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ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL
6a aula
		
	 
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		Exercício: SDE0659_EX_A6_201702045137_V2 
	11/04/2020
	Aluno(a): CLEMIRES LOURENCO BEZERRA
	2020.1 EAD
	Disciplina: SDE0659 - ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL 
	201702045137
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Significa realizar uma análise do ambiente, ou seja, é um conjunto de técnicas que possibilitam a identificação e monitoramento das variáveis competitivas que afetam o desempenho da empresa. Assinale a opção CORRETA:
		
	
	Planejamento estratégico.
	
	Justificativa.
	 
	Diagnóstico institucional.
	
	Metas.
	
	Objetivos.
	Respondido em 11/04/2020 14:06:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Vincula-se diretamente aos seus objetivos institucionais, aos motivos pelos quais foi criada, uma vez que a missão representa a razão de ser da organização. A frase remete:
		
	
	Estratégia.
	
	Valores.
	 
	Missão.
	
	Programa.
	
	Visão.
	Respondido em 11/04/2020 14:05:56
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A organização espera muito de seus funcionários. Assinale a opção correta:
		
	
	Foco apenas no cliente interno.
	
	Foco apenas nos resultados.
	
	Foco na visão do passado da organização.
	
	Foco apenas nas metas.
	 
	Foco na missão organizacional.
	Respondido em 11/04/2020 14:06:10
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	CRA-MA-2010. Sobre o clima organizacional, julgue os itens, colocando C (para Certo), E (para Errado) e, em seguida, marque a alternativa correta.
( ) O clima organizacional não possui relação com o grau de motivação dos integrantes de uma organização.
( ) O absenteísmo é uma variável dependente do clima organizacional.
( ) As características do clima organizacional são sempre instáveis, por isso ele só pode ser criado em um longo espaço de tempo.
( ) O clima organizacional apresenta efeito significativo sobre o desempenho e a satisfação das pessoas nos cargos que ocupam.
		
	
	 C - C - E -E
	
	E ¿ E ¿ C ¿ E
	
	 
E- C - C -C
	 
	E -C - E- C
	
	 C- E - C- E
	Respondido em 11/04/2020 14:06:18
	
Explicação:
podemos dizer que o Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As organizações possuem diversas características, EXCETO:
		
	
	Divisão do trabalho.
	
	B) Tarefas.
	 
	Não há divisão de tarefas.
	
	Presença de um ou mais centro de poder.
	
	Responsabilidade de comunicação.
	Respondido em 11/04/2020 14:06:24
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As pessoas depositam interesses e expectativas nas organizações que trabalho. Abaixo estão algumas características de tais expectativas, EXCETO:
		
	
	Reconhecimento e recompensas: salários, benefícios e incentivos.
	 
	Um excelente lugar para fazer amizades.
	
	Liberdade e autonomia.
	
	Oportunidade de crescimento: educação e carreira.
	
	Um excelente lugar para trabalhar.
	Respondido em 11/04/2020 14:06:26
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Abaixo estão os princípios das organizações, exceto:
		
	
	C) Poder e responsabilidade de comunicação.
	
	A) Divisão do trabalho.
	
	D) Presença de um ou mais centro de poder.
	
	E) Simbolismo.
	 
	B) Autoritarismo.
	Respondido em 11/04/2020 14:06:18
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	ENADE 2007)Na trajetória recente do Serviço Social, surgem requisições inéditas; novas respostas profissionais são exigidas, tanto no campo investigativo quanto no da intervenção. Entre outras, abrem -se possibilidades no complexo campo da formulação, gestão e avaliação de políticas públicas, planos, programas e projetos sociais. Em face das atuais exigências de democratização do espaço público, o que cabe a gestores e técnicos para que o Planejamento não fique restrito ao âmbito da gestão e do poder?
		
	
	Socializar recursos para, com as organizações não governamentais, viabilizar projetos
	
	Viabilizar ações que atendam as demandas populares , tais como estas são direta e empiricamente formuladas
	
	Elaborar pronunciamentos políticos e planos, afirmando intenções sociais na perspectiva das demandas.
	
	Elaborar projetos de lei e decretos governamentais, dando visibilidade às demandas
	 
	Processar teórica, política e eticamente as demandas sociais, intervindo para o seu atendimento