devido à carga que os braços sofrem ao segurar o saco de cimento.
Deveproporcionar um treinamento para fortalecimento da região dorsal, de
modo a poder estabilizar a coluna, diminuindo o risco de lesão.
Alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Não deve objetivar fortalecimento, mas sim a compensação das estruturas
musculoarticulares.
Resposta: E 
Comentário: Apesar de o conceito de treinamento parecer totalmente plausível
e bené�co ao preparar o indivíduo para carregar mais peso do que a média de
sua diária de trabalho, este objetivo não pode ser atingido devido ao tempo
restrito dedicado à ginástica laboral. Se o indivíduo carrega repetidamente 50kg
ao longo de 8 horas de trabalho, a ginástica laboral de 10 minutos não teria
in�uência e, pelo contrário, estressaria ainda mais o sistema musculoarticular do
trabalhador. Neste caso, portanto, o relaxamento, compensação ou
massageamento podem ter efeitos mais bené�cos do que impor carga ainda
maior do que a já suportada na extensa rotina diária de trabalho.
0,3 em 0,3 pontos
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
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da
resposta:
Os trabalhadores caracterizados como administrativos possuem um conjunto de
características bastante frequentes em sua atuação pro�ssional que podem ser reconhecidas.
Assinale a alternativa em que todas as características fazem tipicamente parte deste grupo de
trabalhadores.
Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse.
Trabalho sentado, sedentarismo, baixa exigência mental.
Execução de movimentos repetitivos, grande dispêndio energético
muscular.
Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse.
Estresse, grande exigência mental, grande dispêndio energético
muscular.
Estresse, baixa exigência mental, sedentarismo.
Resposta: C 
Comentário: O grupo conhecido como trabalhadores administrativos apresenta
algumas características típicas como alta exigência de trabalho mental, baixa
exigência de dispêndio energético muscular, sedentarismo, trabalho sentado
frequente, execução de movimentos repetitivos de pequenos grupos musculares
e estresse.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
Pode-se a�rmar sobre a NR17:
Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do trabalho.
A NR17 é um conjunto de normas que visam a aplicação da ginástica laboral
no ambiente empresarial, editada pelos Conselhos de Fisioterapia e de
Educação Física.
Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do trabalho.
A aplicação básica da NR17 é adaptar o trabalhador ao posto de trabalho para
que a função seja executada mais e�cientemente.
D NR17 aborda os trabalhadores braçais (transporte de carga) e a NR18 os
trabalhadores administrativos, como caixas e digitadores.
A NR17 aborda em seu anexo as indenizações previstas para os trabalhadores
que se machucam ou sofrem doenças do trabalho.
Resposta: B 
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
da
resposta:
Comentário: A NR17 dispõe sobre os aspectos ergonômicos do trabalho,
adaptando o trabalho ao homem, tanto em parâmetros de trabalho braçal, como
em atividades de digitação e postos de checkout (caixa).
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Pode-se a�rmar sobre as denominações LER/DORT:
Conjunto de situações em que pode haver lesões ou um distúrbio
acometendo uma região corporal.
Referem-se a quadros que apresentam uma lesão con�gurada, como o
rompimento de um tendão.
Referem-se a quadros que são exclusivamente adquiridos na execução de
uma atividade pro�ssional.
Podem ser relacionadas à situações de trabalho ou de lazer em alguns casos,
sempre apresentando uma lesão bem con�gurada.
Conjunto de situações em que pode haver lesões ou um distúrbio
acometendo uma região corporal.
Quadros de doenças em que a ginástica laboral será utilizada para seu
tratamento.
Resposta: D 
Comentário: As LER (lesões por esforços repetitivos) podem ser adquiridas tanto
no trabalho, mas não excluindo as situações de lazer, como tocar um violão por
muito tempo ou jogar “ videogame” em comandos repetitivos de um “ joystick”.
Em seu sentido mais direto, necessitam de uma caracterização de lesão existente,
ao passo que uma DORT (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho)
necessariamente correlaciona a afecção com a atividade pro�ssional, ao mesmo
tempo que permite que se abranja não somente lesões tipicamente
estabelecidas, como distúrbios diversos que podem não ser caracterizados como
uma lesão (perda de força, tremor, falta de sensibilidade etc.).
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
Pode-se a�rmar, sobre a de�nição de ginástica laboral e seus principais conceitos, que:
A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho,
primariamente direcionada para as exigências psico�siológicas do trabalhador.
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
Terça-feira, 12 de Maio de 2020 13h41min32s GMT-03:00
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Ginástica laboral é uma atividade física competitiva na indústria moderna, pois
visa fazer os colaboradores produzirem mais do que os concorrentes.
A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho,
primariamente direcionada para as exigências psico�siológicas do trabalhador.
Pode-se substituir o repouso dos funcionários (pausa) pela ginástica laboral
(pausa ativa), sem detrimento do tempo de trabalho efetivo.
A ginástica laboral deve ser de caráter obrigatório aos colaboradores, para que
possa produzir resultados.
Para a prática da ginástica laboral deve-se providenciar um pequeno ginásio
ou academia para que os trabalhadores possam exercitar-se.
Resposta: B 
Comentário: A ginástica laboral é uma pausa no trabalho, mas uma pausa
“ativa”, no sentido de que são promovidos exercícios com objetivos relacionados
ao desgaste sofrido pelo trabalhador no âmbito psico�siológico. Não pode ser
obrigatória nem necessita de instalações especiais.
← OK
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