ALECIA ATIV 3 TREINAMENTO PRONTO

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
ATIVIDADE AULA 05 E 06
	ATIVIDADE AULA 05
01 – Qual o papel fundamental no processo de treinamento e desenvolvimento?
A) (x) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a produtividade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal. 
B) ( ) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a qualidade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.
C) ( ) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a produtividade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento profissional.
D) ( ) N.D.A
02 –A ausência de pessoas qualificadas e preparadas para gerir qualquer processo resulta em perdas, sejam financeiras e/ou qualitativas. O treinamento influi diretamente nos resultados esperados para a organização. Cite 3 técnicas de treinamento e desenvolvimento.
· Método de rotação de cargos: representa um excelente método para ampliar a exposição da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas. Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas ideias, ao mesmo tempo em que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário.
· centro de desenvolvimento interno: São métodos baseados em centros localizados na empresa para expor os gerentes e as pessoas a exercícios realísticos para desenvolver e melhorar habilidades pessoais. É o caso das universidades corporativas.
· coaching: O gerente pode integrar vários papeis como líder renovador, preparador, 0rientador e impulsionador para se transformar em um coach. O Coaching significa o conjunto de todas essas facetas. Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são: a tutoria e o aconselhamento.
03 – Quais as 4 etapas fundamentais do treinamento? 
A) (x) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação 
B) ( ) Diagnóstico, Desenho, Maturação e Avaliação
C) ( ) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Controle
D) ( ) N.D.A
04 –O comportamento humano dentro das organizações tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicação, seja ela horizontal ou vertical. Defina com suas palavras o aspecto comportamental do indivíduo em relação ao meio empresarial.
 O comportamento do indivíduo dentro de uma organização é fundamental, pois isso influencia diretamente nos resultados da empresa e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e o desenvolvimento da organização. A questão do comportamento organizacional remete para a importância do desenvolvimento do comportamento do indivíduo dentro de uma organização, que deve procurar tratar de forma exclusiva seus colaboradores. Com a individualidade respeitada são mais capazes de formarem e fazerem parte de grupos proativos, eficazes e eficientes, com atitudes, promovendo assim um clima organizacional agradável.
 No meu ponto de vista, no que refere ao aspecto comportamental humano é reflexo da maneira pela qual o indivíduo vê a realidade que o cerca, independente do comportamento estar certo ou errado. Muitas vezes essa percepção é a grande responsável pela formação da cultura de um grupo ou organização, pois à medida que a mesma é repetida por diversas vezes acaba criando a formação de uma cultura própria. Geralmente, o indivíduo tem percepções, na qual nunca é exata e pura, ela é sempre resultado de experiências, que são afetadas por diversos fatores como, por exemplo, a mudança de humor e até mesmo o ambiente em que se está inserido. É importante ressaltar que a percepção sempre estará condicionada a experiência e expectativas. 
ATIVIDADE AULA 06
01 – Descreva o ciclo da aprendizagem vivencial?
A) (x) Experiência concretas; observação e reflexão; formação de conceitos Abstratos e generalização; teste das implicações dos conceitos em novas situações.
B) ( )Experiência concretas; formação de conceitos Abstratos e generalização; teste das implicações dos conceitos em novas situações.
C) ( ) Experiência concretas; observação e reflexão; formação de conceitos Abstratos e generalização; 
D) ( ) N.D.A
02 – Quais os 4 elementos fundamentais de estratégia de desenvolvimento de pessoas?
A) ( ) Selecionar, Desenvolver, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.
B) ( ) Desenvolver, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.
C) (x ) Selecionar, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar. 
D) ( ) N.D.A
03 – Qual a importância do termo valorização dentro do processo de desenvolvimento pessoal e profissional?
É importante valorizar e influenciar os talentos únicos e os pontos fortes da força de trabalho, possibilitando o de alcançar a visão e se tornar os melhores, potencializando cada um dos colaboradores, bem como da organização. Valorizar as pessoas também significa assegurar cada colaborador, independente do local que trabalha, ou do papel que desempenha. 
04 – É no trabalho que as pessoas passam a maior parte do dia, então o ideal é que o clima seja tranquilo e com boas energias, o que nem sempre é possível devido à correria e o estresse das cobranças profissionais. Assim responda: o que diferencia uma pessoa energizada no ambiente de trabalho?
Cada pessoa se comporta de maneira diferente no ambiente de trabalho, porém existe aquela pessoa que traz consigo uma energia positiva para o ambiente, sempre com entusiasmo, alto astral, bom senso, sempre atenta aos movimentos, respeitando os limites do outro possui habilidades capaz de contornar situações difíceis e capaz de dominar o caos.
 O que diferencia a pessoa energizada e que eles valorizam suas oportunidades e tomam atitudes vencedoras para resolver os problemas que enfrentam. Eles gostam do que fazem tem e tem orgulho de seu trabalho. 
EXCELENTE TRABALHO!