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14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 1/7 Gestão integrada de RH Aula 7: Relações trabalhistas e sindicais INTRODUÇÃO Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá a importância da prevenção dos con�itos coletivos de trabalho e as principais estratégias de prevenção e de solução desses con�itos. OBJETIVOS Reconhecer a importância e o papel dos sindicatos. Compreender o signi�cado e a importância das categorias econômicas e pro�ssionais. 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 2/7 Identi�car o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 3/7 Relações Trabalhistas O que são? São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. Sindicalismo É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões. Origem do movimento sindical Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais. Origem na Trade Union, da Inglaterra. SAIBA MAIS , Para contextualizar de maneira mais ampla o desenvolvimento recente do movimento sindical no Brasil, clique aqui e assista ao vídeo Movimentos Sociais (https://www.youtube.com/watch?v=406ujmrth_w). Sindicato É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma pro�ssão ou atividade econômica, com a �nalidade de estudar e defender seus interesses. No Brasil são 18.000. Funções dos Sindicatos REPRESENTAÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL A função de negociação juntos aos empregadores, exercida pelos sindicatos, é uma das mais valorizadas. https://www.youtube.com/watch?v=406ujmrth_w 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 4/7 Se desejar entender melhor o signi�cado dessa função pela ótica da Justiça do Trabalho, assista ao vídeo Negociação Coletiva (glossário). Categoria Econômica e Pro�ssional Econômica – representa os empresários Pro�ssional – representa os trabalhadores Unicidade Sindical É a que prevalece no Brasil. ATENÇÃO , Em uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria. Pluralidade Sindical É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. E por que prevalece a unicidade sindical no Brasil? A unicidade propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato visando ao fortalecimento de suas lutas. Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de �liação, ao passo que na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores, contribuindo para o enfraquecimento de suas lutas e a desagregação do movimento sindical. Por outro lado, a pluralidade propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais. Nesse sentido, há contradição entre o fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse pro�ssional e a liberdade concedida aos membros de uma pro�ssão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse pro�ssional. https://www.youtube.com/watch?v=7JPyiNcDRCg 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 5/7 Estrutura Sindical Brasileira Greve • É um direito dos trabalhadores. • É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a �m de que suas reivindicações sejam atendidas. LOCKOUT Fonte da Imagem: É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a �m de frustrar ou di�cultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira. Postura das empresas diante dos sindicatos dos trabalhadores A reação de determinados patrões pode ser, além de hostil, imprevisível. Estratégias de prevenção dos problemas trabalhistas Estratégias de solução dos problemas trabalhistas Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 6/7 Cláusulas econômicas • Reajuste salarial • Aumento salarial • Antecipações salariais • Piso salarial • Hora extra • Aumento por produtividade • Anuênio etc. Cláusulas de aspectos formais • Relacionadas às formalidades legais. Cláusulas sociais • Relacionadas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores. Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência (glossário) é fundamental. Para implementar uma greve, o Piquete (glossário) é um instrumento indispensável. Glossário 14/05/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2971813&courseId=3501&classId=1290897&topicId=1259361&p0=03c7c0ace395d80182db07… 7/7 • É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser de�agrada. • Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. • Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração �quem perdidas e agindo sem um planejamento prévio. • Prevê responsabilidades – quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc. É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a �m de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pací�co.
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