Evolução do Pensamento em Administração (AOL 3)

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1. Pergunta 1
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A teoria clássica, apesar de ter sido desenvolvida no início do século repercute até hoje na gestão das organizações e na vida dos administradores, dessa forma, podemos ver como um resultado das propostas da teoria clássica da administração:
Correta
(E) Estudo de arranjo ...
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1. 
Diminuição de resíduos;
2. 
Gestão de Pessoas.
3. 
Estudo de produtividade;
4. 
Estudos em estratégia;
5. 
Estudo de arranjo organizacional;
Resposta correta
2. Pergunta 2
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A teoria clássica e a administração científica são pensamentos que surgiram em uma mesma época, porém, apresentam uma serie de diferenças, sobre essas diferenças, analise as frases e aponte qual demonstra a diferença entre esses dois pensamentos:
Correta
(E) Busca resolver o problema...
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1. 
Focar na produtividade e ter sido desenvolvida na Europa;
2. 
Tem o enfoque na estrutura organizacional e busca definir o conceito de administração;
3. 
Tinha uma visão de cima para baixo, enxergando que o gerente é fundamental para o desenvolvimento da organização, por meio da divisão científica do trabalho;
4. 
Nenhuma das alternativas está correta.
5. 
Busca resolver o problema de produtividade por meio da estrutura organizacional;
Resposta correta
3. Pergunta 3
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Para a administração científica, as organizações possuem uma função central chamada__________, essa função exerce um papel de_________ e ___________ das demais funções
Incorreta
(B) Administração, organizaçã... está correta
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1. 
Planejamento, controle, direção
2. 
Administração, organização, controle
Resposta correta
3. 
Planejamento, organização, direção
4. 
Central, coordenação, controle
5. 
Segurança, organização, controle
4. Pergunta 4
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Corrente de pensamento, que busca definir o conceito de organização e foca na função administrativa e processo administrativo
Incorreta
(A) Teoria Neoclássica está correta
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1. 
Teoria Neoclássica;
Resposta correta
2. 
Abordagem Humanista;
3. 
Teoria das Relações Humanas;
4. 
Administração Clássica;
5. 
Teoria Clássica;
5. Pergunta 5
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A teoria das relações humanas compreende que existe um sistema formal e um sistema informal dentro das organizações atuando simultaneamente, sobre esses sistemas:
Incorreta
(E) O sistema informal é ... está correta
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1. 
O sistema informal é composto dos grupos informais baseados em amizade e companheirismo e não pode ser influenciado pela gerencia
2. 
O sistema formal é composto pelos grupos e subgrupos de trabalhadores
3. 
Gerir o sistema informal é a principal tarefa do gestor, que deve adequar a organização a esses grupos
4. 
O sistema formal é a estrutura organizacional e é responsável por manter o equilíbrio interno da organização
5. 
O sistema informal é composto pelos grupos informais de trabalhadores, esses grupos se formam devido a questões pessoais, e também podem ser formados devido a estrutura organizacional
Resposta correta
6. Pergunta 6
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Corrente de pensamento que coloca acredita que uma organização com cadeia de comando clara, regras e hierarquia é essencial para o aumento da produtividade:
Incorreta
(A) Teoria Clássica está correta
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1. 
Teoria Clássica;
Resposta correta
2. 
Teoria Neoclássica;
3. 
Administração Clássica;
4. 
Teoria das Relações Humanas;
5. 
Abordagem Humanista;
7. Pergunta 7
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A teoria das relações humanas se desenvolve em contraposição as visões clássicas de administração, porém, também não escapa de críticas, dessa forma, são críticas à teoria das relações humanas:
Correta
(C) Uso dos conhecimentos de ...
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1. 
Falta de visão dos problemas das organizações e pouco cuidado com a qualidade de vida do trabalhador;
2. 
Nenhuma das alternativas está correta.
3. 
Uso dos conhecimentos de psicologia com a intenção de manipular o trabalhador
Resposta correta
4. 
Visão fechada da organização e excesso de experimentos;
5. 
Visão ingênua do trabalhador e visão incompleta da organização;
8. Pergunta 8
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Sobre a administração científica, análise as frases abaixo e veja qual se encaixa melhor no ideal de empresa defendido por essa corrente teórica:
Incorreta
(D) A organização ideal ... está correta
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1. 
A organização ideal, busca sempre recompensar de forma justa o melhor desempenho dos funcionários
2. 
A organização ideal entende que os salários são a melhor forma de estimular a produtividade, para tanto, buscam pagar o maior salário possível para cada cargo
3. 
A organização ideal entende que o trabalhador é estimulado por fatores sociais e pessoais
4. 
A organização ideal entende que o trabalhador é estimulado por meio de salários, dessa forma, a organização deve promover os maiores salários possíveis para todos
Resposta correta
5. 
A organização ideal compreende que seus funcionários são movidos pelos seus próprios ideais, e garante a eles atingirem seus objetivos
9. Pergunta 9
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A teoria das relações humanas surge em sequência as abordagens clássicas da administração, sobre o contexto que deu origem a essa teoria, podemos afirmar que a teoria das relações humanas surge :
Incorreta
(D) Em decorrência dos avanç... está correta
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1. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Baseada nas críticas da administração clássica, buscando definir o escopo de administração e organização
3. 
Buscando incorporar a questão humana nas organizações, devido a uma conscientização dos empresários sobre as condições de trabalho nas industrias
4. 
Em decorrência dos avanços da psicologia e aumento da consciência sobre os problemas humanos nas organizações
Resposta correta
5. 
Em contraposição à teoria clássica, buscava integrar a questão da estratégia à administração
10. Pergunta 10
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A teoria neoclássica aperfeiçoa algumas das ideias clássicas da administração, sobre o conceito de organização, aponte o que é mais condizente com o pensamento neoclássico sobre organizações:
Incorreta
(C) Nascem com um objetivo ... está correta
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1. 
Possuem recursos estratégicos difíceis de copiar, valiosos e que geram resultados.
2. 
Possuem amplitude administrativa em decorrência do processo de planejamento, organização, direção e controle;
3. 
Nascem com um objetivo ligado ao ambiente externo;
Resposta correta
4. 
Possuem estruturas organizacionais rígidas e regras rígidas para alcançar os objetivos;
5. 
Tem como objetivo o lucro;