2 SIMULADO AV - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): TAILANE MELO 
Acertos: 9,0 de 10,0 24/05/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao analisarmos o mercado atual, observamos que há uma relação de dependência mútua 
entre pessoas e organizações. A que isto se deve? 
 
 
Pessoas precisam negociar as suas necessidades enquanto as organizações precisam 
avaliar se estas necessidades estão de acordo com a sua missão em relação aos 
objetivos reconhecidamente pluralistas. 
 
Pessoas precisam fazer com que as suas necessidades estejam de acordo com as 
necessidades das organizações, que por sua vez precisam cumprir sua missão e 
alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. 
 
Pessoas precisam entender as suas próprias necessidades para que as organizações 
possam alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. 
 Pessoas precisam suprir as suas necessidades e as organizações precisam cumprir 
sua missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. 
 
Pessoas precisam conhecer suas necessidades e as organizações precisam fazer com 
que essas pessoas busquem cumprir sua missão e alcançar seus objetivos 
reconhecidamente pluralistas. 
Respondido em 24/05/2020 21:03:51 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Carlos, gerente de Comércio Exterior de uma empresa de grande porte, da área de 
Finanças, na Bahia, pretende fazer seu pé de meia nos próximos cinco anos, maneira 
informal de dizer que ele pretende juntar dinheiro rapidamente. Carlos pretende trocar 
de empresa, mudar de cargo, desenvolver-se ainda mais no Inglês e concluir uma pós-
graduação em Relações Internacionais. Sabe que a maior qualificação pode levá-lo a 
um outro patamar de remuneração, o que permitirá mais conforto à sua família e mais 
tranquilidade em relação ao futuro. Sendo você o gestor de Carlos, e tomando por base 
as teorias de Maslow, sobre hierarquia das necessidades, é possível depreender que ele 
está fortemente motivado: 
 
 Pela necessidade de estima, de ser apreciado por outras pessoas, de se sentir 
parte do meio do qual faz parte. Carlos demonstra uma certa fragilidade 
emocional, razão pela qual o convívio social, pretendido por ele, irá contribuir 
para o seu desenvolvimento profissional. 
 
Pelas questões sociais, já que Carlos é uma pessoa que precisa de maior 
integração com os colegas para se sentir mais seguro e confiante em seu 
trabalho e em seus projetos; Um outro ambiente de trabalho, uma outra 
empresa, podem dar ao referido profissional uma sensação maior de bem-estar; 
 
Pela autorrealização. Carlos sonha em ser gerente de uma área importante, em 
uma grande empresa. Esse sonho, caso fosse alcançado, irá contribuir - e muito 
- para sua vida social e afetiva; 
 
Por aspectos fisiológicos, visto que Carlos - obtendo mais recursos financeiros - 
poderá prover sua casa de mais alimentos, o que o fará se sentir melhor em 
relação aos seus familiares e amigos. Os aspectos fisiológicos, quando não 
satisfeitos, mobilizam a atenção de um profissional, impedindo-o de pensar em 
outras coisas; 
 Pela segurança que mais recursos financeiros podem dar a ele, além do 
conforto à familia. Carlos está convencido de que é a hora de alavancar sua 
remuneração e, por isso, já definiu suas prioridades. Ele teme que, no futuro, 
tenha que viver dos recursos de outras pessoas; 
Respondido em 24/05/2020 21:54:34 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentro das organizações a comunicação é fundamental para que ocorra o engajamento das 
pessoas em torno dos mesmos objetivos corporativos. Em geral, a comunicação apresenta 
quatro funções básicas. Qual o nome da função da comunicação que atua como facilitadora 
da tomada de decisões? 
 
 Informação. 
 
Controle. 
 
Expressão facial. 
 
Motivação. 
 
Expressão emocional. 
Respondido em 24/05/2020 21:12:54 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Essas 
bases possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra 
assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os 
comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta 
forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de 
regulação da conduta. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o tipo 
de poder ao qual estamos nos referindo. 
 
 
Convencimento. 
 Coerção. 
 
Legitimidade. 
 
Recompensa. 
 
