SISTEMAS DE REMUNERACAO E BENEFICIOS - ATIVIDADE 04

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Curso GRA0110 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E 
BENEFÍCIOS 
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10 em 10 pontos 
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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores. 
Recentementefoi informado por seu advogado de que, depois da reforma 
trabalhista, passou a ser possível a prevalência das negociações coletivas 
sobre a lei para determinados assuntos. Isso quer dizer que alguns temas 
específicos, mesmo regulados pela legislação, poderão ser acordados 
entre empregados e empregadores de outra forma. Algumas mudanças 
são planejadas na companhia em relação à gestão de pessoas tais como a 
implantação de um plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como 
a redução do tempo de férias e de licença-maternidade dos colaboradores. 
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a 
prevalência dos instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V 
as afirmações verdadeiras e com F, as falsas. 
 
( ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por 
instrumentos coletivos. 
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar 
acordo coletivo com determinação diversa. 
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada 
entre empregado e empregador mediante instrumento coletivo. 
( ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada 
por meio de acordo coletivo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas 
quais o acordo e a convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; 
entretanto, é importante a compreensão de que isso se aplica para 
alguns casos, e não a todos, como a licença-maternidade, por 
exemplo. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de 
Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras 
razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do 
trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, 
a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais 
agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os 
processos de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida 
no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre 
problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, 
v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018. 
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais 
atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior 
atenção à implantação dos programas que vão nessa direção. 
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre 
elas. 
 
I. É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores 
depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os 
comportamentos sejam mantidos em longo prazo. 
 
PORQUE 
 
II. O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos 
colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Resposta Correta: 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! A implantação de um programa de 
QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve 
todos os colaboradores e necessita do apoio da gestão da 
empresa para que tenha adesão e resultados duradouros. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita 
dificuldade para realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas 
comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio 
da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os 
trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as 
partes é menor. 
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o 
sindicato que representa essas empresas. 
 
Resposta Selecionada: 
Patronal. 
Resposta Correta: 
Patronal. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as 
organizações, ou seja, os empregadores, e outros que representam 
os trabalhadores ou denominados empregados. As negociações 
realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o equilíbrio e 
a pacificação das relações trabalhistas. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um 
tema de crescente importância, visto que impacta de forma direta e indireta 
aprodutividade e os resultados obtidos pelas empresas. Essas melhorias 
têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no 
Trabalho (QVT). É importante compreender que ainda que exista um limite 
sutil entre as questões que envolvem o ambiente de trabalho e o de vida na 
família e na comunidade, amboscontemplamquestões relacionadas à 
promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se 
imperioso proporcionar condições para que as pessoas possam ter 
qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de 
programas de qualidade de vida no trabalho. RAE-eletrônica , São Paulo, 
v. 4, n. 1, jan./jul. 2005. Disponível em: < 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-
56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >.Acesso em: 16/12/2018. 
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem 
contribuir negativamente para o bem-estar e, consequentemente, para a 
qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias. 
 
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens: 
 
I. Clareza nas informações 
II. Distribuição adequada de tarefas 
III. Abuso de poder 
IV. Falta de respeito 
V. Valorização e reconhecimento 
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do 
ambiente psicossocial. 
Resposta Selecionada: 
III e IV. 
Resposta Correta: 
III e IV. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial 
podem levar os colaboradores a terem algumas reações 
comportamentais ativas (como greves e reclamações) ou 
passivas (como isolamento e falta de comprometimento). 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
A empresa Tecnológica estava muito focada na reestruturação do sistema 
de remuneração; contudo, ao desenhar o novo sistema, percebeu que ele 
deveria fazer parte de um universo maior. Os gestores notaram que a 
remuneração por si só não traria os resultados esperados e que 
rapidamente os colaboradores poderiam ficar insatisfeitos. Assim, 
paralelamente à construção de tal sistema, a empresa passou a planejar a 
implantação de um programa de QVT. 
 
Considerando-se a proposta da empresa, ordene corretamente as etapas 
que precisam ser seguidas para a implantação de um programa de QVT. 
 
( ) Ambiente de suporte 
( ) Desenvolvimento do programa 
( ) Sensibilização 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta Selecionada: 
3, 2, 1. 
Resposta Correta: 
3, 2, 1. 
 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! O ambiente de suporte é fundamental 
para que o programa de QVT apresente resultados verdadeiros e 
duradouros. A mudança estrutural também é necessária, e a ela 
se somaa mudança pessoal dos participantes. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Luiz Fernando está assumindo a área de gestão de pessoas da empresa 
Alvorada. Durante o repasse das informações, das tarefas e da 
familiarização com o cenário atual da área, ele pôde identificar que QVT 
nunca foi uma preocupação da companhia. Ainda que tivesse uma 
preocupação em cumprir todas as determinações legais – como a oferta de 
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), por exemplo –, as ações 
opcionais voltadas ao bem-estar e à saúde dos colaboradores eram 
inexistentes. Para convencer a diretoria de que as pessoas precisam ser 
percebidas e ter suas necessidades atendidas, ele elaborou alguns 
argumentos. 
 
