Criatividade, Inovação e Gestão do Conhecimento

Prévia do material em texto

Inteligência Competitiva: 
Conhecimento é a representação de todas as habilidades, experiências e capacidades praticadas pelo indivíduo ou pela organização, combinando sentimento, inteligência e capacidade de realização em ciclos contínuos de inovação e interpretação (STYHRE, 2001).
 Essa proposta reflete diretamente no modo de construir e administrar uma organização inovadora e suas competências, por meio da previsão e aceitação do novo, transformando suas idéias em tecnologia, produtos e processos (DRUKER, 1976).
Torna-se cada vez mais importante a colocação no mercado de produtos e serviços com maior qualidade e menor custo, cada vez mais adaptados às necessidades dos clientes. Para isso exigem-se das empresas uma postura empreendedora e a adoção de uma estratégia de inovação constante, em busca de uma maior percepção de valor por parte do cliente
 Gestão do Conhecimento que trata de todos os aspectos relacionados com a forma como as pessoas desempenham funções baseadas em conhecimento. 
A competitividade, a informatização e a necessidade de diferencial competitivo fizeram com que as empresas percebessem a importância do conhecimento e da sua gestão
onitoramento financeiro: acompanhamento das Bolsas mundiais (ações); investimentos; balanços; mercado financeiro em geral. ® monitoramento ambiental: meio ambiente; imagem institucional; atuação institucional no contexto em que está inserida. 
 educação corporativa pode ser exemplificada sob a forma de universidades corporativas 
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Sua finalidade é identificar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos e para isso deve ter por base indicadores claros.
	Resposta Correta:
	b. 
Sua finalidade é identificar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos e para isso deve ter por base indicadores claros.
	Feedback da resposta:
	A seleção por competências tem por finalidade identificar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. No entanto, para que possa haver clareza neste processo, é necessário que sejam definidos indicadores que servirão como base para o setor de RH e os líderes, para que possam avaliar quais tarefas esse colaborador deverá executar no cargo que ocupa ou ocupará e como essas devem ser executadas por ele.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A seleção de pessoas pode ser estabelecida a partir de dois aspectos: do cargo que o candidato ocupará ou das competências. Por competências podemos compreender o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Assinale a alternativa em que as definições sobre estes três aspectos estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Conhecimento: refere-se ao saber; Habilidade: saber fazer; Atitude: querer fazer.
	Resposta Correta:
	e. 
Conhecimento: refere-se ao saber; Habilidade: saber fazer; Atitude: querer fazer.
	Feedback da resposta:
	Alternativa e) Conhecimento: refere-se ao saber; Habilidade: saber fazer; Atitude: querer fazer.
O conhecimento refere-se ao saber, que pode ser avaliado por meio dos cursos, experiências nos empregos anteriores e formação educacional. A habilidade é o saber fazer, ou seja, ao que a pessoa sabe fazer com o conhecimento adquirido. A atitude corresponde ao querer fazer, que significa ter a disposição para realizar uma atividade. É na atitude que estão inclusos os valores pessoais que norteiam a vida do indivíduo.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Em algumas organizações o Manual de boas-vindas ou Manual do colaborador é desenvolvido pela área de Gestão de Pessoas e entregue ao colaborador no processo de integração. Quais os principais objetivos deste documento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apresentar a história da organização, as normas de conduta, os direitos e deveres, benefícios, diretrizes e demais orientações apropriadas.
	Resposta Correta:
	a. 
Apresentar a história da organização, as normas de conduta, os direitos e deveres, benefícios, diretrizes e demais orientações apropriadas.
	Feedback da resposta:
	a) Em algumas organizações, a GP confecciona e entrega aos novos colaboradores um Manual de Boas-Vindas ou um Manual do Colaborador. No documento, comumente são dadas as boas-vindas e descritas a história da organização, as normas de conduta, os direitos e deveres do colaborador, os benefícios, as diretrizes e demais orientações apropriadas, os telefones/ ramais e os contatos da GP.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que é inovação em marketing ?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
No que se trata de reconhecer uma inovação em marketing, as disposições do Manual de Oslo (2005, p.59) garantem: • Inovação em marketing é a implementação de um novo método de marketing com mudanças significativas na concepção do produto ou em sua embalagem, no posicionamento do produto, em sua promoção ou na fixação de preços. • Inovações de marketing compreendem mudanças substanciais no design do produto, mas não alteram as características funcionais ou de uso do produto. • Novos métodos de marketing em posicionamento de produtos envolvem a introdução de novos canais de vendas. • As inovações em fixação de preços envolvem o uso de novas estratégias de fixação de preços para comercializar os bens ou serviços de uma empresa.
	Resposta Correta:
	