Conhecimento. 
Respondido em 24/05/2020 21:16:16 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As empresas no Brasil estão diante de uma demanda crescente do movimento social e 
das políticas públicas para promover os direitos humanos na gestão empresarial. Por 
outro lado, já temos uma relevante comunidade de empresas no país que enxerga a 
diversidade como fonte de adição de valor. Assim, estamos falando de interesses 
legítimos da sociedade e também do negócio (BULGARELLI, 2018). A adição de valor, 
indicada pelo autor-pesquisador, refere-se, de maneira geral: 
 
 Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com 
a diversidade; 
 
À diversidade e a capacidade de inclusão de um empregado em algum 
programa regulado por uma cota; 
 
Ao fato de que uma contratação adiciona um valor no orçamento da empresa; 
 
Com o aumento do faturamento em função de mais uma pessoa entraneo em 
uma organização; 
 
Às empresas que percebem na diversidade uma oportunidade de produzir 
propagandas de melhoria da própria imagem; 
Respondido em 24/05/2020 21:17:23 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A definição de empatia - um aspecto muito importante no âmbito das relações interpessoais 
nas empresas - pode ser melhor descrita como: 
 
 A capacidade de se colocar no lugar do outro e perceber uma visão de mundo 
diferente através da perspectiva dessa outra pessoa. 
 
A capacidade de transmitir sentimentos positivos e de apoio a outros funcionários em 
momentos críticos. 
 
A capacidade de ajudar o outro a substituir uma visão negativa para um problema 
organizacional por outra, mais positiva. 
 
A habilidade em aconselhar e funcionar como confidente em problemas de ordem 
emocional que afetem o ambiente de trabalho ou equipe. 
 
A capacidade de apoiar o outro em tomadas de decisões difíceis, que envolvem forte 
desgaste emocional. 
Respondido em 24/05/2020 21:18:29 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige: 
I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo. 
II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita. 
III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Apenas o item III 
 
Os itens I, II e III 
 
Apenas os itens II e III 
 Apenas o item I 
 
Apenas os itens I e II 
Respondido em 24/05/2020 22:02:42 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na última reunião de seu time de trabalho, Maria Tereza foi elogiada por sua postura 
ética. Quando lhe perguntaram que dicas ela daria aos demais colegas, Maria Tereza 
citou: 
I- ser cortês. 
II- respeitar as diferenças. 
III- discriminar aqueles que fazem parte das minorias. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Apenas os itens II e III 
 
Apenas o item I 
 
Os itens I, II e III 
 
Apenas o item III 
 Apenas os itens I e II 
Respondido em 24/05/2020 21:25:22 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Chiavenato (2016) registrou que as pessoas são a alma das organizações, aquilo que dá vigor 
ao ambiente de trabalho. Ainda que a organização seja avançada tecnologicamente no século 
XXI, uma coisa não é possível fazer. Identifique-a entre as alternativas a seguir: 
 
 A organização deve tomar decisões por ela mesma, sem a intervenção humana.As organizações serem processos para produzir novos produtos e serviços. 
 
As organizações serem dotadas de recursos financeiros. 
 
As organizações serem formadas por uma integração de diferentes recursos. 
 
As organizações terem comportamentos que ajudam a desenvolver novas atitudes 
entre as pessoas. 
Respondido em 24/05/2020 21:27:48 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os erros começam ainda fora da empresa. Falta ao brasileiro uma cultura de 
comunicação, pois isso não é estimulado em nossas escolas. Considerando que todas as 
grandes idéias só são executadas graças a um processo de comunicação, creio que esta 
deveria ser uma disciplina obrigatória, para incutir nos alunos a importância de saber 
comunicar bem uma idéia. Aprender redação apenas não é suficiente, já que o mercado 
exige que o profissional se comunique bem principalmente de forma oral (PERSONA, 
Mario, 2019). O autor, pesquisador e palestrante, no contexto apresentado: 
 
 
Destaca uma ideia de que as faculdades deveriam ampliar as aulas de 
redação, tendo em vista seu papel estratégico na formação de um 
profissional; 
 
Sinaliza para a necessidade de maior carga horária para os cursos de 
negociação, vendas e marketing; 
 Entende a comunicação com algo essencial a ser aprendido; como uma 
disciplina, inclusive, obrigatória; 
 
Enfatiza que a oratória, mais do que a escrita, é essencial para o convívio 
social, dentro e fora das empresas; 
 
Compreende a necessidade de revisaõ das grades curriculares, sendo 
necessário negociar mudanças para os próximos