Direito do Trabalho - Remuneração e salário.

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15/08/2019
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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS 
DIREITO – MANHÃ – DIREITO DO TRABALHO II
PROFESSOR JOÃO MARCOS CASTILHO MORATO
Tópicos de estudo.
Remuneração e salário: conceituação e 
composição. 
Classificação e tipos de salários. 
Meios de pagamento salarial. 
Modalidades de salário: salário básico; abono; 
adicionais; comissões; gratificações; 13º salário; 
prêmios; parcelas atípicas. 
Sistema de proteção ao salário - contra abusos e 
créditos concorrentes; quanto ao valor; quanto à 
noção de igualdade.
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Salário
■ Etmologia. 
– Grego – hals
– Latim – sal, salis
■ História
– Com a Revolução Francesa, seguiu-se o sistema 
assalariado, em substituição à escravidão e 
servidão. No entanto, o salário era mercadoria, 
alterava-se pela lei da oferta e da procura. O 
manifesto Comunista em 1848 e a Encíclica 
Rerum Novarum se puseram contra o sistema. 
– Com o tratado de Versalhes, 1919, o salário 
passa a ser mecanismo de socialização, 
valorização e retribuição do trabalho humano. 
Salário. Conceito e composição
■ Teoria da contraprestatividade. 
■ Teoria da contraprestação com o contrato de trabalho. 
■ Doutrinário. “Salário é a totalidade das percepções 
econômicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou 
meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os 
períodos de interrupção do contrato e os descansos 
computáveis na jornada de trabalho”. (Nascimento, 2001, p. 
629)
■ Legal. Salário é o pagamento realizado diretamente pelo 
empregador para o empregado, como retribuição pelo seu 
trabalho.
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Salário. Conceito e composição
■ Remuneração e salário. 
– Diferenciação doutrinária.
– Diferenciação legal. Art. 457/CLT
■ Salário – pagamento direto do empregador
■ Remuneração – salário mais gorjetas.
■ Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber.
Salário. Conceito e composição
■ Remuneração e salário. 
Art. 457.
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de 
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento 
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não 
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo 
empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a 
empregado ou a grupo de empregados, em razão de 
desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício 
de suas atividades. 
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Salário. Conceito e composição
■ Remuneração e salário. 
■ Gorjetas
Art. 457.
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como 
também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou 
adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados.
Salário. Conceito e composição
■ Não integram o salário:
– Indenizações – incluindo diárias e ajudas de 
custos. Diferem do salário pela sua finalidade, 
que é a reparação de danos ou o ressarcimento 
de gastos do empregado.
– Auxílio alimentação
– Diárias de viagem
– Pagamentos de natureza previdenciária. 
– Recolhimentos sociais e parafiscais. Contribuição 
sindical, FGTS.
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Salário. Conceito e composição
■ Não integram o salário:
– Direitos intelectuais. 
– Participação nos lucros. Art. 7º, XI. Em. 251/TST. Art. 
457,§1º
– Gratificações espontâneas
– Prêmios (Art. 457, §4º)
– Art. 458, §2º - a seguir.
Salário. Conceito e composição
Art. 458, §2º
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como 
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador.
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço,
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, 
livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde,
V – seguros de vida e de acidentes pessoais,
VI – previdência privada,
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura..
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Salário e encargos
■ São encargos:
– contribuições previdenciárias, incluindo as destinadas à cobertura por 
acidentes do trabalho
– contribuição para órgãos de formação profissional: Senai, Senac...
– contribuição para programa de salário-educação
– etc.
■ Não são encargos.
– 13º
– RSR
– Férias
– Intervalos em que se mantém a obrigação de pagamento de salário, 
como nas interrupções ao contrato de trabalho.
Salário. Características
■ Caráter alimentar
■ Caráter forfetário
■ Indisponibilidade e Irredutibilidade.
■ Periodicidade. Art. 459/CLT. 
■ Persistência ou continuidade
■ Natureza composta
■ Pós-numeração. 
