AULA 2 - ORGANIZAÇÃO SINDICAL

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DIREITO DO TRABALHO II
ORGANIZAÇÃO SINDICAL / SINDICATOS
NATUREZA JURIDICA
A organização sindical é considerada pessoa jurídica de direito privado, onde não deve haver qualquer interferência do Estado.
Vai ser registrado em cartório de pessoa jurídica, mas, para ter representatividade perante sua categoria precisa ser registrado em órgão especifico para que tenha personalidade sindical.
A doutrina ao tratar de liberdade sindical traz três aspectos dentro da natureza jurídica.
1º Liberdade sindical coletiva, liberdade que as entidades sindicais (trabalhadores e empregadores) possuem para criar seus sindicatos, sem a necessidade de pedir autorização do Estado. Na criação será definida a categoria e a base territorial.
2º Liberdade sindical individual, a liberdade que cada trabalhador ou empregado tem de se filiar ou de se desfiliar a qualquer momento.
3º Autonomia sindical, decorre do artigo 8º, inciso I, da Constituição Federal. Consiste no fato de não ser mais possível qualquer interferência ou intervenção do Estado na criação, organização ou administração de uma organização sindical.
Baseado nesses três aspectos é notável que em nosso país a liberdade sindical é respeitada.
CONCEITO – Art. 511 da CLT
A doutrina entende que podemos conceituar da seguinte maneira:
Sindicato é uma associação de pessoas físicas ou jurídicas, trabalhadores ou empregadores, com atividade profissionais ou econômicas, visando a defesa dos interesses individuais ou coletivos e de seus membros da categoria.
Atividade profissional, é o sindicato de pessoa física visando a defesa dos interesse dos trabalhadores/empregados.
Atividade econômica, quando se associam pessoas físicas ou jurídicas com a finalidade lucrativa, para defender os respectivos interesses dos empregadores.
O que define qual é a categoria profissional do trabalhador é a atividade econômica exercida por seu empregador.
ARTIGO 511 DA CLT
Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
§ 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
Comentário: Categoria econômica é representativa da classe dos EMPREGADORES.
§ 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
Comentário: Categoria profissional é a representativa da classe trabalhadora. Via de regra o que vai definir a categoria profissional do trabalhador é atividade econômica exercida pelo empregador.
§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
Comentário: Os trabalhadores que estão vinculado a uma profissão especifica regulamentada por lei. Nesse caso o sindicado da categoria profissional dele vai ser aquele relativo a atividade que ele exerce e não ao sindicado da atividade econômica exercida pelo empregador.
§ 4º Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.
Comentário: 
Atividade similares, aquelas que se assemelham.
Ex: Sindicatos dos trabalhadores em bares, hotéis, restaurantes e atividades similares. Nesse exemplo os trabalhadores de lanchonetes, pousadas e motéis são atividades que se assemelham.
Atividade conexas, aquelas que se complementam e formam uma só.
Ex: Construção civil, temos pedreiro, carpinteiro, eletricista, marceneiro e outros, essas atividades se complementam e formam a construção civil.
ARTIGO 8º, INCISO II, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
UNICIDADE SINDICAL
É uma limitação a o princípio da liberdade sindical. Em nosso país só pode existir uma entidade sindical em qualquer grau e deve ser respeitado a base territorial mínima (área de um município).
PLURALIDADE SINDICAL
É a possibilidade de criação de vários sindicatos de uma mesma categoria em uma mesma base territorial. Somente é permitida em países que adotam a liberdade sindical de forma plena.
UNIDADE SINDICAL
Adota o mesmo conceito da unicidade sindical, não por imposição legal, mas por decisão dos interessados.
O Brasil adota a forma da unicidade sindical, com a limitação de um único sindicato da mesma categoria na base territorial de um município.
CRIAÇÃO DOS SINDICATOS
São criados por vontade dos interessados respeitados o Art. 8º, I, da CF, a regra do Art. 8º, II, da CF, e o Art. 511 da CLT.
ORGÃOS DO SINDICATO – Art. 522 da CLT
São órgãos do sindicato: a assembleia, a diretoria e o conselho fiscal. (REVOGADO)
Os órgãos do sindicato serão definidos pelos interessados (grupo dos trabalhadores e dos empregadores), isso decorre do Art. 8º, I, CF. Via de regra são os três que foram revogados.
A diretoria é composta por 7 (sete) membros titulares e suplentes. Terão estabilidade somente 7 membros previstos na lei, Nos casos em que a diretoria do sindicato tenha mais de 7 membros.
ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR – Art. 533, 534, 535 da CLT.
1º GRAU – Sindicatos. Na base da pirâmide temos os sindicatos. O que chamamos de entidade sindical de base.
2º GRAU – Federações.
Art. 534 - É facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação. 
As federações serão criadas pelos interessados respeitando sempre a regra da unicidade.
3º GRAU – Confederações e Centrais sindicais. 
Art. 533 - Constituem associações sindicais de grau superior as federações e confederações organizadas nos termos desta Lei.
Art. 535 - As Confederações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) federações e terão sede na Capital da República.
CENTRAIS SINDICAIS – Lei 11.684/08
DEVERES DOS SINDICATOS – Art. 514 da CLT
Art. 514. São deveres dos sindicatos:
a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social;
b) manter serviços de assistência judiciária para os associados ou não associados;
c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
d) sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe. 
Parágrafo único. Os sindicatos de empregados terão, outrossim, o dever de:
a) promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito;
b) fundar e manter escolas do alfabetização e prevocacionais.
RECEITAS DOS SINDICATOS – Facultativas
As quatro receitas são facultativas, e o valor e a periodicidade serão definidas pelos sindicatos. O que diferencia cada receita é a sua origem.
1 – Taxa / contribuição assistencial
Se origina das normas coletivas, acordo ou convenções coletivas do trabalho.
A finalidade da receita é fazer face as despesas que tiveram durante as negociações.
2 – Taxa / contribuição confederativa
Se origina das assembleias
3 – Mensalidade sindical
Se origina dos estatutos dos sindicatos
4 – Imposto / Contribuição sindical compulsória.
Se origina da lei. Art. 578 da CLT. 
O imposto sindical foi revogado pela reforma trabalhista.
Antes da reforma trabalhista era descontado 1 dia de trabalho por ano do salário dos empregados ou empregador.