Legislação Trabalhista e Previdenciária - FINAL Objetiva

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Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637273) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18706867
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	b)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	c)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	2.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a)
	F - V - V - V.
	b)
	V - V - F - V.
	c)
	F - F - F - V.
	d)
	V - V - V - F.
	3.
	O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
	a)
	Ação popular.
	b)
	Convenção coletiva.
	c)
	Ação no Tribunal de Justiça.
	d)
	Dissídio coletivo.
	4.
	Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
(    ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a)
	F - V - V - F.
	b)
	F - V - V - V.
	c)
	V - F - F - V.
	d)
	V - F - F - F.
	5.
	Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
	b)
	O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	c)
	Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
	d)
	O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	6.
	Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
	b)
	O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
	c)
	O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
	d)
	É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
	7.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	b)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	8.
	Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
	b)
	O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
	c)
	As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
	d)
	As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
	9.
	O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	10.
	Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale aalternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a)
	F - V - V - V.
	b)
	V - V - F - F.
	c)
	F - F - V - F.
	d)
	V - F - V - V.
	11.
	(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
	a)
	Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	b)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	c)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
	d)
	Com autorização dos pais.
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