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Proteção ao salário
Salário. Proteção
■ Irredutibilidade
■ Inalterabilidade
– Alterar significa mudar a forma e o modo de pagamento:
■ forma de pagamento. É a modalidade de cálculo e o 
meio de pagamento (hora, dia..., dinheiro, utilidades...)
■ modo de pagamento. É a maneira de entregar ao 
trabalhador o salário.
■ Impenhorabilidade
– Art. 833, IV, CPC. Salvo para pagamento de pensão 
alimentícia.
■ Intangibilidade
– CLT. Art. 462
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Salário. Proteção
■ Intangibilidade
– Descontos legais: 
■ Adiantamentos
■ Falta injustificada e respectivo descanso semanal 
remunerado correspondente àquela semana;
■ Reparação por dano doloso (art. 462, §1o., CLT)
■ Reparação por dano culposo, desde que haja 
permissão do empregado (art. 462, §1o., CLT)
■ Contribuições previdenciárias e sindicais (art. 
578/CLT)
■ Imposto de renda descontado na fonte
■ Prestação de alimentos (art. 734, CPC)
■ Pagamento de multa criminal (art. 50, §1º, do CP)
Salário. Proteção
■ Intangibilidade
■ Descontos legais: 
– Prestações correspondentes ao pagamento de dívidas contraídas 
para a aquisição de unidade habitacional no Sistema Financeiro da 
Habitação (art. 1º da L. 5725/71)
– Compensação por falta de aviso prévio do empregado demissionário 
(art. 487, §2º)
– Estorno de comissão já paga, verificada a insolvência do comprador 
(art. 7º da Lei 3.207/57)
– Valor constante de requisição de Seguridade Social referente a 
importância proveniente de dívida ou responsabilidade junto a ela 
contraída relativa a benefícios pagos indevidamente (art. 19 da L. 
8212/91)
– Adiantamento da primeira parcela do 13º salário no caso de extinção 
do contrato de trabalho, por justa causa, antes de 20 de dezembro 
(art. 3º da Lei 4749/65)
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Salário. Proteção
■ Intangibilidade
■ Descontos legais: 
Súmula nº 342 do TST. DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Descontos 
salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e 
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de 
assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de 
previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou 
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e 
de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da 
CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de 
outro defeito que vicie o ato jurídico.
DIREITO AO TRABALHO DECENTE. A Constituição da República de 
1988, ao incluir a dignidade da pessoa humana entre os 
fundamentos da república (art. 1º, inciso III), assegura a todos os 
trabalhadores o direito ao trabalho decente, ou seja, ao trabalho 
remunerado de forma justa e que sedesenvolva em ambiente e 
sob condições que não coloquem em risco a segurança física e 
psíquica do trabalhador e contribuam para o respeito e 
promoção de sua dignidade humana. Este mesmo direito decorre do fato 
de serem assegurados aos trabalhadores, com o status de direitos fundamentais, 
proteção contra dispensa arbitrária ou sem justa causa, salário mínimo, piso salarial 
proporcional à extensão e à complexidade de trabalho, limitação da jornada diária e 
semanal de trabalho, descanso semanal e anual remunerado, redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, por exemplo 
(art. 7º, incisos I, IV, V, XIII, XIV, XV, XVII e XXII). Vale recordar, ainda, que a Declaração 
Universal dos Direitos do Homem a todos reconhece o direito a "condições justas e 
favoráveis de trabalho" e que assegurem "uma existência compatível com a dignidade 
humana" (art. 23, itens 1 e 2). Com isto, o direito ao trabalho decente é um direito 
fundamental e humano, isto é, um direito inerente à dignidade humana.
(TRT da 3.ª Região; Processo: 0001397-76.2010.5.03.0021 RO; Data de Publicação: 
23/09/2011; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Convocado Cleber Lucio de Almeida; 
Revisor: Convocado Eduardo Aurelio P. Ferri)
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Tipos de salário
Salário. Tipos
– Salário básico
– “Compreende-se por salário básico o valor 
pago em dinheiro ao empregado 
contratado em face da prestação do 
serviço oferecida pelo empregador.” 
