COACHING E LIDERANÇA CURSO

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COACHING E LIDERANÇA
Avaliação Virtual l A – Autocoaching
1Leia atentamente o texto a seguir:
“Segundo Stewart (1998), o ____________________________ de uma organização é intangível e é caracterizado pelo conhecimento que os colaboradores possuem e utilizam em suas atividades organizacionais. Para o autor a empresa que possui este recurso, possui também uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes”. (MOREIRA; VIOLIN; SILVA, 2014, p. 301).
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Alternativas:
a) Conhecimento. b)Competência. C Habilidade. d)Atitude. e)Capital intelectual.
2)O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco competências, a saber: autopercepção, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Essas cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a seguir, classificando as competências em social e pessoal.
 I. Autopercepção A. Competência Social
Ll. Empatia B. Competência Pessoal.
II. Habilidades sociais
IV. Motivação V. Autor regulação 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a)I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A.
b) I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A.
c)I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B.
d)I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A.
e)I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A
3) Leia atentamente o texto a seguir:
Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que compõem a qualidade de vida e traçar estratégias para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos de mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e MENDA, 2014, p. 123).
A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o que não está bem é um exemplo de intervenção baseada em qual modelo/teoria da Psicologia:
Alternativas:
a) Psicologia Social.
b) Inteligência Emocional.
c) Hierarquia das necessidades.
D ) Psicologia Positiva.
E ) Psicopatologia.
4) Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição, fatores componentes e instrumentos de medida específicos.
Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos conceitos/definições, apresentados na coluna à direita.
	Aspecto Psicossocial
	Conceito/ Definição
	1.    Autoeficácia
	(  ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com situações percebidas como significativamente adversas
	2.    Engajamento
	( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores: vigor, dedicação, absorção.
	3.    Resiliência
	( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem.
	4.    Envolvimento
	( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação.
Alternativas:
· A) 1, 2, 3, 4.
· b) 2, 3, 1, 4.
· c) 4, 2, 1, 3.
· d) 3, 2, 4, 1.
· e)1, 4, 3, 2.
5)
Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e solucionar problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é relevante, mas diz não estar preparado para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas internamente, mesmo atendendo todos os requisitos exigidos.
Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério:
Alternativas:
· a) Falta de engajamento no trabalho.
· b) Falta de envolvimento para com o trabalho.
· c) Crença de autoeficácia fraca.
· d) Baixa resiliência.
· e) Baixa satisfação no trabalho.