Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E) APOL

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Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
A vida em sociedade sempre foi muito complexa, pois as relações interpessoais vêm carregadas de emoções, trocas de experiências e aprendizados. Sabemos que lidar com todos esses fatores pode ser um grande desafio. Assim, surge a importância de conhecer mais sobre a inteligência emocional das pessoas, como indica o texto-base INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. 
 
Analise as afirmativas a seguir sobre o assunto:
I. O tema da inteligência foi abordado na tão conhecida teoria do expansionismo, de Charles Darwin, que ressaltava a importância de refletir sobre o seu fundamento, questionando se ela era proveniente de heranças genéticas ou das influências a que os seres humanos estariam submetidos.
II. No início do século XX, as descobertas mais significativas sobre a inteligência humana surgiram dos estudos de Alfred Binet. Os tão famosos estudos sobre o Quociente de Inteligência (QI) foram fundamentais para o desenvolvimento de pesquisas sobre a inteligência humana. Eles mensuravam a capacidade das pessoas de estabelecer uma ordem lógico-matemática. Assim, os testes de QI passaram a ser os únicos mensuradores da inteligência humana.
III. Gardner, a partir de estudos do desenvolvimento humano, apresenta a teoria das inteligências múltiplas, que afirma que os seres humanos, a depender de sua herança genética e da influência da cultura, da educação e do contexto, têm potencial de desenvolver diferentes inteligências.
IV. Em sua obra, Goleman analisa as descobertas científicas, passando pela biologia e pela neurociência, que favorecem a compreensão das emoções sobre o indivíduo, bem como o seu impacto nos seres humanos.
São corretas apenas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
	
	B
	I e IV
	
	C
	II e IV
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	II, III e IV
Questão 2/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
De acordo com o texto-base INOVAÇÃO, o processo de inovação, muitas vezes, rompe barreiras, costumes que já estavam estabelecidos na sociedade ou mesmo processos que já estavam estabelecidos em uma organização e pode enfrentar inúmeros desafios, obstáculos e dificuldades. Sobre o assunto analise as afirmativas a seguir:
I. Desde os primórdios dos hominídeos, os seres humanos dotados de capacidade de pensar e de imaginar inúmeras possibilidades para melhorar a sua vida, diante das situações cotidianas, passaram a criar e, por sua vez, inovar.
II. Inovação de maneira mais geral pode ser definida como o processo de criar, de trazer o novo, de introduzir novidades.
III. Os processos de inovação passaram, em um primeiro momento, pela reprodução, cópia e imitação e, posteriormente, para a manutenção das ideias.
IV. A teoria e a experiência, por vivências do não errar e saber fazer foram direcionando a manutenção das organizações que, por sua vez, foram relacionando e aproximando a pesquisa, a inovação e o desenvolvimento socioeconômico.
 
São corretas apenas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I, III e IV
Questão 3/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Com base no conteúdo do texto-base HISTÓRIA DA LIDERANÇA, desde os tempos mais remotos, existem indícios de que o homem já se organizava em grupos conduzidos pelos mais fortes e experientes, haja vista a necessidade de sobrevivência, de viver em comunidade, de construir algo em conjunto. Sobre a história da liderança:
I. Desde os nossos ancestrais das cavernas, a liderança sempre esteve presente no dia a dia das pessoas, como forma de organizar e guiar suas ações e de garantir o poder àqueles mais inteligentes ou mais fortes.
II. O conceito de liderança surgiu em 1911, quando Frederick Winslow Taylor publicou os Princípios da Administração Científica. Segundo ele, a liderança seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas produtivas alcançassem alto desempenho.
III. O ser humano não nasce com o perfil de liderança dentro de si; precisa exercitá-lo somente de maneira consciente durante a sua vida.
IV. A liderança, em um contexto ideal, pode surgir em um grupo que tenha singularidades, pessoas afins, com os mesmos objetivos, as mesmas obrigações, os mesmos anseios. O líder surgirá por suas ações, suas convicções e suas atitudes.
São corretas apenas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	III e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Conforme aprendemos nas aulas, o marketing pessoal pode ser compreendido como um processo que envolve a concepção e o planejamento de ações de um indivíduo, com o objetivo de contribuir para a sua formação profissional. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base MARKETING PESSOAL, é correto dizer que:
	