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Salário. Tipos
– Salário mínimo
CLT. 
– Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e 
capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene 
e transporte.
Art. 7º, IV, CR/88.
– IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de 
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com 
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim;
Salário. Tipos
– Salário mínimo
CLT. 
– Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou 
convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador 
uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia 
normal da região, zona ou subzona.
Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a 
comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte 
fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, 
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de 
compensação. 
– Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, 
considerado este como o executado na habitação do empregado ou 
em oficina de família, por conta de empregador que o remunere
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TST SDI-I OJ 358. SALÁRIO MÍNIMO E PISO 
SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA 
REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR PÚBLICO 
(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.02.2016) -
Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016
I - Havendo contratação para cumprimento de 
jornada reduzida, inferior à previsão 
constitucional de oito horas diárias ou quarenta 
e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso 
salarial ou do salário mínimo proporcional ao 
tempo trabalhado.
II – Na Administração Pública direta, autárquica 
e fundacional não é válida remuneração de 
empregado público inferior ao salário mínimo, 
ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. 
Precedentes do Supremo Tribunal Federal.
Salário. Tipos
– Piso salarial
– Salário profissional
– Salário normativo
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Formas de pagamento
Salário. Forma de pagamento
a) Salário por unidade de tempo. 
- Desvantagens. 
- É impreciso porque remunera da mesma forma 
qualquer classe e quantidade de trabalho; 
- injusto, porque se o trabalho aumenta o seu 
esforço, o valor se mantém; e, 
- não favorece o rendimento.
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Salário. Forma de pagamento
b) Salário por unidade de obra. Calcula-se apenas o resultado 
obtido, como pagamento por comissão ou unidade produzida.
- Desvantagens. 
- Acarreta maior número de demandas trabalhistas; 
- estipulação do valor da unidade produzida –
unilateralidade; 
- dificuldades em se buscar médias nos cálculos; 
- nem todo o empregador, quando a remuneração é mista, 
constituída de um fixo mais a parte variável, computa a 
parte variável na remuneração base para os efeitos 
normais de salário; (Segundo Amauri Mascaro Nascimento (in 
apud Augusto Cézar Ferreira de Baraúna). 
Salário. Forma de pagamento
c) Salário por tarefa. Mesclam-se os sistemas de tempo e produção. Acontece, 
vg, com o empregado que é dispensado do trabalho se se conclui a tarefa.
Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado 
por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração 
diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal da região, zona 
ou subzona.
É uma tendência mundial a substituição do salário fixo por unidade de tempo 
para comprometer o empregado com o desempenho efetivo da empresa 
através do seu ganho proporcional à sua produção.
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Salário. Forma de pagamento
d) Salário em dinheiro. Art. 463/CLT. 
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga 
em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com 
inobservância deste artigo considera-se como não feito.
Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura ou salário utilidade.
■ Para o trabalho X Pelo trabalho.
■ Fundamentação. Art. 458/CLT
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Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-
se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que 
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum será 
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas 
nocivas.
§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" 
deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em 
cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes 
do salário-mínimo (arts. 81 e 82). 
Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
Art. 458 –
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como 
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, 
livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
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Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
Art. 458 –
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-
utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do 
justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, 
em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade 
residencial por mais de uma família.
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico 
ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de 
despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, 
próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras 
similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades 
de planos e coberturas, não integram o salário do empregado 
paraqualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos 
do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 
de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
■ Critérios de identificação:
– habitualidade;
– Caráter contraprestativo: pelo trabalho. Neste caso, 
excluem-se: os bens e serviços prestados como dever 
legal do empregador (serviços educacionais – arts. 205, 
212, §5º, CR/88 - DL 1422/75; vales transporte; EPI –
arts. 157, 158, 168, 200, 458, §2º/CLT); que tenham por 
objetivo tornar viável a prestação de serviços (alimentação 
em locais afastado – plataforma continental, por ex.); que 
tenham fim de aperfeiçoar a prestação de serviços (exs. 
curso de informática, veículo no horário de trabalho)
– Onerosidade unilateral para o empregador – gratuidade.
