UNICARIOCA AP 13º E FÉRIAS (3)

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UNICARIOCA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 PROFESSOR: RAQUEL
13º SALÁRIO (integral e proporcional)
Em que consiste o décimo terceiro salário?
O décimo terceiro salário, direito garantido pela CF/88(art.7º,VIII), consiste no pagamento ao empregado, de1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço prestado no ano calendário, ou fração de 15 dias.
Quando deve ser pago o décimo terceiro salário?
O adiantamento deve ser pago até 30 de novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no mês de janeiro; o décimo terceiro salário deve ser pago até 20 de dezembro, descontando o adiantamento.
Caso estas datas recaiam em dias não úteis, o pagamento deve ser antecipado para o dia útil anterior.
 Valor:
O valor a ser pago corresponde a 1/12 (um doze avos) de remuneração, por mês de serviço do ano correspondente, devida em dezembro. A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês integral. Observa-se, que são 15 dias trabalhados dentro do mês não tendo relação, necessariamente, com o dia 15 do mês. No caso de empregado que recebe por comissão, o valor se baseará na média de comissões.
 13º Salário Proporcional
Será calculado considerando, dentro do ano calendário, os meses completos e os que tiveram 15 dias ou mais de contrato de trabalho. Este cálculo vale para os empregados admitidos ou demitidos durante o ano calendário.
Admissão: 19/04/2013 ( 13º Proporcional: 1.800,00 / 12 x 8 = 1.200,00 (meses de maio a dezembro de 2013)
Salário: R$ 1.800,00 (abril não entra por ter menos de 15 dias)
FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS
Durante a vigência do contrato de trabalho as férias são concedidas e pagas dentro do período concessivo do empregado. Quando cumprido integralmente o período aquisitivo serão devidas férias a serem usufruídas pelo empregado no período concessivo; o valor é o salário (ou média de comissões) acrescido de 1/3. Se o empregado for desligado da empresa sem ter usufruído estas férias, estas serão pagas em dinheiro na rescisão com a denominação de FÉRIAS VENCIDAS, MAIS 1/3.
Serão devidas férias proporcionais se o empregado, não tendo completado o período aquisitivo vigente, vier a ser desligado da empresa. Exemplo:
Admissão: 13/10/2012 Desligamento: 04/02/2014 Salário atual: R$ 1.800,00
Primeiro período aquisitivo: 13/10/2012 a 12/10/2013 (completo)
Primeiro período concessivo: 13/10/2013 a 12/10/2014 (em aberto)
Segundo período aquisitivo: 13/10/2013 a 12/10/2014 (vigente)
Se o desligamento deste empregado ocorre no dia 04/02/2014 ele terá direito, na rescisão, às férias vencidas e proporcionais, conforme abaixo:
Férias Vencidas: relativas ao primeiro período aquisitivo 13/10/2012 a 12/10/2013 e com os seguintes valores:
Férias vencidas : R$ 1.800,00
1/3 Fér. Vencidas: 1.800,00 / 3 = 600,00
Férias proporcionais: relativas ao segundo período aquisitivo que será considerado 13/10/2013 a 04/02/2014
13/10 a 12/11 ( 1 avo
13/11 a 12/12 ( 2 avos ( Férias Proporcionais : 1.800,00 / 12 x 4 = 600,00
13/12 a 12/01 ( 3 avos ( 1/3 Fér. Proporcionais: 600,00 / 3 = 200,00
13/01 a 04/02 ( 4 avos 
 (23 dias)