Considerando essa narrativa, analise as afirmações de Luiz Fernando. 
 
I. As pessoas são formadas por aspectos biológicos, psicológicos 
e sociais que podem se manifestar simultaneamente ou sequencialmente. 
II. A empresa precisa buscar evitar o desenvolvimento de doenças 
hereditárias entre os seus colaboradores. 
III. A empresa precisa apoiar para evitar o aparecimento ou 
agravamento de doenças ocupacionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
 
Resposta Selecionada: 
I e III. 
Resposta Correta: 
I e III. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Ainda que a empresa esteja 
preocupada com a capacidade produtiva de seus profissionais, 
existem inúmeras características dos seres humanos que 
precisam ser consideradas para a melhor gestão das pessoas. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Uma empresa de grande porte enfrentava diversos problemas em decorrência dos 
afastamentos de seus colaboradores por lesões musculares. Acredita-se que grande 
 
parte delas havia surgido pela falta de ergonomia no ambiente de trabalho. Com 
base nisso, a companhia resolveu implantar um programa de QVT voltado para 
ergonomia, alongamentos, posições e atividades físicas. A iniciativa foi um 
sucesso, os gestores apoiaram, muitos colaboradores participaram e os índices 
melhoraram muito.Um ano depois, a situação estava exatamente como antes, com 
altos índices de lesões e de absenteísmo. Parecia que o programa nem havia sido 
implantado. 
 
Com base no exposto, assinale a alternativa que aponta corretamente a razão por 
que o programa de QVT não alcançou o objetivo. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, 
o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser 
duradouras. 
Resposta 
Correta: 
 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, 
o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser 
duradouras. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! A implantação de um programa de 
QVT requer atenção às três etapas: sensibilização, 
desenvolvimento do programa e ambiente de suporte. Se uma 
delas falhar ou for negligenciada, poderá comprometer os 
resultados. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados 
na sociedade brasileira envolve preliminarmente uma mínima e essencial 
compreensão das características corporativistas do sistema de relações 
profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a 
negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista 
pela lei e enquanto prática dos atores sociais diante das possibilidades de 
ação permitidas por esse mesmo sistema”. 
 
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE , 
São Paulo, v. 31, n. 4, out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: < 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901991000400005 >.Acesso em: 16/12/2018. 
 
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de 
conflitos ou para a realização de acordos entre empregados e 
empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada. 
 
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes 
afirmações: 
 
I. Os acordos coletivos terão duração de cinco anos. 
II. As convenções coletivas terão duração de dois anos. 
III. Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos. 
IV. Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da 
negociação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas. 
Resposta Selecionada: 
II e IV. 
Resposta Correta: 
II e IV. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas 
entre empregado e empregador são tranquilas. Muitas vezes, são 
necessárias negociações coletivas, e elas podem ocorrer por 
intermédio de acordos ou convenções coletivas. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção 
pública estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e 
remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos 
trabalhadores direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se 
possa mencionar com exatidão desde quando o homem trabalha, as 
primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contexto mundial no fim 
do século XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem 
muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores 
dos modos de produção”. 
 
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e 
a adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no Brasil. 
Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez., 2012. 
Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. 
Acesso em: 16/12/2018. 
 
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as 
proposições a seguir e a relação entre elas. 
 
I. Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em 
conformidade com o que é determinado na Constituição Federal e também 
com a legislação específica trabalhista, como a CLT. 
 
 
PORQUE 
 
II. A CLT é um código jurídico que determina como devem 
ocorreras relações trabalhistas entre empregados e empregadores. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
Resposta Correta: 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas 
pelo texto constitucional, pela legislação trabalhista, pelas 
normas regulamentadoras e pelas negociações coletivas. Tudo 
isso precisa ser respeitado e levado em conta para a estruturação 
do sistema de remuneração. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a 
publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras 
(NRs) de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente 
recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de 
cumprir a delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs 
também efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa 
Carta Magna, que garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
meio de normas de saúde, higiene e segurança”. 
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho :NRs 1 a 36 
comentadas e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6. 
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as 
normas regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e 
com F,as falsas. 
 
( ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser 
respeitadas por toda e qualquer organização que tenha funcionários. 
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, 
compreendidas entre a NR1 e a NR36. 
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, 
devendo ser aplicada exclusivamente aos seustrabalhadores. 
( ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, 
saúde e segurança dos trabalhadores. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam 
tornar as atividades laborais melhores e mais seguras para os 
empregados, bem como trazem maior tranquilidade para os 
empregadores. Elas também têm como objetivo trazer maior 
qualidade de vida ao trabalhador.