planejamento de RH prova 10

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Disc.: PLANEJ.RECUR.HUM 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico que podemos citar como essenciais, EXCETO:
	
	
	
	A cultura da organização.
	
	
	O potencial de desenvolvimento de carreira.
	
	
	Os salários do mercado de trabalho.
	
	
	As exigências do cargo.
	
	
	Os objetivos e metas da empresa.
	
Explicação:
Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico, mas podemos citar como essenciais: 
- as exigências do cargo; 
- a cultura da organização; 
- os objetivos e metas da empresa; 
- o potencial de desenvolvimento de carreira que se pretende para quem 
- ocupe esse cargo, entre outros.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. De um lado, é o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
	
	
	
	controle de pessoal
	
	
	teste psicológico
	
	
	habilidade comportamental
	
	
	perfil profissiográfico
	
	
	habilidade cognitiva
	
Explicação:
O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão.
O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) ao lado de cada uma das afirmativas abaixo. ( ) Muitas organizações privadas utilizam o Perfil Profissiográfico, ou ficha profissiográfica, material que "deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante do cargo considerado". ( ) Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as competências que este deve possuir ou vir a possuir. ( ) É um levantamento detalhado do perfil do cargo para identificar as principais competências exigidas (perfil profissiográfico) por meio do mapeamento das atribuições do cargo com suas principais atividades; descrevendo as responsabilidades, requisitos mínimos e desejáveis, fornecendo um cadastro curricular do candidato do cargo. ( ) O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. ( ) O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas. A sequência correta é:
	
	
	
	F, F, F, V, V
	
	
	V, V, V, V, V
	
	
	V, F, F, V, V
	
	
	V, F, V, F, V
	
	
	F, V, F, V, F
	
Explicação: (V) Muitas organizações privadas utilizam o Perfil Profissiográfico, ou ficha profissiográfica, material que "deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante do cargo considerado". (V) Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as competências que este deve possuir ou vir a possuir. (V) É um levantamento detalhado do perfil do cargo para identificar as principais competências exigidas (perfil profissiográfico) por meio do mapeamento das atribuições do cargo com suas principais atividades; descrevendo as responsabilidades, requisitos mínimos e desejáveis, fornecendo um cadastro curricular do candidato do cargo. (V) O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. (V) O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor:
	
	
	
	Criação de ideias
	
	
	Imposição de tarefas
	
	
	Determinação da viabilidade
	
	
	Experimentação inicial
	
	
	Aplicação final
	
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
1. Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
2. Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras pessoas, clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
3. Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade, identificar custos e levantar potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
4. Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da rotina operacional da organização. 
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A educação corporativa compreende um processo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são: 
 
I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.
II. promover a gestão de conhecimento da organização.
III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.
 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
	
	
	
	E) todos os itens estão errados. 
	
	
	A) apenas o item I está correto.
	
	
	D) todos os itens estão corretos. 
	
	
	C) apenas os itens II e III estão corretos.
	
	
	B) apenas o item II está correto.
	
Explicação:
A educação corporativa visa consolidar e ampliar a resposta da organização ao seu negócio através de padrões de excelência de resultados. Tal proposta parte da premissa de que são as pessoas da organização que perpetuam seus valores e crenças, e são as pessoas que precisam ser valorizadas no processo de desenvolvimento da organização através de uma cultura de aprendizagem contínua. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativaINCORRETA.
	
	
	
	O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem como seu ambiente laboral.
	
	
	A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes.
	
	
	Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão.
	
	
	O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras ferramentas de RH.
	
	
	A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o profissional está fazendo.
	
Explicação:
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem como seu ambiente laboral, comparado com a busca dos objetivos como produtividade, prevenção de acidentes e preservação da saúde e da integridade física do trabalhador.
Cada organização, em função de suas peculiaridades, pode elaborar modelo que mais atenda a suas necessidades.
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizado por meio da aplicação de testes, quando normalmente ocorre a seleção do candidato, e a área de RH é a responsável pela sua atualização e verificação das evoluções que o profissional está fazendo dentro do seu processo de desenvolvimento na organização. 
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras ferramentas de RH, não só para a seleção de pessoas, mas também para o desenvolvimento profissional do empregado.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar que:"Quanto à elaboração dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada cargo intermediário, e sim apenas o perfil profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. Este servirá de referência e de parâmetro para avaliar a capacitação profissional e o nível de desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em relação ao cargo de nível mais alto, na hierarquia da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação ao perfil profissional é FALSA:
	
	
	
	Pode ser utilizado para analise de potencial e auxilio par planejamento avalição de desempenho e treinamentos
	
	
	Existe para complementar a descrição do cargo, instrumento gerencial, subsidiar o processo de colocação de pessoal.
	
	
	O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal
	
	
	É o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de uma determinada função.
	
	
	Os perfis PROFISSIONAIS, também são chamados de PROFISSIOGRAFIAS, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na administração dos Recursos Humanos.
	
Explicação:
O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão.
O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
A elaboração do perfil profissiográfico deve se basear nos dados apontados pela análise e descrição dos cargos, documentação que a organização deve possuir para todos os postos de trabalho.
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras ferramentas de RH, não só para a seleção de pessoas, mas também para o desenvolvimento profissional do empregado.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada de:
	
	
	
	Reutilização de processos.
	
	
	Experimentação inicial.
	
	
	Determinação da viabilidade.
	
	
	Aplicação final.
	
	
	Criação de ideias.
	
Explicação:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.