Questões sobre Rotinas de Pessoal

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27/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Karla Nattany Aparecida de Oliveira Costa Santos (1916741)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
Prova: 19007094
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à saúde que
estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de insalubridade. Esse
adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo
com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a
seguir: 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
2. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é
que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis,
domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que
trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4
sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
 a) R$ 1379,00.
 b) R$ 1624,00.
 c) R$ 1602,46.
 d) R$ 1344,00.
3. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou,
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de
estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - V - V
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4. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e
vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é
constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro
depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos
de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a
alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
 a) Corresponde a 3% do salário.
 b) Corresponde a 5% do salário.
 c) Corresponde a 8% do salário.
 d) Corresponde a 2% do salário.
5. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de
trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar
a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6
ago 2018.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
6. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes
intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho.
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração
com acréscimo de 50% referente a estes minutos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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7. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
 a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em
até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
 b) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado
anualmente.
 c) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco
diferente ao qual estava exposto anteriormente.
 d) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser
feito, em até três dias após o desligamento.
8. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à
empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com
relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
 a) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos doisnão poderá ultrapassar
90 dias.
 b) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
 c) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
 d) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um
contrato.
9. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de
prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90
dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12
meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos
de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
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10. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o
empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de
apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) I - II - III - I.
 b) II - I - I - III.
 c) III - III - I - II.
 d) I - III - II - II.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.