No que se trata de reconhecer uma inovação em marketing, as disposições do Manual de Oslo (2005, p.59) garantem: • Inovação em marketing é a implementação de um novo método de marketing com mudanças significativas na concepção do produto ou em sua embalagem, no posicionamento do produto, em sua promoção ou na fixação de preços. • Inovações de marketing compreendem mudanças substanciais no design do produto, mas não alteram as características funcionais ou de uso do produto. • Novos métodos de marketing em posicionamento de produtos envolvem a introdução de novos canais de vendas. • As inovações em fixação de preços envolvem o uso de novas estratégias de fixação de preços para comercializar os bens ou serviços de uma empresa.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	De acordo com as etapas ou fases dos programas de Treinamento, estabeleça a relação de cada etapa com seu respectivo conceito e aspectos:
I. Levantamento das necessidades de treinamento
II. Desenho do programa de treinamento
III. Implementação do programa de treinamento
IV. Avaliação dos resultados do treinamento
(    ) Diagnosticar as necessidades da organização e o enfoque que deverá ser dado no desenho do programa de treinamento.
(   ) Identificar o aproveitamento do treinamento realizado, revelando se o objetivo foi alcançado e se houve mudança de comportamento dos colaboradores.
(   ) Desenvolvimento do programa de treinamento. Nesta etapa serão apontados os objetivos do treinamento e as ações desenvolvidas para alcançá-los.
(   ) Aplicação do programa de treinamento, requer cuidados e organização adequados para que tudo ocorra sem percalços e surpresas desagradáveis.
Assinale a alternativa que apresenta as relações corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, IV, II e III
	Resposta Correta:
	a. 
I, IV, II e III
	Feedback da resposta:
	Alternativa a) I, IV, II e III
Levantamento das necessidades de treinamento: Diagnosticar as necessidades da organização e o enfoque que deverá ser dado no desenho do programa de treinamento;
Desenho do programa de treinamento: Desenvolvimento do programa de treinamento. Nesta etapa serão apontados os objetivos do treinamento e as ações desenvolvidas para alcançá-los;
Implementação do programa de treinamento: Aplicação do programa de treinamento, requer cuidados e organização adequados para que tudo ocorra sem percalços e surpresas desagradáveis;
Avaliação dos resultados do treinamento: Identificar o aproveitamento do treinamento realizado, revelando se o objetivo foi alcançado e se houve mudança de comportamento doscolaboradores.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A área de Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa pretende avaliar os resultados de um treinamento de liderança, que foi aplicado para os gestores da empresa. Seu objetivo é verificar se os conhecimentos, as técnicas e as habilidades adquiridas durante o treinamento contribuíram de modo significativo ou não, para as mudanças comportamentais dos gestores. De acordo com a descrição, qual o critério de avaliação está sendo considerado pela área de T&D?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Comportamento
	Resposta Correta:
	b. 
Comportamento
	Feedback da resposta:
	O critério de avaliação COMPORTAMENTO permite verificar se os conhecimentos, as técnicas e as habilidades adquiridas durante o treinamento contribuíram de modo significativo para mudanças comportamentais no cotidiano dos colaboradores participantes. Dito de outro modo, aponta se houve melhora no desempenho dos aprendizes e contribuição para o aumento de produtividade nos setores de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para que o desenho de um programa de treinamento possa ser feito de forma adequada, algumas perguntas devem ser respondidas, pois desta forma os objetivos do treinamento poderão ser atingidos por meio de ações adequadas. Assinale verdadeiro ou falso para os questionamentos importantes para a programação do treinamento:
(    ) I. Qual a hierarquia e o cargo de quem será treinado?
(    ) II. Como e em que treinar?
(    ) III. Por quem (palestrantes, instrutor)?
(    ) IV. Onde e quando treinar?
(    ) V. Quem deve ser treinado?
(    ) VI. Qual a idade do instrutor?
A alternativa que apresenta a avaliação de verdadeiro e falso correta é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
F, V, V, V, V, F
	Resposta Correta:
	d. 
F, V, V, V, V, F
	Feedback da resposta:
	d) F, V, V, V, V, F
De acordo com Chiavenato (2014), referente à programação do treinamento, os principais itens ou questionamentos que devem ser feitos para que o treinamento alcance os objetivos desejados são: Quem deve ser treinado?; Como treinar? (métodos e recursos instrucionais); Em que treinar? (conteúdo que será a base do treinamento); Por quem? (Instrutor, palestrante); Onde treinar? (local para a realização do treinamento); Quando treinar? (período e horário do treinamento); Para que treinar? (Objetivos do treinamento)
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que é inovação de produto ou serviço ?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
O Manual de Oslo (2006, p. 57) padroniza que: • Uma inovação de produto ou serviço é a introdução de um bem ou serviço novo ou significativamente melhorado no que concerne as suas características ou usos previstos. • Melhoramentos significativos para produtos existentes podem ocorrer por meio de mudanças em materiais, em componentes e em outras características que aprimoram seu desempenho. • As inovações de produtos no setor de serviços podem incluir melhoramentos importantes no que diz respeito a como as inovações são oferecidas, à adição de novas funções ou características em serviços existentes, ou à introdução de serviços inteiramente novos.
	Resposta Correta:
	
O Manual de Oslo (2006, p. 57) padroniza que: • Uma inovação de produto ou serviço é a introdução de um bem ou serviço novo ou significativamente melhorado no que concerne as suas características ou usos previstos. • Melhoramentos significativos para produtos existentes podem ocorrer por meio de mudanças em materiais, em componentes e em outras características que aprimoram seu desempenho. • As inovações de produtos no setor de serviços podem incluir melhoramentos importantes no que diz respeito a como as inovações são oferecidas, à adição de novas funções ou características em serviços existentes, ou à introdução de serviços inteiramente novos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Embora seja comum falarmos da área de T&D (treinamento e desenvolvimento), os dois termos apresentam características diferentes. Assinale a alternativa que apresenta as definições e características corretas sobre treinamento e desenvolvimento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
O treinamento é orientado para a melhoria das competências relacionadas ao cargo atual dos colaboradores e o desenvolvimento para os cargos a serem ocupados futuramente na organização. 
	Resposta Correta:
	d.
O treinamento é orientado para a melhoria das competências relacionadas ao cargo atual dos colaboradores e o desenvolvimento para os cargos a serem ocupados futuramente na organização. 
	Feedback da resposta:
	O treinamento tem como foco o aprendizado em tempo menor para a aquisição de conhecimentos ou habilidades para um cargo específico. Por sua vez, o desenvolvimento de pessoas trata de uma perspectiva sobre um ou mais cargos que o colaborador poderá ocupar dentro de algum tempo.
Segundo Chiavenato (2014): O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Ambos, treinamento e desenvolvimento (T&D), constituem processos de aprendizagem.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A seleção por competências deve fazer parte de um processo maior na organização, que é a Gestão por competências. Por que a Gestão por competências é vista atualmente como uma boa opção, permitindo à área de Recursos Humanos desempenhar um papel mais estratégico?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Porque estimula os colaboradores a focarem suas atividades e seu desempenho conforme as diretrizes e objetivos organizacionais.
	Resposta Correta:
	a. 
Porque estimula os colaboradores a focarem suas atividades e seu desempenho conforme as diretrizes e objetivos organizacionais.
	Feedback da resposta:
	Quando a organização planeja uma seleção por competências, já realiza sua Gestão por Competências, estimulando os colaboradores a focar suas atividades e seu desempenho conforme diretrizes organizacionais (Missão, Visão e Valores, além da Estratégia da Organiza¬ção – MVVE). Dito de outra forma, o RH assume uma postura estratégica, a fim de alcançar os objetivos organizacionais da empresa.
	
	
	
Terça-feira, 3 de Setembro de 2019 18h26min09s BRT
1. Vamos refletir mais sobre empreender, conforme E-book da Unidade 3 (Como implementar um plano de Inovação)
 
Empreendedorismo envolve criar um novo negócio ou alterar algum já existente, muitas vezes através de inovação, vislumbrando diferentes oportunidades. Ser empreendedor significa lidar com diversos riscos, tentando alcançar destaque e sucesso em um determinado segmento de mercado por vezes cercado de dificuldades, barreiras e particularidades, além de ter de enfrentar negócios similares e concorrentes já estabelecidos.
	