	A
	Utiliza-se a atribuição de um valor que seja incompatível no mercado, e a sua colocação deve ser divulgada em qualquer momento, para as pessoas certas, de forma que ambas as partes fiquem satisfeitas.
	
	B
	Temos como um dos pontos principais a desvalorização do ser humano e dos seus atributos, qualidades e características. O objetivo é o de minimizar as capacidades pessoais e profissionais.
	
	C
	É um apanhado de ideias, conceitos e pontos favoráveis do indivíduo para que sejam mostrados e divulgados no mercado ou em algum local determinado e de interesse no âmbito daquela pessoa.
 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	No mercado atual, onde as vagas existentes são, por vezes, muito maiores que o número de profissionais capacitados, ter postura profissional e saber aplicá-la às estratégias do marketing pessoal é uma desvantagem.
Questão 5/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Para se compreender o perfil do profissional da atualidade, é necessário perceber as tendências do mercado de trabalho no mundo, pois, como sabemos, vivemos em um mundo globalizado, que produz uma série de transformações que incidem sobre culturas, comportamentos e hábitos e acabam por influenciar as organizações e os profissionais que nelas trabalham.
No que tange ao PERFIL DO PROFISSIONAL DA ATUALIDADE (texto-base), analise as alternativas a seguir sobre as tendências do mercado de trabalho no mundo e assinale a correta:
	
	A
	Diante da tendência de aumento do nível de emprego industrial, devemos buscar maior especialidade técnica em uma função para manter a nossa sobrevivência na indústria devido ao aumento de pessoas, produzido pela diminuição do uso de novas tecnologias.
	
	B
	Diante da degradação da sofisticação, o emprego aponta para um mercado de trabalho mais braçal e menos mental. Para isso, temos de estar atentos a quaisquer oportunidades de aprender novas coisas.
	
	C
	Como uma das tendências é o capital como recurso mais importante, não basta estarmos abertos e sermos mais flexíveis, se não tivermos a atitude de ir em busca de uma aprendizagem assertiva, e não ao longo de toda a vida.
	
	D
	O mundo, em sua atual realidade, se apresenta cada vez mais universalizado, e o trabalho em muitas áreas e funções pode ser realizado de qualquer lugar do mundo. Os escritórios, que antes eram fisicamente vinculados a um mesmo endereço, hoje podem estar em qualquer lugar e em qualquer cidade.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Conforme aprendemos nas aulas, o marketing pessoal pode ser compreendido como um processo que envolve a concepção e o planejamento de ações de um indivíduo, com o objetivo de contribuir para a sua formação profissional. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base MARKETING PESSOAL, é correto dizer que:
	
	A
	Utiliza-se a atribuição de um valor que seja incompatível no mercado, e a sua colocação deve ser divulgada em qualquer momento, para as pessoas certas, de forma queambas as partes fiquem satisfeitas.
	
	B
	Temos como um dos pontos principais a desvalorização do ser humano e dos seus atributos, qualidades e características. O objetivo é o de minimizar as capacidades pessoais e profissionais.
	
