Parecer Jurídico

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Faublas Pereira da Silva RA 1824842
Parecer Jurídico sobre Direito do Trabalho e orientações sobre a aplicação da MP 936 em decorrência da pandemia do Covid-19
Diante do caso em tela e constatado o cenário atual em que se encontra nosso país, há de se encontrar uma solução viável para que vossos funcionários busquem a proteção de sua saúde no ambiente de trabalho, posto como certo através da nossa Constituição Federal em seu artigo 7º, inciso XXII, a “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança” e, em atendimento ao preceituado no artigo 157 da CLT, bem como a preservação de seus empregos, rendas e direitos trabalhistas, estes tratados na Medida Provisória 936, de 1 de Abril de 2020, que, em seu preâmbulo, “Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e dispõe sobre medidas trabalhistas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19), de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, e dá outras providências.
Buscando tal solução, opinamos as orientações abaixo esplanadas, mediante informações disponibilizadas por vossa empresa:
1- Aos cinco funcionários lotados no setor de comercialização não haverá mudanças em seus contratos de trabalho, somente a execução das suas funções que passarão a serem exercidas através do sistema de home-office, observando que é necessário que os funcionários estejam de acordo e que assinem um termo de aditivo ao contrato de trabalho com regras estabelecidas para isso, conforme art.75-A e seguintes da CLT. Porém, a Medida Provisória 927, de 22 de Março de 2020 dispensa tal formalidade em caráter provisório. Todas as medidas dependem de concordância do empregado.
2- Os três funcionários lotados no setor de finanças terão temporariamente reduzidas proporcionalmente sua jornada de trabalho e seus salários em 25% por 90 dias como dispõe o Art. 3, III da MP 936 de 2020 e artigo 503 da CLT; artigo 2º da lei federal nº. 4.923/1965; artigo 7º, VI, da CF, devendo, também, o funcionário ser avisado sobre a mudança em até DOIS DIAS. A empresa terá que informar a suspensão em até 10 dias para o órgão competente. O não informe acarretará, para a empresa, o pagamento dos dias decorridos do atraso da informação. O acordo pode ser firmado individualmente sem a necessidade de participação do sindicato para funcionário com salário de até R$ 3.135,00. Porém, se faz necessário que o sindicato seja avisado, através de e-mail ou carta registrada, em até dez dias. A diferença salarial será paga pelo Tesouro Nacional sendo a mesma calculada sobre o valor do seguro desemprego à qual a fixa salarial do funcionário se encaixe. Deverá o empregado, informar ao empregador, em qual conta bancária irá receber o benefício. Haverá, também, a mudança da execução de suas tarefas para o sistema de home-office. Tais mudanças se fazem necessárias já que o volume de trabalho cairá drasticamente, ficando, somente, o volume de trabalho produzido pelo setor de comercialização. Vale transporte será suspenso, mas demais benefícios dependem de acordos firmados entre as partes. Todas as medidas dependem de concordância do empregado.
3- Os 23 empregados operacionais terão seus contratos de trabalho suspensos por 60 dias. A remuneração desses empregados será custeada pelo Tesouro Nacional e terá como base o valor de 100% do seguro-desemprego correspondente à faixa salarial do empregado. A empresa terá que informar a suspensão em até 10 dias para o órgão competente. O não informe acarretará, para a empresa, o pagamento dos dias decorridos do atraso da informação. Deverá o empregado, informar ao empregador, em qual conta bancária irá receber o benefício. Poderá, o empregado, pagar de forma individual o INSS no período em que seu contrato de trabalho estiver suspenso. Todas as medidas dependem da concordância do empregado. 
Fontes: http://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2020/Lei/L13979.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm