Objetivos da Avaliação de Desempenho

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14/11/2016 BDQ: Avaliando o Aprendizado
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear.asp 1/2
 
GST1146_201502250675 V.1
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A Avaliação de Desempenho não pode restringir­se a um simples julgamento do chefe ou dos colegas a
respeito do comportamento funcional de um colaborador, mas deve descer a um nível maior de
profundidade. Assim, deve buscar atender a vários objetivos. Os itens abaixo são considerados objetivos
da Avaliação de Desempenho, EXCETO:
Quest.: 1
A respeito da Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA. Quest.: 2
Como componentes do ambiente externo podemos perceber, exceto: Quest.: 3
Lupa   Calc.   Notas
       
  CONFERIR EENCAMINHAR
Aluno: RAFAEL ARAUJO DE SOUSA Matrícula: 201502250675
Disciplina: GST1146 ­ GESTÃO DE DESEMPENHO  Período Acad.: 2016.2 (GT)
 
 
Olá,
 
Antes de começar seu SIMULADO, lembre­se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as questões. São 5
questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 16.
 
Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique­se das opções marcadas
antes de finalizar!
Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug­in MathPlayer para o navegador Internet
Explorer ou o MathJax para o Chrome.
 
MathPlayer para IE
https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
 
MathJax para Chrome
https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax­forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en­GB
 
Um bom simulado e uma ótima AV2 e AV3!
 
1.
Levantar necessidades de treinamento
Adequar a pessoa ao cargo ocupado
Melhorar as relações entre chefe e subordinado
Indicar possibilidades de promoções
Fortalecer a imagem do chefe junto aos funcionários
2.
É uma relação de benefício e não de custo.
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem
como de seu potencial de desenvolvimento.
Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.
A avaliação do desempenho recebe denominações como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios
de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
3.
Diretorias
Clientes
14/11/2016 BDQ: Avaliando o Aprendizado
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I ­ As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus
diversos níveis, desde o corporativo até o individual. No nível individual, o objeto a ser avaliado é o
resultado do trabalho do indivíduo e do seu comportamento no ambiente. PORQUE II ­ O desempenho no
trabalho é resultante das competências do indivíduo, mas também das relações interpessoais, do
ambiente de trabalho e das características da organização. Analisando a relação proposta entre as duas
asserções, assinale a opção correta.
Quest.: 4
Com base nas nossas aulas, escolha entre as opções a seguir a que melhor representa o conceito de
Avaliação de Desempenho (AD)
Quest.: 5
Fornecedores
Órgãos regulamentadores
Concorrentes
4.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
As duas asserções são proposições falsas
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa para a primeira.
5.
A AD é um processo de escolha dos profissionais para o plano de sucessão
A AD é o processo pelo qual pessoas responsáveis por obter determinados resultados avaliam e julgam,
através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar
determinadas ações
A AD é uma ferramenta de monitoração do comportamento dos profissionais de um organização visando o
desenvolvimento de suas competências
A AD é uma técnica de avaliação que permite identificar os melhores profissionais para serem contratados num
processo seletivo
A AD é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que devem ser reconhecidas e recompensadas pela
organização
CONFERIR E
ENCAMINHAR
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada