PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 04

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Aluno: WAGNO
	
	Disc.: PREVENÇÃO MED.CONFL. 
	
	
	 
		
	
		1.
		Numa mediação, quem faz o papel de mediador exerce o papel de ORGANIZADOR neste processo, tendo em vista que:
	
	
	
	Ele deve ouvir ativamente, em encorajando as partes a se ouvirem e, desta maneira, o mediador acaba tornando-se uma espécie de exemplo entre as partes envolvidas no conflito;
	
	
	É um Gerenciador da comunicação: pois, o mediador procura registrar os pontos considerados significativos,
	
	
	O mediador gerenciará os detalhes considerados sutis e de forma secreta, sem contar nada as partes envolvidas, dará a sentença.
	
	
	O mediador exerce a função de ajudar as partes a gerenciar suas interações, o conjunto de informações disponíveis durante o processo, apoiando o processo de decisão entre elas.
	
	
	O mediador deverá diagnosticar os obstáculos encontradas na arbitragem.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Durante uma negociação, o negociador pode apresentar três tipos de postura, quais sejam:
	
	
	
	A postura competitiva, a postura colaborativa e a postura amenizadora.
	
	
	A postura competitiva, a postura ¿perde/perde¿e a postura Interrogativa.
	
	
	A postura perguntativa, a postura atrapalhativa e a postura interrogativa.
	
	
	A postura competitiva, a postura colaborativa e a postura ¿perde/perde¿.
	
	
	A ação negocial detalhada (AND), a ação negocial exemplificada (ANE) e a ação negocial firmada (ANF)
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Considerando as diversas funções a serem realizadas pelo mediador, podemos dizer que dentre elas estaria listado:
	
	
	
	Estar prestando todos os esclarecimentos necessários a mediação de forma clara, precisa, objetiva e correta a respeito dos procedimentos e dos objetivos daquela resolução alternativa de conflitos;
	
	
	Negociar uma solução idêntica as partes encolvidas
	
	
	Defender as partes certas na disputa;
	
	
	Nenhuma das opções responde a questão formulada.
	
	
	Não empenha-se para criar opções de contextos alternativos na mediação;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Como vantagem advinda da escolha pela arbitragem como solução alternativa de conflito, a Celeridade caracteriza-se como:
	
	
	
	A adaptabilidade quanto aos dias, locais e horários para que as audiências sejam marcadas,
	
	
	O procedimento torna-se mais rápido, o que permite um menor desgaste na espera e no estresse das partes, conforme ocorreria nu confronto judicial, até a sua resolução final;
	
	
	Uma melhor qualidade da decisão, quando o próprio árbitro escolhido já é um especialista naquele assunto do litígio
	
	
	A exigência legal da publicidade dos seus atos, permitindo, assim, com que se evite a exposição das partes para com a mídia e o restante das pessoas;
	
	
	Ser muito mais lenta do que o processo judicial.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A respeito da figura do árbitro, escolha a resposta ERRADA:
	
	
	
	O árbitro não precisa ter formação jurídica
	
	
	O árbitro será o próprio juiz da causa
	
	
	O árbitro é uma terceira pessoa, de confiança das partes e escolhida por estas para conduzir a solução do conflito;
	
	
	As partes podem escolher o árbitro de acordo com a especialidade técnica que seja mais útil à solução da questão em concreto
	
	
	O árbitro sempre que possível deverá ser do sexo feminino.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Enquanto método alternativo de resolução de conflitos, A negociação pode ser entendida como:
	
	
	
	Um método extrajudicial para a solução de conflitos, através do qual as partes, com o auxílio de uma terceira pessoa, o chamado conciliador, serão estimuladas a chegarem a um acordo entre si.
	
	
	Um processo para se alcançar objetivos, através de um acordo nas situações em que existam conflitos, antagonismos de posições, ideias ou interesses e divergências.
	
	
	O processo de intermediação de conflito mais usado nas transações comerciais e financeiras.
	
	
	Todas as opções respondem perfeitamente ao conceito solicitado.
	
	
	A intervenção de uma terceira pessoa junto às partes divergentes, ajudando nas tratativas para o seu encerramento, de modo a resolver o conflito, satisfazendo os cidadãos envolvidos, como se fosse uma espécie de justiça privada.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Ao se tornar um Encorajador de Resoluções, o mediador passará a ajudar na resolução do conflito porque:
	
	
	
	Sempre o mediador deve aceitar a proposta de qualquer das partes envolvida que primeiro propuser uma solução..
	
	
	O mediador deve se apresentar para as partes como uma espécie de agente facilitador do acordo e não como um terceiro que impõe, sugere ou acaba induzindo as partes a um acordo não satisfatório para elas;
	
	
	Tanto o mediador quanto o conciliador são pessoas encarregadas de ajudar no conflito.
	
	
	TODAS as respostas atendem ao solicitado na questão.
	
	
	O mediador NUNCA poderá propor alguma solução.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Dentro das possíveis modalidades de Mediação, Mediação Prévia é:
	
	
	
	Quando já estiver ocorrendo um conflito envolvendo as partes e essas se reúnem antes da negociação final
	
	
	Nenhuma das opções oferecidas responde a pergunta.
	
	
	Quando inexiste processo judicial.
	
	
	Quando houver o caráter sigiloso na mediação, normalmente em casos de briga de família.
	
	
	Quando o mediador for alguém indicado pelo Tribunal de Justiça correspondente e este reunir-se com as partes.