Fundamentos e Teoria Organizacional AVALIAÇÃO III

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Disciplina:
	Fundamentos e Teoria Organizacional 
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX 
	Nota da Prova:
	
	
	
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	1.
	Em síntese, os sistemas abertos interagem com o ambiente, procuram ser "adhocráticos", enquanto sistemas fechados não interagem com o ambiente, como as organizações altamente burocráticas. Com relação aos principais tipos de sistemas organizacionais, disserte sobre os sistemas fechados e os sistemas abertos e sua relação com as organizações.
	Resposta Esperada:
Sistemas fechados: não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, pois são herméticos a qualquer influência ambiental. Assim, não influenciam os ambientes. Não recebem recurso externo e nada que produzem é enviado para fora. A rigor, não existem sistemas fechados na acepção exata do termo. A denominação ?sistemas fechados? é dada aos sistemas cujo comportamento é determinístico e programado e que operam com pequeno e conhecido intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. Também o termo é utilizado para os sistemas estruturados, em que os elementos e as relações se combinam de maneira peculiar e regida, produzindo uma saída invariável. São denominados mecânicos, como as máquinas e os equipamentos.
Sistemas abertos: apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente. São adaptativos, isto é, para resolver. Devem reajustar-se constantemente às condições do meio. Mantêm um jogo recíproco com o ambiente e sua estrutura é otimizada quando o conjunto de elementos dos sistemas se organiza por meio de uma operação adaptativa. A adaptabilidade é um contínuo processo de aprendizagem de auto-organização.
	2.
	Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925) são considerados os pensadores fundadores de duas escolas da Administração, Científica e Clássica, respectivamente. Disserte sobre a diferença de ênfase em cada uma dessas escolas de pensamento e as características de cada um dos autores.
	Resposta Esperada:
A respeito das características de Taylor, com relação à Organização Racional do Trabalho (ORT): as características do pagamento de salários, a criação de métodos mais robustos baseados nas concepções científicas da época. Além dessas questões, a eliminação de movimentos inúteis, a diminuição da fadiga e o aumento da especialização das atividades. 
Fayol trabalhou com conhecimentos relacionados às tarefas do administrador e às suas funções (planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar).  
Influência militar: uma influência bastante significativa para a administração através de como os exércitos se organizavam. Podemos citar a estrutura linear, o conceito de unidade de comando, e uma das principais influências é o princípio de direção, onde cada um sabe exatamente qual sua tarefa e o que deve fazer. 
Influência da Igreja: com a queda do Império Romano, a Igreja Católica se tornou a maior organização e seu maior legado para a ciência da administração foi a estrutura de hierarquia das autoridades e a coordenação funcional cujo objetivo era integrar as funções.
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