ESTUDO DE CASO AUDITORIA E PASSIVO TRABALHISTA

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ESTUDO DE CASO AUDITORIA E PASSIVO TRABALHISTA
Qual a diferença entre passivo trabalhista declarado e passivo trabalhista oculto?
Quais as causas que contribuem para a formação do passivo trabalhista oculto?
Quais os tipos mais comuns de descumprimentos dos direitos trabalhistas?
A partir de que situações o passivo trabalhista oculto se torna exigível?
Quais os principais benefícios são alcançados com a auditoria trabalhista (especifique os benefícios para o empregador e para o empregado)?
Como a auditoria, nos cálculos e rotinas do departamento de pessoal, previne a formação do passivo trabalhista oculto?
Qual a importância da gestão e controle interno na área de pessoal? Quais os meios para efetivação dessa gestão e controle?