	C
	É um apanhado de ideias, conceitos e pontos favoráveis do indivíduo para que sejam mostrados e divulgados no mercado ou em algum local determinado e de interesse no âmbito daquela pessoa.
 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	No mercado atual, onde as vagas existentes são, por vezes, muito maiores que o número de profissionais capacitados, ter postura profissional e saber aplicá-la às estratégias do marketing pessoal é uma desvantagem.
Questão 2/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Com base no conteúdo do texto-base HISTÓRIA DA LIDERANÇA, desde os tempos mais remotos, existem indícios de que o homem já se organizava em grupos conduzidos pelos mais fortes e experientes, haja vista a necessidade de sobrevivência, de viver em comunidade, de construir algo em conjunto. Sobre a história da liderança:
I. Desde os nossos ancestrais das cavernas, a liderança sempre esteve presente no dia a dia das pessoas, como forma de organizar e guiar suas ações e de garantir o poder àqueles mais inteligentes ou mais fortes.
II. O conceito de liderança surgiu em 1911, quando Frederick Winslow Taylor publicou os Princípios da Administração Científica. Segundo ele, a liderança seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas produtivas alcançassem alto desempenho.
III. O ser humano não nasce com o perfil de liderança dentro de si; precisa exercitá-lo somente de maneira consciente durante a sua vida.
IV. A liderança, em um contexto ideal, pode surgir em um grupo que tenha singularidades, pessoas afins, com os mesmos objetivos, as mesmas obrigações, os mesmos anseios. O líder surgirá por suas ações, suas convicções e suas atitudes.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	III e IV
Questão 3/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
A vida em sociedade sempre foi muito complexa, pois as relações interpessoais vêm carregadas de emoções, trocas de experiências e aprendizados. Sabemos que lidar com todos esses fatores pode ser um grande desafio. Assim, surge a importância de conhecer mais sobre a inteligência emocional das pessoas, como indica o texto-base INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. 
 
Analise as afirmativas a seguir sobre o assunto:
I. O tema da inteligência foi abordado na tão conhecida teoria do expansionismo, de Charles Darwin, que ressaltava a importância de refletir sobre o seu fundamento, questionando se ela era proveniente de heranças genéticas ou das influências a que os seres humanos estariam submetidos.
II. No início do século XX, as descobertas mais significativas sobre a inteligência humana surgiram dos estudos de Alfred Binet. Os tão famosos estudos sobre o Quociente de Inteligência (QI) foram fundamentais para o desenvolvimento de pesquisas sobre a inteligência humana. Eles mensuravam a capacidade das pessoas de estabelecer uma ordem lógico-matemática. Assim, os testes de QI passaram a ser os únicos mensuradores da inteligência humana.
III. Gardner, a partir de estudos do desenvolvimento humano, apresenta a teoria das inteligências múltiplas, que afirma que os seres humanos, a depender de sua herança genética e da influência da cultura, da educação e do contexto, têm potencial de desenvolver diferentes inteligências.
IV. Em sua obra, Goleman analisa as descobertas científicas, passando pela biologia e pela neurociência, que favorecem a compreensão das emoções sobre o indivíduo, bem como o seu impacto nos seres humanos.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	I e IV
	
	C
	II e IV
	
	D
	II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Para se compreender o perfil do profissional da atualidade, é necessário perceber as tendências do mercado de trabalho no mundo, pois, como sabemos, vivemos em um mundo globalizado, que produz uma série de transformações que incidem sobre culturas, comportamentos e hábitos e acabam por influenciar as organizações e os profissionais que nelas trabalham.
No que tange ao PERFIL DO PROFISSIONAL DA ATUALIDADE (texto-base), analise as alternativas a seguir sobre as tendências do mercado de trabalho no mundo e assinale a correta:
	
	A
	Diante da tendência de aumento do nível de emprego industrial, devemos buscar maior especialidade técnica em uma função para manter a nossa sobrevivência na indústria devido ao aumento de pessoas, produzido pela diminuição do uso de novas tecnologias.
	
	B
	Diante da degradação da sofisticação, o emprego aponta para um mercado de trabalho mais braçal e menos mental. Para isso, temos de estar atentos a quaisquer oportunidades de aprender novas coisas.
	
