V1

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Página inicial Meus cursos 85014D2 AVALIAÇÕES V1
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
  Sobre  o trabalho da Gestante,  de acordo com o disposto
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),  assinale a única
alternativa correta :
Escolha uma:
a. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de
trabalho o fato da mulher encontrar-se em estado de
gravidez.
b. É vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego
no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação
familiar, ainda que a natureza da atividade a ser exercida,
pública e notoriamente, assim o exigir.
c. A empregada só fará jus a estabilidade se a confirmação
do seu estado de gravidez ocorrer em até 30 dias antes do
rompimento do contrato de trabalho.
d. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço
que demande o emprego de força muscular superior a 20
kg para o trabalho contínuo, ou 25 kg para o trabalho
ocasional.
e. É proibido o acesso de gestante com mais de 10 semanas
de gravidez, em trabalho  que demande atividade física.
Clear my choice
As Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos de
Trabalho são que espécies de fontes do Direito e processo do
Trabalho?
Escolha uma:
a. autônomas, classificadas quanto a sua origem como
fontes profissionais
b. heterônomas, classificadas quanto a sua origem como
fontes profissionais
c.  autônomas, classificadas quanto a sua origem como
fontes estatais
d. heterônomas, classificadas quanto a sua origem como
fontes estatais
e. Fontes materiais por ter sua origem em fatos históricos
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Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(OAB Exame XXVII)- adaptada Paula trabalha na residência de
Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral,
comparecem as segundas, quartas e sextas, mas, se
necessário, mediante comunicação prévia, comparece em
outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A
CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho.
Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não
sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a
ausência seja previamente comunicada.
            Paula procura você, como advogado (a), com dúvida
acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica
em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.
Escolha uma:
a. Paula é trabalhadora Avulsa.
b. Paula é empregada doméstica.
c. Paula é diarista, pois trabalha apenas três vezes na
semana
d. Paula é trabalhadora Eventual
e. Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho,
dias e horários.
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Assinale a única alternativa correta, sobre o trabalho do Menor:
Escolha uma:
a. É proibido qualquer trabalho, inclusive na condição de
aprendiz, aos menores de dezesseis anos
b. 
É  proibido o trabalho na condição de aprendiz após os
dezoito anos de idade.
c. 
É proibido trabalho  insalubre e perigoso aos jovens entre 18
a 24 anos de idade.
d. É proibido trabalho noturno aos jovens entre 18 a  21 anos.
e. É proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos
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Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(OAB- Exame XIII - assemelhada.) A empresa Infohoje Ltda.
firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da
empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria
residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota
ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário
comercial de segunda a sexta feira, sendo exigida sua
assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho.
              Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma:
a. Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os
requisitos caracterizadores da relação de emprego.
b. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo
vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que
inexistente fiscalização efetiva física.
c. Paulo é trabalhador Avulso.
d. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo
vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário
fixo.
e. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo
vínculo de emprego, pois ausente o requisito da
pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem
efetivamente estaria trabalhando.
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Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
OAB Exame XXVI- adaptada.   Paulo é policial militar da ativa da
Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar,
trabalha em regime de escala 24h x 72h. Nos dias em que não
tem plantão no quartel, atua como segurança em uma
joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três
dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém,
recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma
rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do
trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo
que ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência
de mercadorias e em algumas outras funções internas. Paulo
não teve a CTPS anotada pela joalheria.
                        Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e
da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa
correta.
Escolha uma:
a. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego,
razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a
joalheria, independentemente do fato de ser policial militar
da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar
b. Nenhuma afirmativa está correta
c. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego,
sendo indiferente à relação de emprego uma eventual
punição disciplinar administrativaprevista no estatuto do
Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício
com a joalheria tendo em vista que a função pública exige
dedicação exclusiva
d. Não estão presentes os requisitos da relação de
emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela
Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a
joalheria
e. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego,
razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a
joalheria, independentemente do fato de ser policial militar
da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar
Clear my choice
Com relação ao trabalho da mulher,  a Constituição
Federal/1988 garante:
Escolha uma:
a. Jornada especial de seis horas diárias.
b. Proteção ao mercado de trabalho, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei.
c. Licença à gestante por período de, no mínimo, cinco
meses, após o parto.
d. Estabilidade de um ano após o parto.
e. Considerar o sexo como fator determinante para fins de
ascensão profissional.
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
(OAB/SP 2009-CESPE - adaptada)- Assinale a opção correta no
que se refere ao trabalhador avulso.
Escolha uma:
a. Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do
trabalhador avulso na prestação do serviço, razão pela qual
deve esse trabalhador ser sindicalizado
b. O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos
previstos na legislação trabalhista, só tendo direito ao preço
acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do
pacto, quando for o caso.
c. Nenhuma afirmativa está correta.
d. Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que
prestar serviço sem vínculo de emprego, a diversas
pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a
intermediação obrigatória do gestor de mão-de-obra ou do
sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de
embarcação.
e. O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na
prestação do serviço, pois a relação é intuitu personae.
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(OAB-Exame XIII- adaptada) Maria, empregada de uma
panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização.
Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à
licença-maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu
empregador, Maria foi informada que não desfrutava do
mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a
licença-maternidade junto ao INSS.
                            Diante do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma:
a. A duração da licença-maternidade de Maria tem
variação de acordo com a idade da criança adotada.
b. A licença-maternidade para os casos de adoção é de 60
dias.
c. Maria tem direito a duas semanas de licença-
maternidade correspondentes ao período de adaptação
necessário na adoção.
d. Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem
prejuízo do emprego e do salário, independentemente da
idade da criança adotada.
e. Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se
trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese.
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Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Sobre o Contrato de Aprendizagem: analise e marque a única
alternativa CORRETA : 
Escolha uma:
a. A idade máxima prevista na CLT para o contrato de
aprendizagem também se aplica a aprendizes portadores
de deficiência, que quando completarem 24 anos, são
compulsoriamente, excluídos do programa.
b. Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será
garantido 50% do valor  do salário mínimo hora.
c. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado
por mais de três anos (36 meses).
d. A idade máxima prevista na CLT para o contrato de
aprendizagem não se aplica a aprendizes portadores de
deficiência. 
e. No contrato de aprendizagem o empregador se
compromete a assegurar formação técnico-profissional
metódica, exclusivamente ao maior de 14 e menor de 16
anos,  inscrito em programa de aprendizagem.
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