A renumeração por competência surge nos anos de 1990 como desenvolvimento natural do sistema de renumeração por habilidades, ultrapassando algumas ...

Uma das vantagens da remuneração por competência é que ela permite uma avaliação mais justa e precisa do desempenho dos funcionários, levando em consideração suas habilidades e conhecimentos específicos, e não apenas o tempo de serviço na empresa. Além disso, a remuneração por competência pode incentivar o desenvolvimento contínuo dos funcionários, uma vez que eles são recompensados por adquirir novas habilidades e conhecimentos.