GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	18/05/2020
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Engenharia de Segurança. 
	Respondido em 18/05/2020 00:33:29
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
		
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Todas as opções 
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	Respondido em 18/05/2020 00:35:27
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
		
	
	Trata da Remuneração das pessoas.
	
	Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Trata do desenvolvimento humano.
	
	Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
	
	Tratar-se da forma que a organização irá lidar com seus colaboradores de forma a alcançar seus objetivos organizacionais e permitir que este alcance de objetivos individuais
	Respondido em 18/05/2020 00:36:32
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe 
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica 
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	Respondido em 18/05/2020 00:36:58
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: 
		
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional. 
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Falar sobre o salário. 
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios. 
	Respondido em 18/05/2020 00:37:42
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, sugerindo a implementação de programas de treinamento, baseado nos resultados da última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse relatório, irá descrever todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à primeira delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
		
	
	Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos.
	
	Análise das últimas promoções efetuadas.
	
	Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre.
	
	Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa.
	Respondido em 18/05/2020 00:40:04
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Na administração de greves alguns empresários utilizam uma forma ilegal chamada locaute (lock out). Qual das alternativas abaixo define essa prática?
		
	
	Parada dos trabalhos e pagamentos, evitando danos à empresa, após todas as alternativas de negociação e conciliação, com o objetivo de frustrar ou dificultar o atendimento das reivindicações.
	
	Imposição às partes a solução do litígio coletivo, por via judicial.
	
	Arbitragem por meio de um terceiro escolhido pelas partes para decidir a controvérsia.
	
	Resolução do conflito de forma indireta, com apoio de um terceiro, denominado mediador.
	
	Relação dos demitidos por questões sindicais distribuída entre as empresas do mesmo ramo.
	Respondido em 18/05/2020 00:44:10
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Há diferentes sistemas e metodologias de remuneração estratégica, visando soluções para remuneração dos colaboradores e aumentando o resultado das companhias. Sobre este assunto, analise o texto a seguir sobre a implementação do modelo de remuneração:
A implantação do modelo de remuneração requer um _____(i)_____ dos 
principais elementos que tornarão o ____(ii)_____ ativo, 
bem como a indicação de ___(iii)_____ do projeto e, 
após a conscientização dos envolvidos, também há de ser traçada a ____(iv)_____ de comunicação,
______(v)_____ e desenvolvimento de cada etapa de trabalho.
 
A alternativa que apresenta as palavras que completam corretamente as lacunas do texto sobre remuneração é:
		
	
	(i) planejamento; (ii) processo; (iii) líderes; (iv) estratégia e (v) treinamentos.
	
	(i) planejamento; (ii) chefe, (iii) servos; (iv) estratégia e (v) corridas.
	
	(i) resumo; (ii) homem; (iii) subordinados (iv) estratégia e (v) pesquisa.
	
	(i) plano; (ii) planejamento; (iii) selvagens; (iv) rotina e (v) starups.
	
	(i) escopo; (ii) processo; (iii) sonhadores; (iv) estratégia e (v) alongamento.
	Respondido em 18/05/2020 00:55:28
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Entende-se como acidente de Trabalho: 
		
	
	Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual 
	
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
	
	Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
	
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
	
	Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
	Respondido em 18/05/2020 00:48:13
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de remuneração indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.  A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser consideradas na elaboração do programa, tais como:
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da empresa. 
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios.
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças  que ocorrem na sociedade, nem as novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista que mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. Os custos se tornam altos, dependendo do pacote de benefícios oferecido aos funcionários.É correto o que se afirma em:
 
		
	
	III
	
	I, II e III
	
	II e III
	
	I e II
	
	I e III
	Respondido em 18/05/2020 00:51:47
	
	
Disc.:
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
 
 
 
Aluno(a):
 
 
 
Acertos:
 
10,0
 
de 10,0
 
18/05/2020
 
 
 
1
a
 
 
Questão
 
 
Acerto:
 
1,0
 
 
/
 
1,0
 
 
 
Os assuntos tratados pela ARH referem
-
se tanto aos aspectos internos da 
organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou 
ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza 
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, 
podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a 
alternativa correta. 
 
 
 
 
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
 
 
Direito do Trabalho e Medici
na do Trabalho.
 
 
Psicologia Industrial e Organizacional.
 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenam
ente 
ao enunciado da questão. 
 
 
Engenharia de Segurança. 
 
Respondido em 18/05/2020 00:33:29
 
 
 
2
a
 
 
Questão
 
 
Acerto:
 
1,0
 
 
/
 
1,0
 
 
 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos 
Humanos. 
 
 
 
 
Desenvolver os recursos humanos
 
 
Todas as opções 
 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
 
 
Reter os recursos humanos
 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
 
Respondido em 18/05/2020 00:35:27
 
 
 
3
a
 
 
Questão
 
 
Acerto:
 
1,0
 
 
/
 
1,0
 
 
 
Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
 
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 18/05/2020 
 
 
1
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da 
organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou 
ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza 
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, 
podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a 
alternativa correta. 
 
 
 
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. 
 
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. 
 
Psicologia Industrial e Organizacional. 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente 
ao enunciado da questão. 
 
Engenharia de Segurança. 
Respondido em 18/05/2020 00:33:29 
 
 
2
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos 
Humanos. 
 
 
 
Desenvolver os recursos humanos 
 
Todas as opções 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos 
 
Reter os recursos humanos 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos 
Respondido em 18/05/2020 00:35:27 
 
 
3
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?