Curso
	ADM30013 CRIATIVIDADE, GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO PNA (ON) - 201920.2221.01
	Teste
	ATIVIDADE 4
	Iniciado
	22/09/19 12:44
	Enviado
	23/09/19 17:47
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,25 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	29 horas, 2 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia as afirmações abaixo:
I. De acordo com Longhi (2011), startups são pequenas empresas montadas em casa ou em faculdades e que recebem pequenos aportes de capital. 
II. Segundo Longhi (2011), as startups exploram áreas inovadoras de determinado setor, mais comumente a de tecnologia.
III. As startups possuem uma aceleração de crescimento muito alta já nos primeiros meses de existência em virtude de investimentos feitos por fundos de investimento especializados (LONGHI, 2011).
Das afirmações abaixo aponte a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.   
	Resposta Correta:
	d. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.Feedback da resposta:
	Startups são pequenas empresas montadas em casa ou em faculdades e que recebem pequenos aportes de capital. Elas exploram áreas inovadoras de determinado setor (mais comumente a de tecnologia), possuindo uma aceleração de crescimento muito alta já nos primeiros meses de existência em virtude de investimentos feitos por fundos de investimento especializados (LONGHI, 2011, p.1).
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Brasil não pode pensar em ser uma das maiores economias do mundo sem passar pela economia do conhecimento e empreendedorismo, o que inclui as startups de base tecnológica”, afirma Rafael Moreira, coordenador geral de software e serviços de TI do Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Recentemente, o Ministério lançou o programa Start Up Brasil, que irá destinar R$ 40 milhões até 2014 para empresas de produtos digitais em fase de lançamento. [...] O termo que se pretende popularizar não é sinônimo de empresa pequena. Ou seja, montar uma startup é diferente de abrir uma lanchonete ou uma loja de shopping. Por definição, startup é um empreendimento [...] com potencial para crescer e ganhar escala e é um negócio de risco, já que, na maioria das vezes, ninguém testou a ideia antes para ver se dava certo.
Revista Galileu, São Paulo: Editora Abril, no 260, março de 2013. p. 38-39.
Baseado no texto acima e no conteúdo estudado na aula 4, assinale qual alternativa representa uma das principais características da Startup:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Inovação no empreendimento
	Resposta Correta:
	d. 
Inovação no empreendimento
	Feedback da resposta:
	Inovação no empreendimento
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Podemos afirmar que a principal contribuição para se atingir o objetivo da incubadora está na aproximação entre:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Os desenvolvimentos acadêmico-científicos e o ambiente empresarial.
	Resposta Correta:
	b. 
Os desenvolvimentos acadêmico-científicos e o ambiente empresarial.
	Feedback da resposta:
	Podemos também afirmar que a principal contribuição para se atingir o objetivo da incubadora está na aproximação entre os desenvolvimentos acadêmico-científicos e o ambiente empresarial.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	A incorporação de Parques Tecnológicos ao quadro de planos de desenvolvimento industrial e tecnológico suscita expectativas nos diversos agentes e stakeholders de que os mesmos possam atuar como um instrumento de política pública de promoção ao desenvolvimento tecnológico, assim como instrumento de intervenção urbana e regional, estimulando crescimento econômico e auto sustentabilidade nas localidades e regiões nas quais estariam sendo implementados (BRASIL, 2008). Sobre o Parque Tecnológico é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Um Parque Tecnológico é um lugar para fazer negócios. É um antigo modelo de desenvolvimento. Um novo conceito de articulação.
	Resposta Correta:
	c. 
Um Parque Tecnológico é um lugar para fazer negócios. É um novo modelo de desenvolvimento. Um novo conceito de articulação.
	Feedback da resposta:
	Um Parque Tecnológico é um lugar para fazer negócios. É um novo modelo de desenvolvimento. Um novo conceito de articulação.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o processo de incubação de empresas julgue as sentenças abaixo:
I. O processo de incubação pode ser dividido em duas etapas, a de pré-incubação e a de incubação. 
II. Na fase de pré-incubação a incubadora apoia, por tempo determinado, empreendimentos em fase de idealização e/ou concepção, ou seja, na fase que antecede sua formalização;
III. Para o processo de incubação, é considerada como sendo a etapa na qual a incubadora apoia, dando suporte, por tempo determinado, a empresas já formalizadas.
IV. A implantação de incubadoras de empresas consiste em uma ação que auxilia as novas empresas a desenvolverem-se, na medida em que cria um ambiente de baixa concorrência.
