Atividade de liderança 3

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Quais são os três objetivos da liderança positiva? 
2 – Cite 4 estratégias da liderança positiva e justifique duas.                     
(Mínimo 10 linhas) 
 
O líder precisa ser uma pessoa que apoie sua equipe ​e auxilie seus companheiros a 
alcançar seus resultados, então o mesmo utiliza a liderança positiva que da foco em 
desempenho positivo; foco no positivo; e foco no virtuosismo, no eudemonismo, 
na busca da felicidade. Com esses objetivos a equipe se sente valorizada, trabalha 
satisfeito, cria relacionamentos positivos e obtém melhores resultados 
As estratégias é uma ferramenta para conseguir alcançar um objetivo, para os 
líderes conseguirem chegar no objetivo deve-se utilizar; cultivar um clima positivo, 
no qual o líder sempre prevalece a compaixão e alegria no seu ambiente. 
Desenvolver relacionamentos positivos, focando mais nas pessoas. Quando o líder 
observa que tem alguém em sua equipe com energias negativas o líder precisa dar 
um feedback, oferecer um programa de coach no qual o desenvolve a relação 
pessoal, transferir para outro ambiente e se não der certo, dar a oportunidade dele 
seguir carreira em outro lugar. Outros pontos fortes são a comunicação positiva 
entre e criar pontos positivos 
 
 
Para responder a essa demanda das organizações surge um novo 
conceito e modelo de liderança, a “​Liderança Positiva​”. “Liderança Positiva” 
é um conjunto de práticas e de estratégias que permitem que os líderes 
possam conseguir que suas equipes alcancem ​resultados espetaculares e 
desempenho muito além do esperado​. A liderança positiva mostra que para 
obter resultados excepcionais, os líderes devem aprender a criar um 
ambiente extremamente positivo no trabalho. Eles devem aproveitar os 
pontos fortes de cada um em vez de simplesmente concentrar-se sobre os 
pontos fracos. Devem aprender a elogiar e promover emoções positivas 
como a compreensão, compaixão, otimismo, gratidão e o perdão. Devem 
desenvolver e incentivar as relações de apoio mútuo em todos os níveis, e 
fornecer aos liderados um profundo senso de significado e propósito do 
trabalho. 
 
Ser um líder positivo significa ​cultivar um clima positivo​, desenvolver 
relacionamentos positivos, manter uma comunicação positiva e, 
finalmente, criar, em cada um dos liderados, uma percepção de sentido e 
significado positivos de seu trabalho.