Rel Trab e Emp - 004A

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Profª. Esp. Kamilla Sena
Kamilla.sena@estacio.br
RELAÇÃO DE TRABALHO 
E 
RELAÇÃO DE EMPREGO 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de trabalho: toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho. 
Relação de emprego: atividade humana específica, de trabalho subordinado, regida pela CLT.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Requisitos da relação empregatícia, art. 2º e 3º da CLT. 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Requisitos da relação empregatícia
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Requisitos da relação empregatícia
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Requisitos caracterizadores da relação de emprego:
Pessoa física: O trabalho deve ser prestado por pessoa física, natural. Não pode ser pessoa jurídica. 
Pessoalidade: O contrato de emprego é pessoal em relação ao empregado. É contratado para prestar pessoalmente os serviços, não podendo ser substituído por outro qualquer de sua escolha, aleatoriamente. Assim, o empregado não pode, quando bem entender, mandar o amigo, o vizinho, o pai ou o irmão no seu lugar para trabalhar.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Subordinação: A subordinação nada mais é que o dever de obediência ou o estado de dependência na conduta profissional, a sujeição às regras, orientações e normas estabelecidas pelo empregador inerentes ao contrato ou à função, desde que legais e não abusivas. A subordinação jurídica é que está presente na relação de emprego, seja porque ela decorre de lei (arts. 2º e 3º da CLT), seja porque cabe ao empregador dirigir a prestação de serviços e, portanto, o contrato. O trabalho à distância (teletrabalho) não descaracteriza a subordinação – art. 6º da CLT, assim como a recusa do empregado em aceitar o serviço, no caso de contrato de trabalho intermitente (art. 452-A, § 3º, da CLT).
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Não eventualidade ou habitualidade: Devemos entender a habitualidade ou não eventualidade como o serviço prestado em caráter contínuo, permanente, duradouro. O termo “não eventual” significa necessidade permanente da atividade do trabalhador para o empreendimento, seja de forma contínua ou intermitente. 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Onerosidade: Significa vantagens recíprocas. O patrão recebe os serviços e o empregado, o respectivo pagamento.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Risco do negócio do empregador ou alteridade: significa que o risco do negócio pertence exclusivamente ao empregador. A maioria dos doutrinadores não considere a alteridade um requisito caracterizador do contrato de emprego. 
Para se configurar a relação de emprego é necessário o preenchimento de todos os requisitos, sendo eles cumulativos, na falta de um deles descaracteriza o vínculo empregatício.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego ou modalidades especiais de trabalho
Trabalho autônomo: figuras jurídicas de trabalho que se diferenciam da relação de emprego por falta de subordinação e, em alguns casos, por falta também da pessoalidade.
Trabalho eventual: não há fixação do trabalhador a um único tomador, e a natureza do trabalho corresponde a eventos ocasionais, certos, determinados e de curta duração. Os serviços são prestados com pessoalidade, de forma subordinada e onerosa, mas com curta duração, e são prestados com autonomia.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Trabalho avulso: força de trabalho ofertada no mercado específico em que atua (setor portuário) por meio de uma entidade intermediária (OGMO). É quem arrecada o valor da prestação de serviços e paga aos trabalhadores. 
Estagiário: Estágio é a atividade desempenhada por um estudante, em um ambiente de trabalho, complementando a formação do estudante. O contrato de estágio possui todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego, pois nele há pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação, porém é um ato educativo escolar supervisionado. regras para estágio: Termo de compromisso entre educando, instituição de ensino e empresa; Estagiário efetivamente matriculado em instituição de ensino, e com frequência regular; compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e previstas no termo de compromisso
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Empreitada: É o contrato em que uma das partes (empreiteiro) obriga-se a realizar o trabalho para a outra (dono da obra), sem subordinação, com ônus de fornecimento de material, mediante pagamento de remuneração global ou proporcional ao serviço feito. (Martins, 2010). Código Civil, art. 610 e seguintes. 
Trabalho voluntário: (Lei 9.608/98) Atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social. O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade e o prestador do serviço voluntário. A principal marca do trabalho voluntário é a ausência do requisito da onerosidade.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Representante comercial: Nesse sentido, a lei 4.886/65 regulamenta as atividades dos representantes comerciais autônomos, sendo que, logo em seu artigo 1º, a mesma dispõe que, “exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios”
Obrigada!
Poder diretivo Constitui a capacidade de o empregador de dirigir a 
empresa, escolher seus rumos e estratégias, dar conteúdo 
concreto à atividade do trabalhador, visando aos objetivos 
da empresa. 
Poder disciplinar Traduz-se no poder que tem o patrão de impor punições aos 
empregados. 
Poder hierárquico ou 
de organização 
Capacidade do empregador de determinar e organizar a 
estrutura econômica e técnica da empresa, aí compreendida 
a hierarquia dos cargos e funções.