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Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
Súmula nº 367 do TST. UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA 
ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 
(conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246 da 
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador 
ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, 
não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares. (ex-Ojs da 
SBDI-1 nºs 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 
07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001)
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua 
nocividade à saúde. (ex-OJ nº 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
■ Alimentação. 
– Art. 457. § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de 
ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração 
mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, 
as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário.
■ Vale transporte – não é salário. Lei 7418/85
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Salário. Forma de pagamento
AJUDA ALIMENTAÇÃO. INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO. Nos 
termos da Súmula 241 do c. TST, a ajuda alimentação fornecida 
por força do contrato de trabalho tem caráter salarial, integrando 
a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. 
Contudo, se esta for concedida nos moldes do Programa de 
Alimentação ao Trabalhador (PAT), for onerosa ou se for prevista 
a sua natureza meramente indenizatória, nos instrumentos 
normativos que garantiram seu pagamento, o benefício não 
constituirá salário in natura.
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0011615-39.2018.5.03.0101 (RO); 
Disponibilização: 06/06/2019; Órgão Julgador: Oitava Turma; 
Relator: Marcio Ribeiro do Valle)
Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
– Valor
■ Art. 458 –
§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" 
deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, 
em cada caso, os dos percentuais das parcelas 
componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82). 
■ § 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como 
salário-utilidade deverão atender aos fins a que se 
destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) 
do salário-contratual.
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Salário. Forma de pagamento
e) Salário in natura. 
– Valor
■ Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais 
das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será 
determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o 
salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores 
daquelas parcelas na região, zona ou subzona.
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será 
inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a 
região, zona ou subzona.
■ Súmula nº 258 do TST. SALÁRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova 
redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Os percentuais 
fixados em lei relativos ao salário in natura apenas se referem às 
hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, 
apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Salário. Forma de pagamento
f) Salário complessivo.
Súmula nº 91 do TST. SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Nula é a cláusula contratual que 
fixa determinada importância ou percentagem para atender 
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
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Normas constitucionais 
relacionadas ao salário
Salário. Normas constitucionais
Art. 7º. CRFB
a) Normas antidiscriminatórias. Incisos XXX e XXXI
b) Negociação. Irredutibilidade, salvo negociação. Inciso VI
c) Complementos salariais. 
XXIII – adicionais (penoso – não há lei previndo; 
periculosidade e insalubridade – 189 a 197/CLT)
IX – adicional noturno. Art. 73
XVI – adicional de horas extras
d) Valor dos salários 
IV e VII – salário mínimo; 
V – piso salarial concernente à complexidade do trabalho;
e) Normas de natureza penal – X – retenção dolosa. 
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Participação nos lucros
Salário. Participação nos lucros
■ Histórico. 
■ 1794. Primeira informação de que tenha havido participação nos lucros. Albert 
Gallatin distribuiu os resultados de sua indústria de vidro.
■ 1812. Napoleão Bonaparte decretou a participação de artistas nos lucros que 
seriam repartidos, ao fim do ano, considerada a idade e antiguidade dos 
artistas da Comédie Francaise. 
■ 1842. Monsier Leclaire foi preso como elemento nocivo à sociedade e 
revolucionário, após distribuir parte dos lucros de seu ateliê de pintura em 
Paris. Considerou-se que ele extrapolava os limites dos costumes e tradições 
da sociedade.
■ A Constituição Mexicana inseriu o instituto em 1917 mas, somente teve 
regulamentação anos depois. A influência é socialista para trazer o empregado 
à participação nos bônus do empregador.
■ No Brasil, a participação nos lucros teve início em 1946, também prevista na 
Constituição de 67 e 69. 
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Salário. Participação nos lucros
■ Previsão legal.
■ Art. 7º, XI - Art. 621/CLT - Lei 10.101/2000
■ Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa, conforme definido em lei;
■ Art. 621. As Convenções e os Acordos poderão incluir entre 
suas cláusulas disposição sôbre a constituição e 
funcionamento de comissões mistas de consulta e 
colaboração, no plano da emprêsa e sôbre participação, nos 
lucros. Estas disposições mencionarão a forma de 
constituição, o modo de funcionamento e as atribuições das 
comissões, assim como o plano de participação, quando fôr o 
caso. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Salário. Participação nos lucros
■ Previsão legal. Lei 10.101/2000
■ Art. 1o Esta Lei regula a participação dos trabalhadores nos 
lucros ou resultados da empresa como instrumento de 
integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à 
produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI, da 
Constituição.
■ Será objeto de negociação segundo um dos procedimentos 
abaixo. (art. 2º da lei 10101)
– Comissão escolhida pelas partes, com um representante 
indicado pelo sindicato;
– CCT ou acordo coletivo.
– Em qualquer caso, é necessário se colocar normais 
explicitas de como aferir o quantum e o procedimento 
para cobrança e determinação de valores.
– O instrumento será arquivado na entidade sindical.
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Salário. Participação nos lucros
■ Previsão legal. Lei 10.101/2000
■ São considerados tanto índices de produtividade, qualidade 
ou lucratividade quanto programas de metas, resultados e 
prazos
■ Não integra o salário, nem mesmo em caso de habitualidade 
– art. 3o. da lei
■ Serão distribuídasem periodicidade não inferior a um 
semestre e não superior a duas vezes por ano. Art. 3o., §2º
■ Não havendo solução, as partes podem recorrer à mediação 
ou à arbitragem de ofertas finais (o árbitro optará por uma 
das propostas finais apresentadas). Art. 4º
■ Curiosidade- regula repouso aos domingos para comércio 
varejista.
Fixação do valor do salário
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Salário. Fixação do valor
■ Art. 444. Livre estipulação das partes. Devem ser 
protegidos, no entanto, quanto a limites mínimos legais ou 
convencionais. Ex. salário mínimo, art. 7º, IV/CR e art. 
117/CLT
■ Art. 460. O empregado tem o direito de perceber pelo tipo 
de tarefa que executa.
■ Salário mínimo. É o mínimo de que trata a norma 
constitucional, abaixo do qual não se poderá estipular para 
qualquer trabalhador.
■ Salário mínimo profissional. É estipulado em lei para 
determinada profissão.
■ Piso salarial. É o patamar mínimo estipulado por categoria 
profissional.
Salário. Fixação do valor
1. Abono
É a antecipação salarial paga pelo empregador. Art. 457, §1º/CLT.
Serão compensados.
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Salário. Fixação do valor
2. Comissão.
Salário. Art. 457, §1º, CLT
Comissionista puro. Possibilidade. Empregado ou autônomo.
Comissionista misto. 
Sum. 93/TST – BANCÁRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 
20 e 21.11.2003 Integra a remuneração do bancário a 
vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na 
venda de papéis ou valores mobiliários de empresas 
pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa 
atividade no horário e no local de trabalho e com o 
consentimento, tá- cito ou expresso, do banco empregador.
Salário. Fixação do valor
2. Comissão.
Garantia mínima. Art. 7º, VII
Comissão de vendas. 
■ Lei 3207/57 - Regulamenta as atividades dos empregados 
vendedores, viajantes ou pracistas
■ zona exclusiva para atuação.
■ Venda se considera ultimada no prazo de 10 dias ou até 90 
dias se feita em outro estado ou no estrangeiro. Art. 3º
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Salário. Fixação do valor
2. Comissão.
Comissão de vendas. 
■ Lei 3207/57 
■ O direito á comissão nasce:
– com a aceitação expressa do negócio por parte da 
empresa
– com a expiração do prazo dentro do qual a empresa pode 
recusar a proposta
■ o pagamento é mensal, podendo ser inferior a periodicidade 
ou até 3 meses. Art. 4º - procedimento.
