rotinas de pessoal dissertativa

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	Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639349) ( peso.:4,00)
	Prova:
	18952212
	Nota da Prova:
	-
	
	
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	1.
	João é empregado horista de uma empresa de software, portanto, o valor que João recebe varia de acordo com o mês trabalhado, visto que existem meses com quantidade de dias distintos. No entanto, o valor da hora pago a um funcionário horista não pode ser inferior à hora do salário mínimo em vigor, do salário da categoria ou, ainda, de outro empregado que desempenha as mesmas funções. Diante disso, explique como é calculado o salário de um funcionário horista.
	Resposta Esperada:
Para calcular o valor o salário de um funcionário horista, deve-se:
1) Calcular o salário/hora do mês: multiplicar a quantidade de horas trabalhadas no mês pelo valor que o funcionário recebe por hora (sendo que este valor já é acordado na admissão).
2) Calcular o valor da DSR: dividir o valor do salário/hora (encontrado na multiplicação anterior) pelo número de dias úteis do mês, vezes o número de domingos e feriados do mês.
3) Calcular o valor a receber: soma-se o salário/hora ao valor da DSR.
	2.
	No dia a dia, as palavras "salário" e "remuneração" geralmente são utilizadas como sinônimos, porém os dois termos possuem definições distintas para designar duas formas diferentes de ganho de capital por prestação de serviços. É importante saber a diferença entre estes dois termos antes da assinatura de um contrato trabalhista. Disserte sobre a diferença entre remuneração e salário.
	Resposta Esperada:
Salário é o valor definido para recompensar o trabalhador pelo trabalho prestado, conforme descrito no contrato de trabalho. A remuneração é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, é o resultado da somatória do salário, mais adicionais, horas extras, comissões, entre outros.
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