Curso de Calculos trabalhista UNOPAR

Prévia do material em texto

Av 1 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas 
1)Sabendo que o desconto de vale-transporte corresponde a 6% do 
salário base ou o valor das passagens em dinheiro, o que for menor, 
qual será o valor do vale transporte a ser descontado de um 
empregado com as seguintes características: 
• Salário contratual – R$900,00 
• Necessidade de transporte mensal – 50 viagens a R$2,50 cada 
• INSS descontado do empregado – R$72,00 
Alternativas: 
a)R$72,00 
b)R$125,00 
c)R$54,00Alternativa assinalada 
d)R$126,00 
e)R$71,00 
2)O empregado que tem o salário base de R$1.500,00 e faltou ao 
trabalho injustificadamente por 3 dias em 2 semanas diferentes deve 
ter qual valor descontado dos seus proventos? 
Alternativas: 
a)R$250,00Alternativa assinalada 
b)R$150,00 
c)R$100,00 
d)R$50,00 
e)R$0,00 
3)Considerando que o desconto do IRRF leva em conta a tabela 
progressiva da Receita Federal do Brasil, qual será o valor do IRRF a 
descontar de um empregado que teve a soma de sua remuneração 
tributável de R$4.000,00 e tem 4 dependentes? 
Alternativas: 
a)R$430,78 
b)R$436,65 
c)R$306,80 
d)R$164,56 
e)R$129,85Alternativa assinalada 
4)Sabendo que a jornada diária de trabalho poderá ser acrescida de 
horas suplementares que deverão ser remuneradas com acréscimo 
mínimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal nos dias 
úteis e acréscimo mínimo de 100% (cem por cento) nos domingos e 
feriados e que sobre este valor deverá ser considerado o RSR, se o 
empregado tem o salário base de R$1.500,00, para uma jornada mensal 
de 220 horas, não faltou ao trabalho nem um dia no mês e fez 15 horas 
extras diurnas com acréscimo de 50%, e que neste mês temos 30 dias, 
sendo 5 dias não úteis, quanto este empregado perceberá a mais em 
seus proventos? 
Alternativas: 
a)R$10,23 
b)R$30,69 
c)R$153,45 
d)R$184,14Alternativa assinalada 
e)R$1.500,00 
5)Sobre as deduções que podem ser feitas na remuneração para se 
encontrar a base de cálculo do IRRF, assinale a alternativa correta. 
Alternativas: 
a)Somente pode ser deduzido o valor referente a dependentes 
b)É permitido deduzir o valor do INSS descontado do empregado e o valor 
referente aos dependentes Alternativa assinalada 
c)O valor do INSS a deduzir será sempre 11% do valor descontado do 
empregado 
d)Deduz-se da remuneração o valor da parcela a deduzir da tabela do IRRF 
e)Deve ser deduzido o valor das horas extras recebidas pelo empregado 
Av 2 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas 
1)**Questão cancelada. Selecione qualquer uma das alternativas e o ponto será 
atribuído automaticamente.** 
Calcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado 
com as seguintes características: 
Salário Contratual Mensal, R$1.000,00; 
• Média anual de horas extras, R$100,00; 
• Dependentes para IRRF, não tem. 
Alternativas: 
a)R$550,00Alternativa assinalada 
b)R$500,00 
c)R$600,00 
d)R$100,00 
e)R$1.000,00 
2) 
É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este 
período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se 
inicia o próximo independente do empregado ter gozado férias ou não. 
Este texto é referente a: 
Alternativas: 
a)Período concessivo 
b)Período aquisitivoAlternativa assinalada 
c)Período de gozo de férias 
d)Período de aviso de férias 
e)Período desconsiderado 
3)Quando o aviso de férias deverá ser entregue ao empregado?. 
Alternativas: 
a)Em janeiro de cada ano 
b)No início do período aquisitivo 
c)No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias Alternativa assinalada 
d)No início do período concessivo 
e)No mínimo dois dias antes do início do gozo das férias 
4)**Questão cancelada. Selecione qualquer uma das alternativas e o ponto será 
atribuído automaticamente.** 
Quantos dias de aviso prévio deverão ser dados ao empregado que está a 
13 anos trabalhando na empresa? 
Alternativas: 
a)30 dias 
b)60 diasAlternativa assinalada 
c)90 dias 
d)36 dias 
e)43 dias 
5)Em qual situação o empregado terá direito ao seguro desemprego? 
Alternativas: 
a)Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e for admitido em outra 
empresa no dia seguinte 
b)Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e permanecer sem 
emprego 
c)Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa por justa causa 
d)Ao de desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e 
for admitido em outra empresa no dia seguinte 
e)Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e 
permanecer sem emprego Alternativa assinalada