PROVA 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
1. Explique o conceito sobre contrato de experiência e justifique qual a sua importância para empresa?
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
2. A Carteira de trabalho que é o documento que identifica o trabalhador. Nela são anotados todos os dados referentes à sua vida profissional: data da admissão e da demissão, conta do F.G.T.S., férias, promoções, salários, entre outros. Deste modo, quais são as (2) principais Anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
A data de admissão e o cargo são as duas principais, 
as anotações de remuneração e as condições especiais, se houver.
3. Explique o que é (conceito) Adicional de Insalubridade:
Adicional: é um valor complementar, adicionado ao salário conforme o tipo de trabalho, horários ou condições: Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Hora Extra. 
Insalubridade: são as condições insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expõe os funcionários a agentes nocivos à saúde, como barulho intenso, manuseio de produtos químicos, locais com muita poeira etc
4. Explique o que é (conceito) Adicional de Periculosidade:
Adicional: O artigo 193 da CLT, determina que são consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza, ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. Valor do adicional O exercício de trabalho, em condições de periculosidade, assegura ao trabalhador a percepção de um adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa, é facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
5. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:
a) Ministério do Trabalho
b) Caixa Econômica Federal
c) Sindicato profissional
d) Banco do Brasil
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
b) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
c) 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
d) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
7. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar:
a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
b) Não há nenhum desconto.
c) Os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) Dois salários correspondentes ao prazo respectivo
8. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo que ocupa na organização, o mesmo terá quais direitos:
a) O funcionário tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) O funcionário não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) O funcionário tem direito somente a férias vencidas.
d) O funcionário tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
GABARITO
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	D