SIMULADO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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SIMULADO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do Comportamento Organizacional.
		
	
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas.
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio organizacional.
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional.
	 
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho.
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional.
	Respondido em 21/05/2020 09:17:56
	
Compare com a sua resposta: A hierarquia de necessidades segundo Abraham Maslow são: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades socias, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Inteligência emocional é um conceito relacionado com a "inteligência social", presente na psicologia e criado pelo psicólogo americano Daniel Goleman.  A respeito desse tema assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Tornou-se um tema tão discutido nas organizações que vem se constatando que, possuir ou não esta habilidade, não faz tanta diferença nos resultados do colaborador no seu contexto de trabalho.
	
	A evolução profissional como a pessoal está condicionada à capacidade de uma pessoa conseguir desenvolver a sua inteligência emocional.
	
	O indicado é que tanto as organizações, mediante seus líderes, como os colaboradores procurem desenvolver, constantemente, sua inteligência emocional em prol dos resultados, metas e objetivos.
	
	Refere-se a, saber reconhecer, entender e lidar com as nossas emoções e as emoções alheiras, de forma assertiva, em todas as situações, e especialmente, nos momentos de pressão e dificuldade.
	
	O exagerado uso da tecnologia restringe mais a interação humana e, consequentemente, a empatia necessária para colocar as nossas emoções em ação.
	Respondido em 21/05/2020 09:19:49
	
Compare com a sua resposta:
A necessidade de inclusão é caracterizada por sentimentos relacionados a valorização, competência e mérito.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	( FEPESE - 2012 - UFFS - Assistente em Administração) 
Qual das afirmações abaixo acerca da liderança melhor designa a Teoria dos Traços?
		
	
	O líder é aquele que motiva.
	
	A liderança é democrática.
	 
	Todo líder nasce líder.
	
	A liderança pode ser aprendida.
	
	A liderança relaciona-se à visão.
	Respondido em 21/05/2020 09:22:39
	
Compare com a sua resposta: Autoconhecimento - capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas. Autocontrole - capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito que sejam perturbadores para a pessoa; uma propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir. Automotivação - paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais. Empatia - capacidade de compreender a constituição emocional das outras, e ainda a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as reações emocionais que elas apresentam. Sociabilidade - competência para administrar adequadamente seus relacionamentos e criar redes de contato, assim como a capacidade de cultivar afinidades com outras pessoas.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Abraham Maslow (1908 - 1970) foi um psicólogo americano, considerado uns dos fundadores do humanismo na psicologia. Reflita qual a principal característica da "Teoria da hierarquia das necessidades" de Abraham Maslow?
		
	
	Associa a satisfação a fatores motivadores como responsabilidade e desafio, associados com o conteúdo da tarefa e as necessidades de ordem superior.
	 
	Encara as necessidades humanas de acordo com uma hierarquia de cinco passos: fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e auto-realização.
	
	Valoriza a justiça na aplicação de reforços como fator motivacional.
	
	Identifica as necessidades de realização, de associação e de poder.
	
	Classifica as necessidades humanas em três categorias: de existência, de relacionamento e de crescimento.
	Respondido em 21/05/2020 09:24:11
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá enfatizar que a Teoria de Campo (Lewin) defende a idéia de que há influência do ambiente sobre o comportamento e a Teoria da Dissonância Cognitiva (Festinger), defende a tese do conflito de idéias acerca da certeza da decisão tomada entre as alternativas apresentadas.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Marina, 18 anos, administradora, trabalha na empresa Alfa empreendimentos, em expansão acelerada no setor de atuação. A empresa valoriza seu capital humano, oportunizando promoções aos seus trabalhadores em processos seletivos e recompensando sempre o bom desempenho de seus colaboradores. Marina é um exemplo disso: logo ao concluir o curso superior, conseguiu assumir um cargo superior na empresa, atingindo sua meta do seu plano de desenvolvimento de carreia. Com perfil ambicioso e objetivos alinhados às diretrizes da empresa, Marina iniciou um MBA no Centro Universitário Estácio do Ceará, preparando-se para a próxima etapa de avaliação da empresa que ocorre a cada dois anos. Considerando a situação descrita, identificamos relações de esforço-desempenho, de desempenho-recompensa e de recompensa-metas pessoais. Assinale a alternativa que corresponde a teoria motivacional que explica essas relações.
		
	 
	Teoria da expectativa
	
	Teoria dos dois fatores
	
	Abordagem dos traços
	
	Teoria da hierarquia das necessidades
	
	Teoria X e Teoria Y