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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Semestre: 3º Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8 Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO ORIENTAÇÕES CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 1. Explique o conceito sobre contrato de experiência e justifique qual a sua importância para empresa? O contrato de experiência é fundamental para a empresa e para o empregado pois será um tempo definido de experiência ou não com o trabalho, isso é muito bom, pois a empresa pode conhecer melhor as competências do colaborador nesse prazo. 2. A Carteira de trabalho que é o documento que identifica o trabalhador. Nela são anotados todos os dados referentes à sua vida profissional: data da admissão e da demissão, conta do F.G.T.S., férias, promoções, salários, entre outros. Deste modo, quais são as (2) principais Anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): A data de admissão; o cargo; a remuneração e as condições especiais, se houver 3. Explique o que é (conceito) Adicional de Insalubridade: Insalubridade: são as condições insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expõe os funcionários a agentes nocivos à saúde, como barulho intenso, manuseio de produtos químicos, locais com muita poeira etc. 4. Explique o que é (conceito) Adicional de Periculosidade: São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza, ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. 5. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a: a) Ministério do Trabalho b) Caixa Econômica Federal c) Sindicato profissional d) Banco do Brasil e) 6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa. b) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa. c) 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa. d) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa. 7. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar: a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo. b) Não há nenhum desconto. c) Os salários correspondentes ao prazo respectivo. d) Dois salários correspondentes ao prazo respectivo 8. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo que ocupa na organização, o mesmo terá quais direitos: a) O funcionário tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. b) O funcionário não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. c) O funcionário tem direito somente a férias vencidas. d) O funcionário tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais. GABARITO Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 A B C D
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