Curso de Extensao -Novos paradigmas da gestão de pessoas

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Questão 1/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Os gestores da era do conhecimento terão como maiores desafios atrair, reter e motivar 
profissionais capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, 
inovar, ensinar, aconselhar. 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira? 
 
A Verdadeiro 
 B Falso 
 
Questão 2/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Qual dos autores a seguir defende a seguinte teoria em relação ao ato de liderar: “Os 
melhores líderes são aqueles que conscientemente promovem o desenvolvimento de 
suas equipes.” 
 A MUSSAK (2010) 
 B MANDELLI (2007) 
 C MAXWELL (2007) 
 D GOLEMAN & BOYATZIS (2007) 
 
Questão 3/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Identifique nas afirmativas abaixo aquela que mais corretamente expressa o papel de um 
gestor de pessoas voltado aos novos Paradigmas de Gestão de Pessoas. 
 
 
A O líder é alguém que vai à frente de seus seguidores, mostrando o rumo que 
deverão seguir, tomando decisões pelos funcionários, realizando ajustes, 
controlando resultados, zelando para que as pessoas se mantenham empregadas, 
punindo erros e premiando sucessos. 
 
B O líder é o responsável pelo crescimento profissional dos seus colaboradores, e 
os melhores líderes são aqueles que conscientemente promovem o 
desenvolvimento de suas equipes. Por isso, o trabalho de um bom líder é 
unicamente transmitir a informação ao trabalhador a respeito do que este faz 
bem ou em que área apresenta carência. 
 
C As passagens nas diferentes posições organizacionais de liderança exigem 
dos gestores que eles deixem para trás as formas antigas de gestão e 
adquiram novas atitudes a cada nível. Dessa forma, um bom líder, segundo 
a teoria dos “Pipelines de Liderança”, é aquele que está adequadamente 
alocado no nível apropriado às suas habilidades. 
 
D No modelo de Gestão de Pessoas o foco do trabalho é na eficiência produtiva de 
processos repetitivos em escala, quem tem como base a descrição padronizada e 
o controle da execução das tarefas. 
 
 
Questão 4/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Para realizar plenamente a gestão estratégica de pessoas numa organização, o gestor 
precisa de um diagnóstico sobre a situação real atual em que ela se encontra e a situação 
em que ela deseja estar. Existem 9 estágios pelos quais uma organização pode passar. 
Assinale a alternativa que apresenta esses estágios. 
 
A Conceitual – Comunicativo – Explicativo – Produtivo – Administrativo – 
Capacitador – Inovativo – Inibidor – Construtivo. 
 
B Conceitual – Produtivo – Organizativo – Comunicativo – Explorador – 
Independente – Caçador – Operacional – Construtivo. 
 
C Conceitual – Participativo – Normativo – Capacitador – Adaptativo – 
Independente – Explicativo – Organizativo – Administrativo. 
 
D Conceitual – Organizativo – Produtivo - Caçador - Administrativo – 
Normativo – Participativo – Adaptativo – Inovativo. 
 
Questão 5/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Profissionais considerados trabalhadores do conhecimento e hoje em número 
reduzido serão encontrados facilmente no futuro, e as empresas não terão dificuldades 
em retê-los. 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira? 
 A Verdadeiro 
 B Falso 
 
Questão 6/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Na cultura do conhecimento o foco passa a ser do trabalho com as coisas para o trabalho 
com o pensamento. 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira? 
 A Verdadeiro 
 B Falso 
 
Questão 7/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Considerando o contexto da gestão de pessoas, podemos entender paradigma como 
sendo a metodologia que permite o alinhamento estratégico da Gestão de Pessoas aos 
objetivos da empresa, de forma a agregar resultados diferenciados. 
 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira? 
 A Verdadeiro 
 B Falso 
 
 
Questão 8/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Ainda é possível gerenciar com eficiência na era do conhecimento usando a mesma 
forma de pensar típica da era da industrialização. 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira? 
 A Verdadeiro 
 B Falso 
 
Questão 9/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Segundo Silvio Meira nosso modelo de trabalho atual ainda está organizado nos moldes 
industriais, enquanto nossa economia já não se baseia exclusivamente na indústria. 
Assinale a alternativa que traz as soluções possíveis a um novo modelo de trabalho 
propostas pelo autor: 
 
A Funcionários devem morar a no máximo 35km do trabalho, podendo utilizar 
meios de transporte coletivos, levando em média uma hora para chegar ao local 
de trabalho. 
 
B O desafio do Brasil será delimitar os graus de liberdade na regulamentação 
trabalhista, preservando os direitos do empresariado. 
 
C O trabalhador terá que se reformular, operando como um agente dependente do 
contrato trabalhista. 
 
D Em vez das empresas terem poucas unidades com muitas pessoas, devem ter 
mais unidades com número reduzido de pessoas, e usar tecnologia de 
videoconferência para reuniões à distância. 
 
E Novo paradigma será o trabalho em casa – o que viabilizará maior concentração 
e produtividade por parte dos profissionais. 
 
Questão 10/10 - Novos paradigmas da gestão de pessoas 
Muitos profissionais originalmente conhecidos como trabalhadores do conhecimento 
ainda são na verdade, trabalhadores da informação. Essa afirmação é falsa ou 
verdadeira? 
 A Verdadeiro 
 B Falso