LIDERANÇA, PODER E AUTORIDADE

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1a Questão 
 
 
Muitos cientistas, especialmente os pesquisadores de Psicologia, Sociologia e Ciências Políticas, têm 
estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na 
literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada com o conceito de ¿liderança de alta 
performance¿. Ele requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: 
I. Mostrar-se um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito. 
II. Ter um discurso alinhado a valores meramente pessoais. 
III. Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
III apenas 
 I e III 
 
Apenas o II 
 
I apenas 
 
II e III 
Respondido em 28/05/2020 23:45:16 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A liderança situacional tem como pressuposto a análise do comportamento dos liderados sob a 
perspectiva de algumas variáveis. São elas: 
I. Maturidade 
II. Experiência 
III. Atitudes 
IV. Faixa etária 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
II e III 
 I, II e III 
 
I e IV 
 
Apenas a IV 
 
I, II e IV 
Respondido em 28/05/2020 23:45:59 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Utilizando o poder como linha de análise, Weber definiu-o como a capacidade de alguém se fazer 
obedecido. Enfocou, assim, a questão da legitimidade, isto é, da aceitação, para dizer que autoridade 
é todo poder considerado legítimo, ou seja, é todo poder aceito. 
Fonte: (VERGARA, 2005) 
De acordo com o modelo de autoridade defendido por Weber, pode-se identificar um tipo de autoridade 
cujo poder emana do carisma, que tem como característica: 
 
 
 
 
A crença no poder do dinheiro para solução de qualquer problema 
 A obediência a regras, leis e procedimentos. 
 
 A devoção pessoal. 
 
A sociedade típica tradicional. 
 
Os costumes e os hábitos de um povo. 
Respondido em 28/05/2020 23:47:15 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
As empresas gastam mais tempo preocupando-se com os produtos do que com as pessoas. 
Os presidentes do futuro entenderão que os empregados são o cerne da questão. As 
pessoas trarão bons resultados se a visão, os valores e o sistema de gestão permitirem 
que deem suas contribuições. (Edgar Bronfman Jr., presidente da Seagram Company) 
Vários executivos apresentam discursos semelhantes e enfatizam as vantagens da gestão 
participativa. De fato, embora haja vários benefícios em se ter participação no local de trabalho, 
também existem diversas barreiras que precisam ser vencidas. São elas: 
I. Filosofias autoritárias de gestão. 
II. Presença de líderes educadores. 
III. Medo dos gerentes de perder o poder e o controle. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
 
III apenas 
 
Apenas a III 
 
I apenas 
 I e III 
 
II e III 
Respondido em 28/05/2020 23:48:26 
 
 
Explicação: 
.