Assinale a alternativa que representa as proposições corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I, II e III
	Resposta Correta:
	d. 
I, II e III
	Feedback da resposta:
	I, II e III
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as sentenças abaixo e marque a resposta correta:
I - O empreendedorismo é uma atividade que pode ser exercida apenas por pessoas que possuem capital;
II - Criatividade é um atributo importante para o empreendedor. É o que lhes permite destacar- se da multidão, criar empresas diferenciadas no mercado e resolver problemas únicos e desafiadores;
III - A criatividade também é a base da inovação, da descoberta e das novas ideias, elementos fundamentais para o sucesso em qualquer empreendimento
IV - A inovação é a transformação das ideias em processos, produtos ou serviços originários do processo criativo de indivíduos ou grupos de uma organização
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As afirmativas II, III e IV estão corretas
	Resposta Correta:
	e. 
As afirmativas II, III e IV estão corretas
	Feedback da resposta:
	As afirmativas II, III e IV estão corretas
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Podem ser uma excelente opção para tentar fugir dos altos juros que podem incidir em empréstimos bancários, já que são destinadas a impulsionar algumas atividades de interesse do governo. Obviamente é um dinheiro mais difícil de se ter acesso, e possui um processo mais demorado. O principal órgão é o BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento). Trata-se do recurso:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Linhas de fomento
	Resposta Correta:
	d. 
Linhas de fomento
	Feedback da resposta:
	As Linhas de fomento podem ser uma excelente opção para tentar fugir dos altos juros que podem incidir em empréstimos bancários, já que são destinadas a impulsionar algumas atividades de interesse do governo. Obviamente é um dinheiro mais difícil de se ter acesso, e possui um processo mais demorado. O principal órgão é o BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento).
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas e coloque V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Os parques tecnológicos não podem desempenhar um papel altamente importante para um país como o Brasil.
(  ) Os parques tecnológicos podem ser utilizados como plataformas para o desenvolvimento e implementação de projetos nacionais prioritários na área empresarial, científica e tecnológica. 
(  ) Os parque tecnológicos não demonstram nítida vocação para se tornarem instrumentos essenciais na estratégia de desenvolvimento tecnológico e econômico dos países mais dinâmicos do planeta.
(  ) No Brasil, podemos destacar o Porto Digital como sendo um parque tecnológico de referência.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
F, V, F, V   
	Resposta Correta:
	d. 
F, V, F, V   
	Feedback da resposta:
	Os parques tecnológicos podem desempenhar um papel altamente importante para um país como o Brasil, podendo ser utilizados como plataformas para o desenvolvimento e implementação de projetos nacionais prioritários na área empresarial, científica e tecnológica. Os PqTs demonstram nítida vocação dos PqTs em se tornarem instrumentos essenciais na estratégia de desenvolvimento tecnológico e econômico dos países mais dinâmicos do planeta. No Brasil, podemos destacar o Porto Digital como sendo um parque tecnológico de referência.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	De acordo com Dornelas, uma incubadora é um mecanismo de aceleração do desenvolvimento de empreendimentos (incubados ou associados), por meio de um regime de negócios, serviços e suporte técnico compartilhado, além de orientação prática e profissional, mantido por:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Entidades governamentais, universidades e grupos comunitários
	Resposta Correta:
	c. 
Entidades governamentais, universidades e grupos comunitários
	Feedback da resposta:
	Uma incubadora é um mecanismo - mantido por entidades governamentais, universidades, gruposcomunitários, etc. - de aceleração do desenvolvimento de empreendimentos (incubados ou associados), por meio de um regime de negócios, serviços e suporte técnico compartilhado, além de orientação prática e profissional (DORNELAS, 2001).
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Dornelas (2011), uma incubadora de empresas pode ser definida como um ambiente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Flexível e encorajador, no qual são oferecidas facilidades para o surgimento e o crescimento de novos empreendimentos.
	Resposta Correta:
	e. 
Flexível e encorajador, no qual são oferecidas facilidades para o surgimento e o crescimento de novos empreendimentos.
	Feedback da resposta:
	Uma incubadora de empresas pode ser definida como um ambiente flexível e encorajador, no qual são oferecidas facilidades para o surgimento e o crescimento de novos empreendimentos.
	
	
	
Segunda-feira, 23 de Setembro de 2019 17h47min06s BRT