avaliação final discursiva Fundamentos e Teoria Organizacional

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Disciplina: Fundamentos e Teoria Organizacional (ADG40) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:512487) ( 
peso.:4,00) 
Prova: 19288343 
Nota da 
Prova: 
- 
1. Em síntese, os sistemas abertos interagem com o ambiente, procuram ser 
"adhocráticos", enquanto sistemas fechados não interagem com o ambiente, como as 
organizações altamente burocráticas. Com relação aos principais tipos de sistemas 
organizacionais, disserte sobre os sistemas fechados e os sistemas abertos e sua 
relação com as organizações. 
Resposta Esperada: 
Sistemas fechados: não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, 
pois são herméticos a qualquer influência ambiental. Assim, não influenciam os 
ambientes. Não recebem recurso externo e nada que produzem é enviado para fora. A 
rigor, não existem sistemas fechados na acepção exata do termo. A denominação 
?sistemas fechados? é dada aos sistemas cujo comportamento é determinístico e 
programado e que operam com pequeno e conhecido intercâmbio de matéria e energia 
com o meio ambiente. Também o termo é utilizado para os sistemas estruturados, em 
que os elementos e as relações se combinam de maneira peculiar e regida, produzindo 
uma saída invariável. São denominados mecânicos, como as máquinas e os 
equipamentos. 
Sistemas abertos: apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de 
inúmeras entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente 
com o meio ambiente. São adaptativos, isto é, para resolver. Devem reajustar-se 
constantemente às condições do meio. Mantêm um jogo recíproco com o ambiente e sua 
estrutura é otimizada quando o conjunto de elementos dos sistemas se organiza por 
meio de uma operação adaptativa. A adaptabilidade é um contínuo processo de 
aprendizagem de auto-organização. 
 
2. A organização é um grupo de indivíduos organizados de acordo com suas funções, 
obedecendo a uma hierarquia, e cada um deles funciona de acordo com a sua função 
e sabe devidamente qual é o seu comportamento em relação ao seu grupo de 
referência na hierarquia (RICHTER; VICENZI). A organização na empresa ocorre 
de forma racional, conforme a estrutura a qual eles pertencem. Assim, como a 
estrutura organizacional pode ser dividida? Explique cada tipo de estrutura 
organizacional. 
 
FONTE: RICHTER, Rosana; VICENZI, Tulio. Fundamentos e teoria organizacional. 
Indaial: Uniasselvi, 2016. 
Resposta Esperada: 
Organização de estrutura linear, Organização de estrutura funcional e Organização de 
estrutura Linha- Staff. A organização linear caracteriza-se de forma mais simples e na 
estrutura das pirâmides. As comunicações são feitas conforme a estrutura hierárquica, 
não permitindo flexibilidade, centraliza o processo decisório em uma única pessoa e é 
muito usual em pequenas empresas. A organização funcional caracteriza-se, 
essencialmente, por sua facilidade no processo de comunicação entre os setores. O seu 
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processo de decisão é descentralizado e busca sua estruturação pautada na 
especialização da função. A estrutura de linha-staff liga-se indiretamente aos objetivos 
básicos da organização através dos setores de linha e sua autoridade é apenas funcional. 
Os órgãos de staff não possuem autoridade de cargo conferido pela estrutura 
organizacional. É a mais utilizada nas organizações, caracteriza-se por ser a combinação 
entre a estrutura linear e funcional.