ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Simulado da AV - EAD Estácio - Segurança Pública

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Aluno(a): THIAGO DE OLIVEIRA DUARTE DA SILVA FRANÇA 202002225858
Acertos: 10,0 de 10,0 24/05/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas
áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do
conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Respondido em 24/05/2020 13:20:40
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais;
II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à
consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e II estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Respondido em 24/05/2020 13:23:08
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar a
cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o
alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e
individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar
pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de
manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização
alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
 desenvolver pessoas;
monitorar pessoas.
recompensar pessoas;
manter pessoas;
agregar pessoas;
Respondido em 24/05/2020 13:32:16
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
Respondido em 24/05/2020 13:29:08
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo
rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa
de integração, que deve ser estruturado de forma a:
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,
atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do
trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que
irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
Respondido em 24/05/2020 13:33:45
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou
funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na
realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O
desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
Todas as afirmativas estão corretas.
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
Apenas a afirmativa I está correta;
Apenas a afirmativa II está correta;
Respondido em 24/05/2020 13:36:18
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
Estamos falando da existência de uma:
Associação
Entidade sindical
Unicidade sindical
Classe econômica
 Pluralidade sindical
Respondido em 24/05/2020 13:37:04
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura
organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se:
escopo atribucional.
mix de atividades.
matriz de atribuições.
composto de tarefas orgânicas.
 cargo.
Respondido em 24/05/2020 13:37:38
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é essencial; neste contexto, devemos alertar os
novos empregados, e em especial, no que diz respeito:
à localização do armário para uniformes
à inclusão no plano médico
à entrega do contracheque
 às normas de segurança
ao fornecimento de identidade funcional
Respondido em 24/05/2020 13:39:32
 
Gabarito
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou
aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há
algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
- Acionistas - Funcionários - Estado
- Município - Estado ¿ Empresa
- Sociedade ¿ Estado - Empresa
 - Empresa - Estado - Funcionários
- Estado ¿ Empresa - Acionistas
Respondido em 24/05/2020 13:41:18
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 Questão10
a
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