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Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
1. Explique o conceito sobre contrato de experiência e justifique qual a sua importância para empresa?
O contrato de experiência é fundamental para a empresa e para o empregado pois será um tempo definido de experiência ou não com o trabalho, isso é muito bom, pois a empresa pode conhecer melhor as competências do colaborador nesse prazo.
2. A Carteira de trabalho que é o documento que identifica o trabalhador. Nela são anotados todos os dados referentes à sua vida profissional: data da admissão e da demissão, conta do F.G.T.S., férias, promoções, salários, entre outros. Deste modo, quais são as (2) principais Anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social):
A data de admissão; o cargo; a remuneração e as condições especiais, se houver 
3. Explique o que é (conceito) Adicional de Insalubridade:
Insalubridade: são as condições insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expõe os funcionários a agentes nocivos à saúde, como barulho intenso, manuseio de produtos químicos, locais com muita poeira etc.
4. Explique o que é (conceito) Adicional de Periculosidade:
São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza, ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. 
5. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:
a) Ministério do Trabalho
b) Caixa Econômica Federal
c) Sindicato profissional
d) Banco do Brasil
e) 
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
b) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
c) 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
d) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
7. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar:
a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
b) Não há nenhum desconto.
c) Os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) Dois salários correspondentes ao prazo respectivo
8. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo que ocupa na organização, o mesmo terá quais direitos:
a) O funcionário tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) O funcionário não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) O funcionário tem direito somente a férias vencidas.
d) O funcionário tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
GABARITO
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	D

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