	C
	Como uma das tendências é o capital como recurso mais importante, não basta estarmos abertos e sermos mais flexíveis, se não tivermos a atitude de ir em busca de uma aprendizagem assertiva, e não ao longo de toda a vida.
	
	D
	O mundo, em sua atual realidade, se apresenta cada vez mais universalizado, e o trabalho em muitas áreas e funções pode ser realizado de qualquer lugar do mundo. Os escritórios, que antes eram fisicamente vinculados a um mesmo endereço, hoje podem estar em qualquer lugar e em qualquer cidade.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
De acordo com o texto-base INOVAÇÃO, o processo de inovação, muitas vezes, rompe barreiras, costumes que já estavam estabelecidos na sociedade ou mesmo processos que já estavam estabelecidos em uma organização e pode enfrentar inúmeros desafios, obstáculos e dificuldades. Sobre o assunto analise as afirmativas a seguir:
I. Desde os primórdios dos hominídeos, os seres humanos dotados de capacidade de pensar e de imaginar inúmeras possibilidades para melhorar a sua vida, diante das situações cotidianas, passaram a criar e, por sua vez, inovar.
II. Inovação de maneira mais geral pode ser definida como o processo de criar, de trazer o novo, de introduzir novidades.
III. Os processos de inovação passaram, em um primeiro momento, pela reprodução, cópia e imitação e, posteriormente, para a manutenção das ideias.
IV. A teoria e a experiência, por vivências do não errar e saber fazer foram direcionando a manutenção das organizações que, por sua vez, foram relacionando e aproximando a pesquisa, a inovação e o desenvolvimento socioeconômico.
 
São corretas apenas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
De acordo com o texto-base TEORIAS COMPORTAMENTAIS, a teoria comportamental surge na década de 1940, nos Estados Unidos, e tem como grande nome Herbert Simon, economista americano, autor do livro Comportamento Administrativo.
Sobre o assunto relacione corretamente os itens às suas respectivas características:
1. O psicólogo americano Abraham Harold Maslow (1908-1970)
2. Necessidades fisiológicas
3. Necessidades de autorrealização
4. Teoria da motivação
 
( ) Na base, temos as necessidades básicas do indivíduo, as necessidades mais ligadas à sobrevivência.
( ) Enfatizou, explorou e estudou a questão da necessidade das pessoas. É o criador da pirâmide de Maslow ou da teoria das necessidades de Maslow, que influenciou e influencia muitos estudos; ainda hoje é considerada muito atual.
( ) As necessidades estão distribuídas em uma hierarquia, partindo doprincípio de que, à medida em que os seres humanos vão satisfazendo suas demandas mais básicas, vão subindo na hierarquia de necessidades, desenvolvendo outras, cada vez mais complexas.
( ) Trata do próprio potencial, do crescimento pessoal, do autodesenvolvimento, seja na religião, na educação, no trabalho.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4
	
	B
	2 – 1 – 4 – 3
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	4 – 1 – 3 – 2
	
	D
	3 – 2 – 4 – 1
Questão 2/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Conforme aprendemos nas aulas, o marketing pessoal pode ser compreendido como um processo que envolve a concepção e o planejamento de ações de um indivíduo, com o objetivo de contribuir para a sua formação profissional. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base MARKETING PESSOAL, é correto dizer que:
	
	A
	Utiliza-se a atribuição de um valor que seja incompatível no mercado, e a sua colocação deve ser divulgada em qualquer momento, para as pessoas certas, de forma que ambas as partes fiquem satisfeitas.
	
	B
	Temos como um dos pontos principais a desvalorização do ser humano e dos seus atributos, qualidades e características. O objetivo é o de minimizar as capacidades pessoais e profissionais.
	