■ Art. 7º - estorno por insolvência – criticável.
■ A extinção do contrato não põe fim ao direito de receber as 
comissões pelas vendas ultimadas. Art. 6º
■ Art. 2º, §2º. Garantia de remuneração quando há redução ou 
transferência da zona de atuação do trabalhador.
Salário. Fixação do valor
3. Diárias de viagem
“Considera-se como diária em sentido próprio aquela destinada 
a cobrir rigorosamente as despesas que o viajante tem ou se 
presume deva suportar em virtude de sua transferência, e diária 
em sentido impróprio a que se destina a compensar o 
empregado pela vida pouco cômoda e nômade que leva”
Art. 457§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a 
título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da 
remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu 
pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam 
ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
encargo trabalhista e previdenciário.
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4. Quebra de caixa
Pagamento feito como compensação por descontos efetuados 
por erro de caixa. Tem natureza salarial se pago mensalmente, 
salvo por determinação de instrumento normativo que imponha 
natureza indenizatória.
Contudo, se o pagamento se der somente quando houver efetivo 
desconto por erro no caixa, o caráter é indenizatório.
Salário. Fixação do valor
4. Quebra de caixa
TST. Precedente Normativo 103. GRATIFICAÇÃO DE 
CAIXA (positivo) Concede-se ao empregado que exercer 
permanentemente a função de caixa a gratificação de 
10% sobre seu salário, excluídos do cálculo adicionais, 
acréscimos e vantagens pessoais.
SUM-247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURÍDICA - A 
parcela paga aos bancários sob a denominação 
"quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o 
salário do prestador de serviços, para todos os efeitos 
legais
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Salário. Fixação do valor
5. Gratificações
Inicialmente – ato de liberalidade do empregador.. 
dádiva voluntária
Atualmente – gratificações legais são salário. 
Pode, portanto, manter o caráter de premiação se 
concedida como acréscimo ao salário e não tenha sido 
previamente contratada.
Salário. Fixação do valor
5. Gratificações
O ajuste expresso resultará:
- de disposição em acordos ou CCT ou nos regulamentos de 
empresa
- de acordo de vontade entre empregado e empregador
O ajuste tácito será determinado pela 
- intenção do empregador, dentro de um critério subjetivo. 
Neste critério, o que é liberalidade jamais se converteria em 
obrigação, mesmo a repetição, a habitualidade no pagamento.
- Conduta do empregador, dentro de um critério objetivo. 
Nesse caso, independente da intenção, a habitualidade, a 
periodicidade, a uniformidade com que são concedidas 
estabelecem a presunção de que se contraiu a obrigação de 
pagar. A habitualidade está consagrada na legislação, inclusive 
no art. 458
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5. Gratificações
Exemplos
■ Gratificação de natal.
■ Gratificação de balanço. Pode ter o caráter de participação 
nos lucros, condicionada ao lucro empresarial ou obrigação 
estabelecida em estatuto.
■ Gratificação anual ou semestral. Integra pelo seu duodécimo.
■ Gratificação de função. Direção, confiança, chefia. Devida 
sobre salário.
■ O empregado pode renunciar à gratificação, desde que faça a 
troca por majoração vantajosa no salário.
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Gorjetas
Regras. Reforma. Art. 457, §3º
Identificação.
– importância espontaneamente dada pelo 
cliente ao empregado ou cobrado pela 
empresa, como serviço ou adicional, a 
qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados.
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7. Gueltas
Surgiu como pagamento pelos fabricantes de 
medicamentos aos balconistas de farmácia pela 
venda de determinados remédios. Outros 
exemplos: gerente de banco por oferecer cartão 
de crédito, agente de turismo receber por indicar 
determinado hotel.
Integram a remuneração pela sua semelhança 
com as gorjetas – art. 457. No entanto, a 
jurisprudência irá definir ante as modificações 
no instituto das gorjetas perpetradas pela 
reforma trabalhista.