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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50) Prova: 19006658 Nota da Prova: 9,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir: I- Única vez. II- Anual. III- Semestral. ( ) Certidão de nascimento do filho. ( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade. ( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos. ( ) Comprovação de invalidez. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018. a) I - II - III - I. b) II - I - I - III. c) III - III - I - II. d) I - III - II - II. 2. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO. ( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará. ( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento. ( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço). Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - V b) V - F - V - F. c) V - V - F - V. d) F - V - V - V. 3. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016. a) Corresponde a 2% do salário. b) Corresponde a 3% do salário. c) Corresponde a 8% do salário. d) Corresponde a 5% do salário. 4. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de prazo determinado. ( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90 dias. ( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12 meses consecutivos. ( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. a) V - V - F - V. b) V - F - F - F. c) F - V - V - F. d) F - V - V - V. 5. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho. III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e II estão corretas. b) As afirmativas I e III estão corretas. c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 6. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição? a) Proteção ao trabalhador. b) Primazia da realidade. c) Continuidade da relação de emprego. d) Irrenunciabilidade de direitos. 7. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018. a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho. b) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente. c) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente. d) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento. 8. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a seguir: I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto. II- Exposição ao calor. III- Contato com poeiras minerais. IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças II, III e IV estão corretas. c) As sentenças I, III e IV estão corretas. d) As sentenças I, II e III estão corretas. 9. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA: a) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém,a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias. b) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação. c) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato. d) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias. 10. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA: a) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador. b) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo. c) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador. d) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo. Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas. Parte inferior do formulário