	C
	É um apanhado de ideias, conceitos e pontos favoráveis do indivíduo para que sejam mostrados e divulgados no mercado ou em algum local determinado e de interesse no âmbito daquela pessoa.
 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	No mercado atual, onde as vagas existentes são, por vezes, muito maiores que o número de profissionais capacitados, ter postura profissional e saber aplicá-la às estratégias do marketing pessoal é uma desvantagem.
Questão 3/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
De acordo com o texto-base INOVAÇÃO, o processo de inovação, muitas vezes, rompe barreiras, costumes que já estavam estabelecidos na sociedade ou mesmo processos que já estavam estabelecidos em uma organização e pode enfrentar inúmeros desafios, obstáculos e dificuldades. Sobre o assunto analise as afirmativas a seguir:
I. Desde os primórdios dos hominídeos, os seres humanos dotados de capacidade de pensar e de imaginar inúmeras possibilidades para melhorar a sua vida, diante das situações cotidianas, passaram a criar e, por sua vez, inovar.
II. Inovação de maneira mais geral pode ser definida como o processo de criar, de trazer o novo, de introduzir novidades.
III. Os processos de inovação passaram, em um primeiro momento, pela reprodução, cópia e imitação e, posteriormente, para a manutenção das ideias.
IV. A teoria e a experiência, por vivências do não errar e saber fazer foram direcionando a manutenção das organizações que, por sua vez, foram relacionando e aproximando a pesquisa, a inovação e o desenvolvimento socioeconômico.
 
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, III e IV
Questão 4/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
A vida em sociedade sempre foi muito complexa, pois as relações interpessoais vêm carregadas de emoções, trocas de experiências e aprendizados. Sabemos que lidar com todos esses fatores pode ser um grande desafio. Assim, surge a importância de conhecer mais sobre a inteligência emocional das pessoas, como indica o texto-base INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. 
 
Analise as afirmativas a seguir sobre o assunto:
I. O tema da inteligência foi abordado na tão conhecida teoria do expansionismo, de Charles Darwin, que ressaltava a importância de refletir sobre o seu fundamento, questionando se ela era proveniente de heranças genéticas ou das influências a que os seres humanos estariam submetidos.
II. No início do século XX, as descobertas mais significativas sobre a inteligência humana surgiram dos estudos de Alfred Binet. Os tão famosos estudos sobre o Quociente de Inteligência (QI) foram fundamentais para o desenvolvimento de pesquisas sobre a inteligência humana. Eles mensuravam a capacidade das pessoas de estabelecer uma ordem lógico-matemática. Assim, os testes de QI passaram a ser os únicos mensuradores da inteligência humana.
III. Gardner, a partir de estudos do desenvolvimento humano, apresenta a teoria das inteligências múltiplas, que afirma que os seres humanos, a depender de sua herança genética e da influência da cultura, da educação e do contexto, têm potencial de desenvolver diferentes inteligências.
IV. Em sua obra, Goleman analisa as descobertas científicas, passando pela biologia e pela neurociência, que favorecem a compreensão das emoções sobre o indivíduo, bem como o seu impacto nos seres humanos.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	I e IV
	
	C
	II e IV
	
	D
	II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos (E)
Os conteúdos do texto-base TEORIA CONTINGENCIAL-SITUACIONAL permitem que analisemos as relações de forma mais abrangente, pensando na maneira como as variações do ambiente exercem influência sobre as organizações. 
Analise as afirmativas a seguir sobre o assunto:
I. Diferentemente da teoria dos traços ou da teoria dos estilos de liderança, aqui as ações dos líderes são condicionadas pelas circunstâncias organizacionais específicas.
II. Mostra as condições do ambiente e projeta a melhor forma técnico-administrativa, que deverá ser usada para o alcance eficaz dos objetivos de determinada organização.
III. Existe uma fórmula absoluta de gerir as organizações, pois todas possuem a mesma realidade que acaba por influenciá-las para, consequentemente, obter de cada líder uma atuação igual a todas as outras.
IV. Autores que tratam sobre a teoria contingencial: Fred Fiedler, Gareth Morgan e Alfred D. Chandler.
São corretas apenas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, II e IV