Av 1 Gestão de segurança do trabalho

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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO   
	Aluno(a): ISABELLA DUARTE LUCAS
	202001027807
	Acertos: 10,0 de 10,0
	31/05/2020
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
		
	
	Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro
	
	Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho
	
	Medida Provisória 57 / 2019
	
	Portaria 6497 do Ministério da Saúde
	
	Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho
	Respondido em 31/05/2020 15:32:47
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional.
		
	
	Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais
	
	Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder para um rival
	
	Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar
	
	Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada
	
	Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença ocupacional
	Respondido em 31/05/2020 15:36:48
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O exame médico por conta do empregador é:
		
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.
 
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
 
 
	Respondido em 31/05/2020 15:38:31
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	Respondido em 31/05/2020 15:55:10
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A NR 5:
 
		
	
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
	Respondido em 31/05/2020 15:55:41
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	Respondido em 31/05/2020 16:16:30
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho.
 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado.
 
 
	
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
 
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos.
 
 
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora.
 
 
 
	Respondido em 31/05/2020 16:18:06
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo.
 
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2.
 
 
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	Respondido em 31/05/2020 16:18:52
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA.
 
		
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2.
	
	O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI.
 
	
	É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador.
 
 
	
	O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
	Respondido em 31/05/2020 16:20:07
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta.
 
		
	
	Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
	
	Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica.
	
	Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerando a disparidade no equilíbrio negocial.
 
	
	Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
	
	Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.
	Respondido em 31/05/2020 16:21:56