exercicio 9

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1a Questão
	
	
	
	Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento de Conduta em matéria de saúde e segurança do trabalhador marque a opção CORRETA.
		
	 
	O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de TACs.
 
 
 
	
	O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto de TACs.
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o que limita o instituto.
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2. 
 
 
	
	O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do empregado.
	Respondido em 25/03/2020 19:38:17
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, pois não há limitação desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil Pública. Segue um exemplo: TAC- Saúde e segurança. Acidente de Trabalho. Construção Civil.
https://reporterbrasil.org.br/2010/12/tac-coletivo-e-assinado-por-empresas-e-entidades-da-construcao-civil/
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Poder Judiciário:
		
	
	É apenas um meio de resolução de conflitos, não havendo impedimento dos MASC, desde que por iniciativa exclusiva dos advogados do caso concreto.
	 
	Não pode ser substituído pelos MASC, salvo com a participação do Ministério Público.
 
	
	Não contempla a Justiça do Trabalho, hoje redirecionada ao Ministério da Economia, não podendo neste novo espaço, haver o uso de MASC.
 
	
	Detém o monopólio da Justiça, não podendo ser delegado, ainda mais em matéria de direito fundamental do trabalho.
	
	Somente permite o uso da conciliação e mediação, sendo vedados os outros meios indicados, tais como negociação e arbitragem.
	Respondido em 25/03/2020 19:38:55
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade dos artigos 92 e 111 e seguintes da CRFB 88. O Poder Judiciário contempla a Justiça do Trabalho que atua no âmbito federal e tem competência para tutelar os direitos materiais e processuais previstos na CLT e demais fontes do Direito do Trabalho. Isto não impede o uso dos MASC, conforme previsão da própria CLT e do Código de Processo Civil.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta.
 
		
	
	Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerando a disparidade no equilíbrio negocial.
 
	
	Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.
	
	Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
	
	Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
	 
	Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica.
	Respondido em 25/03/2020 19:39:38
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 881/2019, além das próprias atuações de partes, advogados, gestores, sindicados e Ministério Público em prol da construção do consenso. Os resultados são muito mais tempestivos e efetivos, sem prejuízo de se ter aberta a possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario ( art. 5o, XXXV CRFB 88).
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Ministério Público do Trabalho:
 
		
	
	Não pode solicitar informações à empresa pública para possível celebração de TAC.
	
	Não pode atuar em TACs se já houver multas impostas pela fiscalização.
	 
	Pode celebrar TACs com pessoa jurídica de direito privado e direito público.
	
	Pode atuar na defesa de empresas públicas, substituindo seus procuradores, quando da celebração de TACs sobre matéria de segurança e saúde do trabalho.
	
	Não pode solicitar informações à empresa privada para possível celebração de TAC.
	Respondido em 25/03/2020 19:40:28
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está correta, pois não há limitação desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil Pública. Se todos têm acesso à Justiça, os  MASC podem e devem ser utilizados para todas as pessoas naturais e jurídicas, sem distinção. A exceção fica por conta de eventual limitação legal do direito objeto do consenso.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois:
		
	
	Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo.
 
	
	Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo.
	
	Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores.
	
	Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.
	 
	Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais.
	Respondido em 25/03/2020 19:41:03
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite nenhuma burla à legislação em vigor seja de matéria de segurança e saúde do trabalhador. O que se permite, é a construção do consenso, considerando as possibilidades legais. O mesmo se dá com juízes e suas sentenças, quando interpretam os fatos e tudo isso com direitos considerados aptos a serem deliberados e nunca com aquilo que o legislador entende que não pode se objeto de negociação. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	Respondido em 25/03/2020 19:41:19
	
Explicação:
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem ser utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e Reforma Trabalhista de 2017.