Teste_ Atividade Objetiva 3-ATV2

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Atividade Objetiva 3
Iniciado: 10 abr em 16:06
Instruções do teste
Importante:
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0,2 ptsPergunta 1
I e II apenas
I, II e III apenas
II, apenas.
III, apenas
II e III apenas
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem
pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos
fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que
possuem ensino fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
I e II apenas
II e IV apenas
III, apenas
II, apenas
I, II e III.
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras
diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que
são aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 3
A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de um negócio funcionarem não é essencial para o sucesso de uma marca.
A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem fazer avaliação frequente do desenvolvimento dos seus funcionários a fim de recompensá-los pelos resultados obtidos
A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e Salários não devem ser bastante cautelosos, não geram problemas de insatisfação.
O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de implementação , enfrenta dificuldades na prática de seus programas e políticas.
Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas
de jogos e ambientes de descansos.
A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para o setor de Recursos Humanos quando se tratava de necessidades dos colaboradores. O criador Abraham Maslow postula que
todos temos uma hierarquia de necessidades — uma vez que nossas necessidades fisiológicas e de segurança estejam garantidas, procuramos amor e pertencimento; depois, autoestima
e prestígio; e, por fim, autorrealização.
Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ (https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/)
Considerando as informações apresentadas, avalie e assinale a opção correta:
0,2 ptsPergunta 4
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo.
A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o
colaborador relaciona sua performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu
crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de
espanhol fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,2 ptsPergunta 5
Esforço físico, visual e equipamentos.
Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa.
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão
classificados em quatro grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
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Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros.
Esforço físico, visual e equipamentos.
Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa
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